Решение по делу № 2-330/2016 от 25.02.2016

Дело № 2-330/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 марта 2016 года г. Аша

Ашинский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Л.Т. Кулагиной

при секретаре Е.С.Бочкаревой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Кулебина О.В. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Ашинская центральная городская больница» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кулебин О.В. обратился с иском к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Ашинская центральная городская больница» (МБУЗ «АЦГБ») об изменении формулировки увольнения из МБУЗ «АЦГБ» <дата> на формулировку: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование требований истец ссылается на то, что с <дата> он работал в МБУЗ «АЦГБ» в должности хирурга. На основании приказа от <дата> он был уволен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Свое увольнение с указанной формулировкой считает незаконным в связи с тем, что им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> в связи с выходом на пенсию, однако работодатель уволил на основании п.3 ст. 77 ТК РФ без указания причины, а также части статьи ТК РФ, с отработкой. Кроме того, работодатель окончательный расчет в день увольнения не произвел. Ответчик отказал добровольно исполнить требования истца, сославшись на то, что он не является пенсионером по старости. Действия ответчика стали причиной нравственных переживаний, в результате которых ему был причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты>.

В судебном заседании Кулебин О.В. на исковых требованиях настаивал, пояснил, что с 2005 года является пенсионером. Об этом обстоятельстве ответчику было известно, однако уволили его с отработкой, <дата>. Ранее он по данному основанию, в связи с выходом на пенсию, не увольнялся, являясь пенсионером, продолжал работать. После увольнения ему предложили работу в ОАО «АМЗ» и он согласился, где и работает в настоящее время. Считает действия работодателя незаконными, в связи с чем испытывал переживания.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще (л.д.47). Направил заявление о рассмотрении дела без его участия, отзыв на исковое заявление, указав, что с иском не согласны, так как Кулебин О.В. был принят в МБУЗ «АЦГБ» на должность хирурга в 2012 уже являясь пенсионером по выслуге лет, в его трудовой книжке имелся штамп Пенсионного фонда о назначении пенсии. Уволить Кулебина О.В. в связи с выходом на пенсию не представлялось возможным, так как он уже являлся пенсионером. Кроме того, работник, являющийся пенсионером на момент приема на работу, при последующих увольнениях по собственному желанию не может претендовать на расторжение трудового договора в срок, указанный им в заявлении (л.д.50).

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 3 с. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, приказом <номер> от <дата> Кулебин О.В. принят на работу в МБУЗ «АЦГБ» заместителем главного врача по клинико-экспертной работе (л.д.18), приказом <номер> от <дата> переведен заместителем главного врача по медицинской части (л.д.17), приказом <номер> от <дата> переведен врачом-хирургом (л.д.16).

С <дата> Кулебин О.В. является пенсионером, ему назначена пенсия по старости, что подтверждается удостоверением <номер> (л.д.7), сообщением Управления ПФР в <адрес> от <дата> (л.д.13).

Кулебин О.В. <дата> написал заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию <дата> в связи с выходом на пенсию (л.д.19). На заявлении работодателем сделана резолюция «Уволить <дата>».

Приказом <номер> от <дата> Кулебин О.В. уволен по собственному желанию, по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.20).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны МБУЗ «АЦГБ» имело место нарушение порядка увольнения Кулебина О.В., установленного ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 с. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Доводы ответчика о том, что Кулебин О.В. был принят на работу в МБУЗ «АЦГБ» будучи пенсионером, что привело к невозможности увольнения его по собственному желанию, являются ошибочными, поскольку каких-либо ограничений относительного временного интервала между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) с даты, определяемой работником, ст. 80 ТК РФ не содержит.

По смыслу приведенной нормы трудового права, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан уволить такого работника в срок, указанный в заявлении.

Вопреки доводам ответчика, каких либо записей об увольнении ранее Кулебина О.В. в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке не содержится (л.д.31-44). Оснований полагать, что Кулебин О.В. злоупотребляет своим правом, неоднократно увольняясь в связи с выходом на пенсию без отработки, у суда не имеется.

Согласно п. 5.6. «Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Таким образом, у МБУЗ «АЦГБ» имелись законные основания для расторжения с Кулебиным О.В. трудового договор в связи с выходом работника на пенсию в срок, указанный в заявлении работника, на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Согласно ч. 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно разъяснений в п. 61 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г. если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

При таких обстоятельствах требование истца об изменении формулировки увольнения на формулировку: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пению, п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», является законным и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ N2 от 17.03. 2004г., в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что при увольнении Кулебина О.В. имело место нарушение трудовых прав истца, поскольку работодателем был нарушен установленный порядок увольнения.

Истец пояснил, что испытывал переживания в связи с незаконным порядком увольнения.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, вызванных незаконным требованием увольнения с отработкой две недели, учитывая, что большая часть этого срока пришлась на праздничные дни, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 300 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. <░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ 3 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» <░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░: «░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░. 00 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░/░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░/░ ░.░. ░░░░░░░░░