Решение по делу № 2-2921/2017 от 14.08.2017

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года <адрес>ёв

Королёвский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в отрытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО ПКФ «Стройбетон» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 М.Ш., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО ПКФ «Стройбетон» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81211,47 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 33559,33 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ПФК Стройбетон» в должности производителя работ.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовая деятельность с ООО «ПФК Стройбетон» была прекращена по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ - собственному желанию.

На момент прекращения трудовой деятельности расчет с истцом произведен не был.

Заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 70000 рублей ежемесячно, за март ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 12727,27 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачены не были.

Оплачиваемый отпуск ФИО1 не предоставлялся.

Задолженность по заработной плате погашалась до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заедании представитель истца ФИО1 –ФИО3 заявленные требования поддержал, на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик ООО «ПФК Стройбетон» представителя в судебное заседание не направил, о месте, дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, рассмотрев дело, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии согласно п.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить при увольнении работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Статья 129 ТК РФ дает понятие оклада как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 139 ТК РФ указывает на порядок исчисления средней заработной платы, в том числе при увольнении.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПКФ Стройбетон» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого он принят на работу на должность производителя работ (прораба).

На момент заключения трудового договора должностной оклад истца составлял 10000 рублей.

Согласно представленным в материалы дела справке о доходах с февраля ДД.ММ.ГГГГ г. по январь ДД.ММ.ГГГГ г., табелю учета рабочего времени ИТР и начисления заработной платы, за февраля ДД.ММ.ГГГГ г., расчетной ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетной ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО1 составляла 70000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что представленными доказательствами подтверждается размер заработной платы истца за спорный период времени 70000 рублей, суд соглашается с расчетом приведенным истцом. Со стороны ответчика иной расчет, опровергающий доводы истца, в материалы дела не представлен.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 33559,33 рублей.

Доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в материалы дела ответчиком не предоставлены. В связи с чем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании 81211,47 рублей, расчет приведенный истцом проверен и признан верным.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Договору на оказание юридических услуг, чеку ордеру, выписке операций по лицевому счету, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей.

С учетом категории спора, количества судебных заседаний и их содержания, суд полагает, что разумным пределом расходов на оплату услуг представителя является сумма в размере 30000 рублей, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ПКФ «Стройбетон» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПКФ «Стройбетон» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81211,47 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 33559,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО ПКФ «Стройбетон» отказать.

Взыскать с ООО ПКФ «Стройбетон» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королёвский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Э.А.Маркин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Э.А.Маркин