Решение по делу № 2-6109/2015 от 07.09.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Беловой И.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК ПЕРСПЕКТИВА» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд к ответчику с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала с ООО «СК ПЕРСПЕКТИВА» в должности Главного специалиста технического отдела.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истицы составляла 18000 рублей.

Истица указывает, что ответчиком ненадлежащим образом исполнялась обязанность по оплате труда, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34226 рублей 67 копеек.

На основании изложенного истица обратилась в суд, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 34226 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебное заседание истица явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истицы, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 130 ТК РФ гарантией по оплате труда работников являются обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель обязан соблюдать права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2).

Из материалов гражданского дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключен трудовой договор, по условию которого истица принята на работу в ООО «СК ПЕРСПЕКТИВА» на должность главного специалиста технического отела с окладом согласно штатному расписанию в размере 18000 рублей в месяц, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истица переведена в сметно-договорный отдел на должность главного специалиста с окладом в размере 18000 рублей в месяц, что подтверждено приказом о переводе работника на другую работу.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истицей и ответчиком, расторгнут по инициативе работника.

Из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что на дату составления указанного документа за предприятием числится задолженность по оплате труда в размере 34226 рублей 67 копеек, которые до настоящего момента ответчиком не выплачены.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34226 рублей 67 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истица указывает, что вследствие невыплаты ответчиком заработной платы в полном объеме, она испытала сильные нравственные страдания, выразившиеся в неуверенности в завтрашнем дне, бессоннице.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, а, также учитывая, что истицей не представлены доказательства, подтверждающие обоснованность заявленного к взысканию размера компенсации морального вреда, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК ПЕРСПЕКТИВА» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «СК ПЕРСПЕКТИВА» невыплаченную заработную плату в размере 34226 (тридцать четыре тысячи двести двадцать шесть) рублей 67 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в месячный срок.

Судья Белова И.В.