Решение от 10.01.2024 по делу № 02-8689/2023 от 09.10.2023

УИД: 77RS0020-02-2023-015599-43

№2-8689/2023

Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

Именем   Российской  Федерации

30 ноября 2023 года                                                                                        адрес

Перовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №  2-8689/2023 по иску ...а  ... к ООО «...» о взыскании  заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец ... А.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты,  ссылаясь на то, что 13.01.2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «...» на должность начальника управления.  Трудовой договор был расторгнут 31.05.2023 г., однако, у ответчика имеется задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь  2023 г. На основании  изложенного, истец просил взыскать с Ответчика  задолженность по заработной плате в размере 519 180 руб. 65 коп.

Истец ... А.П. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание  не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом судебной повесткой, не представил возражений на иск. Кроме того, размещение информации о движении дела на официальном сайте суда признается надлежащим извещением организации о рассмотрении дела. Перовским районным судом адрес на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещалась соответствующая информация.

Представитель третьего лица  ГИТ адрес в суд представителя  не направил.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.15 ТК РФ  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129  ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при  прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 13.02.2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ...  А.П. был принят на работу в ООО «...» на должность начальника управления.

31.05.2023 г. трудовой договор был расторгнут  на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Из представленных суду расчетных листков за апрель 2023г., май 2023 г., июнь 2023г. установлено, что у ответчика перед истцом на момент его увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы в сумме  519 180 руб. 65 коп.

 Поскольку доказательств выплаты  истцу задолженности по заработной плате суду не представлено,  суд  взыскивает с ООО «...»  в пользу ...фио задолженность по выплате заработной платы отпуск в сумме  519 180 руб. 65 коп.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден,  суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 8 391 руб. 81 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд                                            

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «...» ░ ░░░░░░ ...░ ...  ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 519 180 ░░░. 65 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «...»  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 391 ░░░. 81 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                                ░.░. ░░░░░░░

1