Решение по делу № 2-300/2015 от 24.02.2015

№ 2-300/2015

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Сухопарова В.И.,

при секретаре судебного заседания Аникиной Т.П.,

рассмотрев в с. Выльгорт 30 марта 2015 года в открытом судебном заседании гражданское делопо исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ЮТэйр-Экспресс» к Горбачевой Я.В. о взыскании расходов, связанных с обучением,

установил:

ООО «ЮТэйр-Экспресс» обратилось в суд иском к Горбачевой Я.В. о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указало, что на основании трудового договора и в соответствии с приказом Горбачева Я.В. была принята в ООО «ЮТэйр-Экспресс» на должность <данные изъяты> в службу <данные изъяты>. <дата> с ней был заключен ученический договор с отрывом от работы, в соответствии с которым работодатель обеспечил работнику возможность обучения по специальности «<данные изъяты>», а работник обязался пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение 24 месяцев, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, возместить все расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением. Стоимость затрат на обучение составила <данные изъяты>. Горбачева Я.В. в нарушение принятых на себя обязательств по условиям ученического договора, не отработав установленный договором срок на предприятии, расторгла трудовой договор по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом, сумма долга за обучение с учетом отработанного времени и сумм, удержанных с работника при увольнении составляет <данные изъяты>, которые истец просит взыскать с ответчика.

Истец ООО «ЮТэйр-Экспресс», надлежащим образом извещенное о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, предоставило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Горбачева Я.В., извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Горбачева Я.В. на основании трудового договора № от <дата> и в соответствии с приказом № от <дата> была принята на работу в ООО «ЮТэйр-Экспресс» в качестве <данные изъяты> в службу <данные изъяты>.

<дата> между ООО «ЮТэйр-Экспресс» в лице генерального директора А.Н. и Горбачевой Я.В. заключен ученический договор с отрывом от работы № (далее – Договор), согласно которому работодатель принял на себя обязательство обеспечить работнику возможность обучения по специальности «<данные изъяты>», а работник в свою очередь, пройти обучение и проработать по трудовому договору определенный срок.

По условиям Ученического договора работодатель принял на себя обязательства обеспечить возможность обучения и сохранить работнику на период обучения общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности и средний заработок по месту работы.

Работник в свою очередь взял на себя обязанность пройти обучение в объеме утвержденной учебной программы, подтвердить успешное окончание обучения получением диплома или иного документа установленного образца, после окончания курса пройти установленные виды стажировки; (п. 3.2.1 Договора); после окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течении 24 месяцев (п. 3.2.2 Договора).

Стоимость обучения установлена п. 2 Договора.

В соответствии с п. 2.1. Договора обучение проводилось за счет средств ООО «ЮТэйр-Экспресс». Сумма фактических расходов работодателя, связанных с обучением Горбачевой Я.В. состоит из расходов на проживание за период обучения с <дата> по <дата> (<данные изъяты> суток) - <данные изъяты> рублей; среднего заработка за период обучения - <данные изъяты>.

Из материалов дела следует, что в период с <дата> по <дата> Горбачева Я.В. прошла обучение по специальности «<данные изъяты>» с отрывом от работы.

На основании приказа № от <дата> трудовой договор, заключенный с Горбачевой Я.В., расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

П. 3.2.3 Договора установлено, что в случае увольнения работника из ООО «ЮТэйр-Экспресс» до истечения срока, определенного п. 3.2.2, без уважительных причин по любым основаниям, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника, подлежащие взысканию в случае увольнения, в соответствии с п. 3.2.5 Договора, рассчитываются по формуле: Сумма долга = общая сумма расходов на обучение - (общая сумма расходов на обучение/количество месяцев (дней) обязательной отработки * количество отработанных месяцев (дней)).

Разрешая спор по существу, суд исходит из следующего.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При этом, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено выше между ООО «ЮТэйр-Экспресс» в лице главного врача А.Н. и Горбачевой Я.В. заключен ученический договор с отрывом от работы №. Истец свои обязательства по указанному ученическому договору по оплате обучения Горбачевой Я.В. выполнил в полном объеме.

Между тем, ответчик не исполнил принятое на себя обязательство, а именно не отработал в ООО «ЮТэйр-Экспресс» в течении 24 месяцев после окончания обучения. При этом причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось личное желание ответчика, не связанное с причинами, указанными в трудовом законодательстве в качестве уважительных.

Поскольку ответчик обучался за счет истца и без уважительных причин не отработал установленный договором срок, следовательно, своими действиями нанес истцу прямой действительный ущерб.

При этом, ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представила доказательства уважительности причин увольнения до истечения срока Ученического договора.

С учетом вышеприведенных норм законодательства и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что Горбачева Я.В. обязана возместить ООО «ЮТэйр-Экспресс» понесенные затраты на обучение.

Исходя из материалов дела, ООО «ЮТэйр-Экспресс» на оплату проживания и среднего заработка за период обучения Горбачевой Я.В. затрачено <данные изъяты>.

Ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮТэйр-Экспресс» с <дата> по <дата>.

Исходя из формулы, указанной в п. 3 Договора, расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника и подлежащие взысканию, на день увольнения составляют <данные изъяты> (<данные изъяты> - (<данные изъяты>/<данные изъяты>*<данные изъяты>)).

При этом, при увольнении Горбачевой Я.В. из причитающихся ей выплат была удержана сумма в размере <данные изъяты> в счет погашения задолженности за обучение.

Таким образом, на момент рассмотрения дела, задолженность Горбачевой Я.В. по возмещению затрат работодателя на обучение по ученическому договору № от <дата> составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>)

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.

Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены, суд приходит к выводу, что с Горбачевой Я.В. в пользу ООО «ЮТэйр-Экспресс» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Взыскать с Горбачевой Я.В. в пользу общества с ограниченной ответственностью «ЮТэйр-Экспресс» расходы, связанные с обучением в размере <данные изъяты>, а также расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Сыктывдинский районный суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.И. Сухопаров