Решение по делу № 33-1985/2024 от 21.02.2024

УИД 47RS0010-01-2023-000095-64

Апелляционное производство № 33-1985/2024

Гражданское дело № 2-195/2023

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Санкт-Петербург 9 апреля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего      Тумашевич Н.С.,

судей Ильичевой Т.В., Соломатиной С.И.,

с участием прокурора Спировой К.В.,

при секретаре Муранове Д.С.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика Ленинградского областного государственного стационарного бюджетного учреждения социального обслуживания «Лодейнопольский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» на решение Лодейнопольского городского суда Ленинградской области от 16 мая 2023 года по гражданскому делу № 2-195/2023, которым частично удовлетворены исковые требования Каштановой Марины Владимировны к Ленинградскому областному государственному стационарному бюджетному учреждению социального обслуживания «Лодейнопольский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Тумашевич Н.С., возражения по жалобе представителя Каштановой М.В. – адвоката Рагозина И.Ю., заключение прокурора Спировой К.В., полагавшей решение суда законным, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Каштанова Марина Владимировна обратилась в Лодейнопольский городской суд Ленинградской области с иском к Ленинградскому областному государственному стационарному бюджетному учреждению социального обслуживания «Лодейнопольский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный ДИ») о признании незаконным и отмене приказа от 10 января 2023 года № 21 о применении дисциплинарного наказания в виде увольнения, признании незаконным и отмене приказа от 12 января 2023 года № 7 о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований истец указала, что с 15 марта 2006 года по 12 января 2023 года работала в ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный Дом интернат» младшей медицинской сестрой по уходу за больными.

Приказом от 12 января 2023 года № 7 трудовой договор расторгнут на основании п.п. «г» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для издания приказа от 12 января 2023 года № 7 послужил приказ от 10 января 2023 года № 21 о применении дисциплинарного наказания в виде увольнения.

По мнению работодателя, Каштанова М.В. совершила по месту работы хищение, а также нарушила положения п.п. «б», «в» п.2.2. Трудового договора № 175 от 15.03.2006, п.п.11 п.4.2. Правил внутреннего трудового распорядка работников ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный Дом интернат», п.п.3,6, раздела 2 Кодекса этики и служебного поведения работников ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный Дом интернат».

Полагает, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения принято необоснованно, без учета положений ст.192 Трудового кодекса Российской федерации, а также разъяснений в п. 53 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03. 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

До настоящего времени она не трудоустроена, просит взыскать компенсацию морального вреда и средний заработок за время вынужденного прогула.

Решением Лодейнопольского городского суда Ленинградской области от 16 мая 2023 года исковые требования Каштановой Марины Владимировны к Ленинградскому областному государственному стационарному бюджетному учреждению социального обслуживания «Лодейнопольский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» удовлетворены частично.

Суд признал приказ от 10 января 2023 года № 21 о применении дисциплинарного наказания в виде увольнения незаконным, признал приказ от 12 января 2023 года № 7 о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным.

Суд восстановил Каштанову Марину Владимировну в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными Отделения милосердия № 3 Ленинградского областного государственного стационарного бюджетного учреждения социального обслуживания «Лодейнопольский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов».

Суд взыскал с Ленинградского областного государственного стационарного бюджетного учреждения социального обслуживания «Лодейнопольский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пользу Каштановой Марины Владимировны денежную компенсацию за время вынужденного прогула в размере 233945,41 руб.

Суд взыскал с Ленинградского областного государственного стационарного бюджетного учреждения социального обслуживания «Лодейнопольский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пользу Каштановой Марины Владимировны компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части требований отказано.

Суд взыскал с Ленинградского областного государственного стационарного бюджетного учреждения социального обслуживания «Лодейнопольский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» государственную пошлину в сумме 5839,45 руб. в доход муниципального образования Лодейнопольский муниципальный район Ленинградской области.

Ответчик ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный ДИ» не согласился с законностью и обоснованностью постановленного решения, представил апелляционную жалобу, в которой просит об отмене решения суда, в связи с нарушением судом норм материального и процессуального права.

Податель жалобы не согласен с доводом суда о том, что Каштанова М.В. за один и тот же проступок наказана дважды, поскольку приказом № 299 от 07.10.2020 года к истцу применено дисциплинарное наказание в виде выговора, приказом № 304 от 08.10.2020 года истец лишена премии за совершение на рабочем месте действий в отношении получателя социальных услуг, которые не входили в ее должностные обязанности.

Дополнительным решением Лодейнопольского городского суда Ленинградской области от 18 декабря 2023 года исковые требования Каштановой Марины Владимировны к Ленинградскому областному государственному стационарному бюджетному учреждению социального обслуживания «Лодейнопольский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании приказов незаконными, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Суд восстановил Каштанову Марину Владимировну в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными Отделения милосердия № 3 Ленинградского областного государственного стационарного бюджетного учреждения социального обслуживания «Лодейнопольский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» с 13 января 2023 года.

Суд взыскал с Ленинградского областного государственного стационарного бюджетного учреждения социального обслуживания «Лодейнопольский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пользу Каштановой Марины Владимировны средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13 января 2023 по 16 мая 2023 года в размере 236141,96 руб.

В отсутствие возражений представителя Каштановой М.В. – адвоката Рагозина И.Ю., прокурора Спировой К.В., суд апелляционной инстанции постановил определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц с учетом имеющихся в материалах дела сведений о надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

В соответствии с п.п. «г» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Каштанова М.В. с 15 марта 2006 года работала в должности сестры хозяйки в ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный Дом интернат».

29 декабря 2018 года с Каштановой М.В. заключен трудовой договор на исполнение обязанностей младшей медицинской сестры по уходу за больными Общего отделения ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный Дом интернат».

На основании дополнительного соглашения № 593 от 14 мая 2021 года Каштанова М.В. временно (на период следствия по уголовному делу) переведена на отделение «Милосердия» № 3 для выполнения обязанностей младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Постановлением Лодейнопольского городского суда Ленинградской области № 1-161/2023 от 03 октября 2022 года уголовное дело в отношении Каштановой М.В., обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.160 УК РФ, прекращено в связи с примирением сторон, она освобождена от уголовной ответственности по указанному делу.

Из постановления суда усматривается, что 07 сентября 2022 года в Лодейнопольский городской суд Ленинградской области поступило уголовное дело № в отношении Каштановой М.В., обвиняемой в совершении растраты, то есть хищении чужого имущества, вверенного виновному, с причинением значительного ущерба гражданину, при следующих обстоятельствах.

В период с 00 часов 00 минут 27 мая 2019 года до 24 часов 00 минут 19 ноября 2019 года, Каштанова М.В. в силу устного договора, заключенного с Папиловой Л.Н., по специальному поручению Папиловой Л.Н., осуществляя полномочия по распоряжению денежными средствами последней, вверенными Каштановой М.В. для приобретения продуктов питания и средств личной гигиены, используя во исполнение договора, установленное с разрешения Папиловой Л.Н. мобильное приложение «Сбербанк-Онлайн», зарегистрированное на принадлежащем и используемом Каштановой М.В. абонентском номере <данные изъяты>» сотового оператора ПАО «Вымпелком (Билайн)», в целях реализации возникших корыстных намерений, без согласия и ведома ФИО8 находясь в неустановленном месте, произвела путем безналичного расчета не менее 23 транзакций, перечислив с открытого в ПАО «Сбербанк России», расположенном по адресу: <адрес>, на имя ФИО8 лицевого счета № принадлежащие ФИО8 денежные средства в общей сумме 22 620 рублей.

Приказом № 21 от 10 января 2023 года № 21 к Каштановой М.В. применено дисциплинарное наказание в виде увольнения.

Каштанова нарушила положения п.п. «б,в» п.2.2. Трудового договора № 175 от 15.03.2006, п.п.11 п.4.2. Правил внутреннего трудового распорядка работников ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный ДИ»), п.п.3,6, раздела 2 Кодекса этики и служебного поведения работников ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный ДИ»). Основание – Постановление Лодейнопольского городского суда Ленинградской области от 03.10.2022, объяснительная Каштановой М.В., акт о проведении служебного расследования от 09.01.2023 (л.д.14).

Приказом от 12 января 2023 года № 7 трудовой договор с Каштановой М.В. расторгнут на основании п.п. «г» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание прекращения трудового договора – совершение по месту работы хищения, а также приказ от 10.01.2021 № 21 (л.д.13).

Удовлетворяя заявленные исковые требования, установив фактические обстоятельства дела, оценив представленные доказательства, руководствуясь приведенными выше нормами права, суд первой инстанций пришел к обоснованному выводу о том, что ответчиком не представлена необходимая совокупность доказательств правомерности произведенного увольнения истца по приведенному основанию.

При этом судом установлено не соблюдение ответчиком порядка и процедуры увольнения по п.п. «г» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку увольнение по пп. "г" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является видом дисциплинарного взыскания, предусмотренный законом месячный срок для его применения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (ч. 3 п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в силу части первой этой нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что постановление Лодейнопольского городского суда Ленинградской области № 1-161/2023 от 03 октября 2022 года вступило в законную силу 14 октября 2022 года. Между тем, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения вынесен по истечении практически трех месяцев, а именно 10 января 2023 года.

Доводы ответчика о том, что приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения издан в течение месяца со дня получения ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный Дом интернат» копии постановления Лодейнопольского городского суда Ленинградской области № 1-161/2023 от 03 октября 2022 обоснованно не приняты судом во внимание, поскольку противоречат приведенным выше нормам права, устанавливающим определенный срок применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Судом установлено, что 17 сентября 2020 года ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный ДИ» стало известно о списании денежных средств со счета ФИО8 Работодателем по данному факту была проведена служебная проверка, в ходе которой установлено что Каштанова М.В. осуществила распоряжение денежными средствами ФИО8 По итогам выявленного проступка работодатель привлек Каштанову М.В. к дисциплинарному наказанию в виде выговора (приказ № 299 от 07 октября 2020 года) и лишению премии по итогам года (приказ № 304 от 08 октября 2020 года).

По итогам проверки работодатель пришел к выводу о том, что Каштановой М.В. нарушены требования п.п. «б,в» п.2.2. Трудового договора № 175 от 15.03.2006, п.п.1.1 п.4.2. Правил внутреннего трудового распорядка работников ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный ДИ»), п.п.3,6, раздела 2 Кодекса этики и служебного поведения работников ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный ДИ»).

Выявленные в ходе проверки факты хищения денежных средств послужили основанием для обращения ФИО8 в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела (возбуждено 16 октября 2020 года).

Из материалов уголовного дела и постановления Лодейнопольского городского суда Ленинградской области № 1-161/2022 от 03 октября 2022 следует, что Каштанова М.В. обвинялась в совершении преступления в отношении ФИО8, со счета которой она путем банковских транзакций снимала деньги.

В данном случае работодатель, привлекая истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, также пришел к выводу о том, что Каштановой М.В. нарушены требования п.п. «б,в» п.2.2. Трудового договора № 175 от 15.03.2006, п.п.1.1 п.4.2. Правил внутреннего трудового распорядка работников ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный ДИ»), п.п.3,6, раздела 2 Кодекса этики и служебного поведения работников ЛОГБУ «Лодейнопольский специальный ДИ»).

За какие конкретно действия, подпадающие под требования поименованных локальных актов, Каштанова М.В. наказана, в приказе не указано, в связи с чем суд правомерно пришел к выводу о том, что Каштанова М.В. за один и тот же проступок наказана дважды.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности увольнения Каштановой М.В., она восстановлена в прежней должности с 13 января 2023 года, требования истца о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула также подлежали удовлетворению.

Расчет среднего заработка за период вынужденного прогула определен судом верно, ответчиком не оспорен, доводов в данной части жалоба не содержит.

Учитывая, что истец был уволен с нарушением требований трудового законодательства, чем были нарушены его трудовые права, в его пользу с ответчика взыскана денежная компенсация морального вреда, размер которой определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Выводы суда первой инстанции основаны на представленных сторонами доказательствах, оценка которым дана с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подробно изложены в мотивировочной части решения.

При таком положении апелляционная жалоба не содержит доводов, являющихся основанием для отмены или изменения принятого судебного акта; правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, судом первой инстанции определены правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, влекущих безусловную отмену состоявшегося судебного решения не имеется.

Руководствуясь ч.1 ст.327.1, п.1 ст. 328, ч.1 ст.329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Лодейнопольского городского суда Ленинградской области от 16 мая 2023 года, дополнительное решение от 18 декабря 2023 года – оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика Ленинградского областного государственного стационарного бюджетного учреждения социального обслуживания «Лодейнопольский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12.04.2024 года.