Решение по делу № 2-4694/2020 от 19.10.2020

Дело № 2-4694/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи: Суденко О.В.,

при секретаре: Овчинниковой О.Н.,

18 декабря 2020 года, рассмотрев в городе Волжском Волгоградской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холоденко <...> к ООО «Смарт» о понуждении к выдаче трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л :

Холоденко П.И. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, которым просит обязать ответчика выдать Холоденко П.И. трудовую книжку с отражением периода работы, путем направления заказным письмом с уведомлением, по адресу проживания истца Волгоградская область, г,Волжский, ул<...> дом ФИО10 квартира ФИО11.

В обосновании требования указала, что работала в ООО «Смарт» г.Красноярска продавцом, после конфликта с руководителем магазина от нее потребовали написать заявление об увольнении по собственному желанию. ФИО12 года она выехала на постоянное место жительства в г.Волжский, однако до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана.

Истец Холоденко П.И., представитель истца Шаповалов Н.А. в судебное заседание не явились.

Представитель ООО «Смарт» в судебное заседание не явился, в отзыве на иск, представитель Горских Т.Е. указала, что Холоденко П.И. была уволена по приказу № ФИО13 от ФИО14 года по п.п. «а» п.ФИО15 ч.ФИО16 ст.ФИО17 ТК РФ. В порядке, предусмотренным ст.ФИО18 ТК РФ, с работником был произведен полный расчет. Заявление о выдаче трудовой книжки, работник заявление не подавал. Обращает внимание суда на то, что исковое заявление подано истцом за пределами срока исковой давности, предусмотренного ч.ФИО19 ст.ФИО20 ТК РФ.

Суд, исследовав материла дела, приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст.ФИО21 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья ФИО22 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей ФИО23 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта ФИО24 части первой статьи ФИО25 или пунктом ФИО26 части первой статьи ФИО27 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи ФИО28 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В судебном заседании установлено, что по приказу ООО «Смарт» № ФИО29 от ФИО30 года Холоденко П.И. была уволена по п.п. «а» п.ФИО31 ч.ФИО32 ст.ФИО33 ТК РФ, с приказом об увольнении работник ознакомлен не был, в связи с отсутствием на рабочем месте.

Как указывает в отзыве представитель ответчика заявление о выдаче трудовой книжки Холоденко П.И. не подавала, но при этом представителем ответчика не представлено доказательств соблюдения требований ст.ФИО34. ТК РФ, а именно направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление ее по почте, так же как и направления трудовой книжки по почте.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца Холоденко П.И. о понуждении ответчика ООО «Смарт» к выдаче трудовой книжки с отражением периода работы, путем направления заказным письмом с уведомлением, по адресу проживания истца Волгоградская область, г,Волжский, ул.<...> дом ФИО35 квартира ФИО36.

Как следует из ст. ФИО37 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья ФИО38 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В данной связи, доводы представителя ответчика о том, что срок давности обращения за судебной защитой по требованию о понуждении к выдаче трудовой книжки составляет три месяца, основаны на неверном толковании ст. ФИО39 ТК РФ.

Доказательств того, что трудовая книжка была получена истцом в день увольнения ФИО40 г., равно как и данных о наличии обстоятельств, объективно исключающих возможность ее выдачи либо направления по почте своевременно, в нарушение ст. ФИО41 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

На основании статьи ФИО42 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом статьи ФИО43 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ФИО44 рублей, за удовлетворенные требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. ФИО45 - ФИО46 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Холоденко <...> к ООО «Смарт» о понуждении к выдаче трудовой книжки – удовлетворить.

Обязать ООО «Смарт» выдать Холоденко <...> книжку с отражением периода работы, путем направления заказным письмом с уведомлением, по адресу проживания истца Волгоградская область, г,Волжский, <...> дом ФИО47 квартира ФИО48.

Взыскать с ООО «Смарт» в бюджет городского округа г. Волжский Волгоградской области госпошлину в ФИО49 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                 

Справка: в окончательной форме решение суда изготовлено 25 декабря 2020 года.

Судья