Решение по делу № 2-482/2015 (2-2989/2014;) от 22.12.2014

Дело № 2-482/2015 года                                     

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    04 февраля 2015 года

Кировский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Поносовой И.В.,

при секретаре Мазлоевой Е.С.,

с участием истца Арестова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арестова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Арестов В.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Верхнекамская строительная компания» задолженности по заработной плате в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб. ... коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает на предприятии с 19.05.2011 года в должности .... С декабря 2014 года ему не выплачена заработная плата. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила ... рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истцу подлежит возмещению моральный вред, который выразился в нарушении трудовых прав истца, невозможности выехать в отпуск. Моральный вред оценивает в ... рублей.

В суде истец на иске настаивает по основаниям, изложенным выше, указав, что ответчиком расчет с ним не произведен до настоящего времени, задолженность по заработной плате ... рублей подтверждена ответчиком согласно расчетному листку.

Представитель ответчика ООО «Верхнекамская строительная компания» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ч.2 ГПК РФ. Возражения на иск не представил.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 Трудового кодекса РФ, где указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 19.05.2011 года между ООО «Верхнекамская Строительная Компания» (работодатель) и Арестовым В.А. (работник) заключен трудовой договор №..., для выполнения работником работы в качестве .... Принятие истца на работу оформлено приказом №... от 19.05.2011 года, с которым работник ознакомлен.

По трудовому договору с учетом дополнительного соглашения №... от 01.08.2012 года работнику установлена повременно-премиальная оплата труда согласно штатному расписанию с окладом ... рублей.

Согласно расчетному листку за декабрь 2014 года долг за предприятием перед Арестовым В.А. на начало месяца – ... рублей, начислено ... рублей, долг за предприятием на конец месяца ... рублей, выплат не было.

Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

Таким образом, с учетом отсутствия спора по сумме задолженности по оплате труда суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Арестова В.А. задолженность в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в связи с не выплатой ему заработной платы установлен, у суда имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для компенсации морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины работодателя, характер и продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Арестова В.А. компенсацию морального вреда в размере ... рублей, признав указанную сумму соразмерной тем нарушениям, которые были причинены действиями ответчика истцу.

При обращении в суд с иском Арестов В.А. был освобожден от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем, согласно ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Верхнекамская Строительная Компания» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере ... рублей (...).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Верхнекамская строительная компания» в пользу Арестова В.А. задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп. и компенсацию морального вреда в размере ... руб. ... коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верхнекамская строительная компания» в доход бюджета госпошлину в размере ... руб. ... коп.

Судебное решение в части взысканной в пользу Арестова В.А. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение суда в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья                        И.В. Поносова