Решение по делу № 2-125/2016 от 11.01.2016

Дело №2-125/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«08» февраля 2016 года      ст. Вешенская

Шолоховский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Паненковой Л.А.,

при секретаре Остапенко В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краморова В.М. к МБУ ДО «Шолоховская ДЮСШ» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным

УСТАНОВИЛ:

Краморов В.М. обратился в суд с иском к МБУ ДО «Шолоховская ДЮСШ» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, указав в иске, что он работает тренером преподавателем в МБУ ДО «Шолоховская ДЮСШ». 22.12.2015 г. приказом № № за грубое нарушение п.3.5.3 Устава ему был объявлен выговор, считает его не законным, поскольку отсутствуют признаки дисциплинарного проступка. Пунктом 3.5.3 Устава МБУ ДО «Шолоховская ДЮСШ» предусмотрено, что комплектование и набор обучающихся на этап начальной подготовки первого года обучения и спортивно-оздоровительный этап осуществляется ежегодно до 15 октября. В МБУ ДО «Шолоховская ДЮСШ» приказом руководителя на начало учебного года были приняты на обучение обучающиеся и сформированы группы, но медицинские справки учащимися представлены не были. На него как преподавателя не возложена ответственность за не предоставление справок, поскольку такая обязанность возложена на детей и их законных представителей. Полагает, что наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора никоем образом не связано с его трудовой деятельностью.

Истец Краморов В.М. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца Турилин Е.В. в судебное заседание явился, исковое заявление считает обоснованным, просит удовлетворить.

Представитель ответчика МБУ ДО «Шолоховская ДЮСШ» Агафонов А.Г. в судебное заседание явился, суду пояснил, что 22.12.2015 г. приказом № за грубое нарушение п.3.5.3 Устава Краморову В.М. был объявлен выговор за то, что он не укомплектовал группы детей, что он должен был сделать до 15.10.2015 г. согласно Устава, не сдал программу на учебный год, допустил детей к занятиям без медицинских справок. В связи с тем, что Краморов В.М. допустил дисциплинарный проступок 15.10.2015 г. и не исправил недостатки по программе, на которые указала Колосова М.П., 22.12.2015 г. был вынесен приказ об объявлении выговора. Первая докладная Колосовой М.П. на его имя была подана 16.10.2015 г. о том, что Краморов М.К. не сдал программу, предоставив Краморову В.М. время, но он вновь ничего не сделал, дети занимались без медицинских справок. Повторно 26.11.2015 г. Колосова М.П. подала на его имя докладную, в связи с тем, что Краморов В.М. до настоящего времени не сдал программу. Считает приказ законным, в удовлетворении иска просит отказать.

Представитель ответчика Колосова М.П. в судебное заседание явилась, в удовлетворении иска просила отказать.

Суд, выслушав доводы истца, представителей, а также представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 192 ТК Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Краморов В.М. состоит в трудовых отношениях с МБУ ДО «Шолоховская ДЮСШ» в должности тренера-преподавателя.

С Краморовым В.М. заключен трудовой договор 17.08.2012г, предусматривающий права и обязанности работника и работодателя.
Согласно должностным обязанностям п.3 МБУ ДО «Шолоховская ДЮСШ» тренер преподаватель ведет систематический учет, анализ, обобщение результатов работы, в том числе с использованием электронных форм.

Приказом № от 22.12.2015 г. Краморов В.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение п.3.5.3 Устава МБУ ДО «Шолоховская ДЮСШ».

Согласно п. 3.5.3 Устава МБУ ДО «Шолоховская ДЮСШ», утвержденного 06.10.2015 г. заведующим отдела образования администрации Шолоховского района предусматривающего, что комплектование и набор обучающихся на этап начальной подготовки первого года обучения и спортивно-оздоровительный этап осуществляется ежегодно до 15 октября.

В соответствии со ст. 193 ТК Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При этом дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

По смыслу части 1 статьи 193 ТК Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания, работник вправе дать объяснение в письменной форме по существу обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 23.04.2015 года N 778 - О, порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, часть первая данной статьи обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, согласно ст. ст. 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в приказе должны быть указаны конкретный дисциплинарный проступок, его дата и время совершения, должно быть отобрано у истца письменное объяснение до наложения дисциплинарного взыскания.

Как следует из представленных материалов дела, пояснений сторон, у Краморова В.М. объяснение по дисциплинарному проступку, совершенного 15.10.2016 г. не отбиралось.

Более того, в представленном в дело приказе № от 22.12.2015 г. о дисциплинарном взыскании отсутствует указание о том, в чем конкретно выразилось нарушение, отсутствует дата, время совершения проступка. Пункт 3.5.3 Устава, на который ссылается ответчик как основание к привлечению к дисциплинарной ответственности не содержит должностные обязанности работника, а предусматривает предмет и цели организации. Кроме того ответчиком нарушен срок привлечения к ответственности (истец привлечен к дисциплинарной ответственности за пределами месячного срока, установленного ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ), в связи с чем суд приходит к выводу о нарушении работодателем как процедуры применения работодателем дисциплинарного взыскания в виде выговора, так и отсутствия основания к привлечению к дисциплинарному взысканию.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Краморова Владимира Михайловича к МБУ ДО «Шолоховская ДЮСШ» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным - удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ от 22.12.2015 г. № директора МБУ ДО «Шолоховская ДЮСШ» Агафонова А.Г. об объявлении Краморову В.М. выговора.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий- подпись Л.А. Паненкова