Решение по делу № 2-1795/2018 от 20.09.2018

Дело № 2-1795/208

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Чита 20 ноября 2018 года

Ингодинский районный суд города Читы

в составе председательствующего судьи Порошиной Е.В.,

при секретаре Куйдиной Н.В.,

с участием представителя истца Горюновой Е.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Горюнова Д. Н. к ООО ЧОО «Альфа СБ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 1 мая 2018 по 30 июня 2018г. он работал в ООО ЧОО «Альфа СБ» в должности охранника по адресу: г.Чита, ул.Красноярская 32 а, охранял организацию ПАО «ВымпелКом». Он был принят на работу с заработной платой 15 000 руб. в месяц, а с 1 июня по 30 июня 2018г. – в размере 20 00 руб., так как совмещал должность охранника и старшего охранника. Данную сумму ему назвал представитель работодателя, ведущий менеджер по взаимодействию с Сибирским и Восточным регионами КЕ. При приеме на работу с приказом о приеме на работу, с трудовым договором он ознакомлен не был, его не подписывал. В течение всего времени работы заработная плата ему не выплачивалась ни разу, он неоднократно обращался к ответчику с требованием о заключении с ним и другими работниками трудового договора, о выплате заработной платы, но получал ответ о том, что все будет сделано позднее, документы готовятся, будут направлены карточки определенного образца для перечисления заработной платы. Отработав два месяца, он был вынужден прекратить свою трудовую деятельность, о чем сообщил по телефону представителю работодателя, который ответил, что заработная плата в таком случае выплачиваться не будет. Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 35 000 руб. за май и июнь 2018г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец Горюнов Д.Н., надлежаще извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, не явился. В предыдущем судебном заседании исковые требований поддержал, суду пояснил, что данное место работы нашел по объявлению на сайте Авито, представитель работодателя М ему пояснила, что работать охранником необходимо в офис ПАО «ВымпелКом» по адресу: г.Чита, ул. Красноярская 32а, график работы –сутки через двое, оплата 15 000 руб. в месяц. Ему были предоставлены журналы – сдачи объекта, журнал приема –сдачи дежурств, журнал проверок, журнал обхода офиса ПАО «ВымпелКом». На дежурстве он находился в отдельной комнате, на мониторах были выведено изображение с видеокамер, которые располагались во всем офисе компании. Работодателем ему был причинен моральный вред нарушением его трудовых прав, он в течение двух месяцев находился без заработной платы, имея двоих несовершеннолетних детей, нервничал, переживал. Кроме того, являясь старшим охранником в июне 2018г., нес ответственность за остальных охранников.

Представитель истца Горюнова Е.Г. доводы истца поддержала.

Ответчик ООО Частная охранная Организация «Альфа СБ», надлежаще извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что в помещении, расположенном по адресу: г.Чита, ул. Красноярская д. 32 а, осуществляет работу ПАО «Вымпел коммуникации».

В соответствии с договором на оказание охранных услуг от 01.08.2016г., ПАО «ВымпелКом» заключил с ООО ЧОП «Гарант СБС» договор, согласно которому заказчик дает задание, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию на объектах заказчика услуг, указанных в приложении № 2 настоящего договора. В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 09.01.2017г., первоначальный исполнитель ООО ЧОП «Гарант СБС» уступает, а исполнитель ООО Частная охранная организация «Альфа СБ» принимает все права и обязанности, ответственность, а также иные условии, предусмотренные договором на оказание охранных услуг на объектах ПАО «Вымпел Ком».

В ходе рассмотрения дела судом на основании совокупности доказательств было бесспорно установлено, что истец Горюнов Д.Н. был фактически допущен работодателем к выполнению своих обязанностей. В мае 2018г. он осуществлял функции охранника, а в июне 2018г. – старшего охранника. Его трудовые функции были определены – охрана офиса ПАО «ВымпелКом». Для работы работодателем ему предоставлено помещение, мониторы, журналы –обхода офиса ПАО «ВымпелКом», Журнал проверок офиса ПАО ВымпелКом», журнал приема –сдачи дежурств офиса ПАО «ВымпелКом», журнал сдачи –приема помещений офиса ПАО «ВымпелКом». В журналах он фиксировал происшествия, произошедшие во время дежурства, факт проведения инструктажа по технике безопасности, в журнале обхода помещений – состояние помещений, взятых под охрану, выдавал ключи от помещений работникам ПАО «ВымпелКом». Заработная плата в должности охранника составила 15 000 руб., в должности старшего охранника в июне 2018г. 20 000 руб. Рабочая смена длилась с 08 час. 30 мин. до 08 час. 30 мин. следующего утра.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца Горюнова Д.Н. в судебном заседании, показаниями свидетелей РДВ, ДАА, СВП, не доверять которым у суда оснований не имеется.

Кроме того, данные обстоятельства подтверждены представленными истцом табелями учета рабочего времени за май 2018 г. и июнь 2018г., утвержденные директором ООО ЧОО «Альфа СБ» КОВ Табель учета рабочего времени за июнь 2018 г. подписан Горюновым Д.Н. в качестве старшего охранника ООО.

Также факт осуществления работы в данном ООО подтверждается перепиской Горюнова Д.Н. с ведущим менеджером по взаимодействию с Сибирским и Восточным регионами Кудряшовой Е., копиями журналов приема –сдачи помещений ПАО «ВымпелКом», журналом обхода офиса ПАО «ВымпелКом», журналом приема –сдачи дежурств офиса ПАО «Вымпел ком»,

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При подготовке дела к судебному разбирательству, в ходе судебного разбирательства ответчику было предложено представить возражения против заявленного иска, а также представить доказательства в их обоснование, если таковые имеются. Поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия факта наличия трудовых отношений с истцом, отсутствия задолженности по заработной плате истцом в указанном им размере и за указанный период, суд обосновывает свои выводы объяснениями истца.

Таким образом, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений Горюнова Д.Н. с ООО ЧОО «АльфаСБ» в период с 01.05.2018 г. по 30.06.2018г., осуществлявшего свою трудовую функцию в качестве охранника ООО ЧОО «Альфа СБ» в мае 2018 г. и старшего охранника в июне 2018г., охранявшего офис ПАО «ВымпелеКом»» по адресу: г.Чита, ул. Красноярская 32 а, ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате работнику заработной платы за указанный им период в сумме 35 000 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав и невыплатой заработной платы, не оформлением трудовых прав работник имеют право на компенсацию морального вреда. С учетом принципа разумности и соразмерности, длительности нарушений трудовых прав, суд считает правильным определить размер компенсации, подлежащим взысканию с ООО ЧОО «Альфа СБ» в данном случае 10 000 руб. в пользу истца.

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размерах, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально взысканной сумме и по неимущественным требованиям, всего 1 550 руб.

Руководствуясь статьями 194-198ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Альфа СБ» в пользу Горюнова Д. Н. задолженность по заработной плате за май, июнь 2018 г. в размере 35 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего 45 000 руб.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Альфа СБ» в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину 1 550 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд города Читы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья	Е.В. Порошина
Решение в окончательной форме изготовлено 23 ноября 2018 г.
Решение в законную силу не вступилоПодлинник решения находится в гражданском деле№2-1795/2018