Решение по делу № 2-826/2021 от 02.09.2021

Дело № 2-826/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Светлоярский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи                                                                  Потаповой О.В.

при секретаре                                                                                            ФИО2,

с участием ответчика ФИО1

28 октября 2021 года рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Светлый Яр Волгоградской области гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о возмещении затрат понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО "Федеральная пассажирская компания" обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат понесенных работодателем на обучение.

В обоснование иска указал, что между АО «ФПК»и ФИО1 был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

Согласно п.3 договора обучение проводилось на базе Вагонного участка Волгоград-структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» в Корплративном кадровом учебно-методическом центре. Срок обучения составил с 16 сентября 2019 года по 24 декабря 2019 года.

Приказом № ФПКЦ Кадры - 985 «Об организации обучения» ФИО1 зачислена в учебную группу № Пр-1/82-19/ПРИВ. ФИО1 успешно прошла курс обучения и сдала квалификационный экзамен.

По заверешнии обучения ею получено свидетельство о квалификации № 2676 о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона».

Стоимость подготовки обучения составила 54 080 руб. 02 коп.

На основании приказа № 560 от 03 октября 2019 года «О выплате стипендии», ответчику была назначена и выплачена стипендия за обучение, за вычетом подоходного налога, а именно: за сентябрь 2019 года – 5 908,57 руб., за октябрь 2019 г. – 11 280,00 руб., за ноябрь 2019 г. – 11 280,00 руб., за декабрь 2019 г. – 7 178,18 руб.

В соответствии с ученическим договором ученик в срок до 15 января 2020 года должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 3 лет по данной профессии.

24 декабря 2019 года с ответчиком заключен трудовой договор № 944, издан приказ № 3318/к «О приеме работника на работу».

Однако 28 июля 2020 года ответчик написала заявление о расторжении трудового договора, издан приказ о прекращении трудового договора с работником.

Согласно п. 11 Договора, ученик обязан возместить стоимость обучения за фактическое количество отработанного времени в размере 42 679 руб. 10 коп.

При увольнении с ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от 05 августа 2020 года, по условию которого ответчик обязался внести сумму дебиторской задолженности в течении 3 месяцев. Однако условия соглашения не выполнены, платежи не внесены.

Ответчику была направлена претензия со сроком предоставления ответа по существу претензии в течении 3-х недель с момента её получения.

Данная претензия осталась без удовлетворения, задолженность не погашена.

Просил взыскать с ФИО1 расходы за обучение в размере 42 679 рублей 10 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась, сумму задолженности не оспаривала.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй данной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

В судебном заседании установлено, что 16 сентября 2019 года между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №. По условиям данного договора ФИО1 приняла на себя обязательство пройти обучение по профессии проводник пассажирского вагона и не позднее 15 января 2020 года заключить трудовой договор с работодателем, по которому проработать не менее 3 лет по приобретенной профессии (л.д. 11-13).

В соответствии с приказом от 16 сентября 2019 года № ФПКЦ Кадры-985 ФИО1 была зачислена в учебную группу №ПР-1/82-19/ПРИВ (л.д. 19).

На основании приказа № 560 от 03 октября 2019 года «О выплате стипендии», ответчику была назначена и выплачена стипендия за обучение, за вычетом подоходного налога, а именно: за сентябрь 2019 года – 5 908,57 руб., за октябрь 2019 г. – 11 280,00 руб., за ноябрь 2019 г. – 11 280,00 руб., за декабрь 2019 г. – 7 178,18 руб. (л.д. 32,33,34,35)

После прохождения обучения 23 декабря 2019 года решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра – образовательного структурного подразделения АО "ФПК" ФИО1 было выдано свидетельство о квалификации 2676 о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д 20,21).

24 декабря 2019 года между истцом и ответчиком, на основании личного заявления ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик была принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда (л.д. 22,,23,24-28)

Таким образом, учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически возникли правоотношения, регулируемые положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, представленный ученический договор содержит все необходимые условия, предусмотренные статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 прошла профессиональное обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре – образовательном структурном подразделении АО «ФПК» в период с 16 сентября 2019 года по 23 декабря 2019 года, указанное обстоятельство подтверждается копией приказа от 23 декабря 2019 года № ФПКЦКадры-1481 об отчислении ФИО1 как прошедшего курс обучения и сдавшего квалификационный экзамен.

Таким образом, представленными материалами установлено, что, пройдя обучение и получив специальность, ответчиком в соответствии с условиями ученического договора № от 16 сентября 2019 года принято на себя обязательство проработать в АО «ФПК» не менее трех лет.

Согласно приказу №/к от 24 декабря 2019 года о приеме работника на работу ФИО1 была принята в резерв проводников пассажирских вагонов проводником пассажирского вагона 3-его разряда.

Приказом №/к от 05 августа 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с 10 августа 2020 года на основании заявления ФИО1 от 28 июля 2020 года ФИО1 была уволена с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства.

Таким образом, после окончания обучения ответчик проработал в АО «ФПК» период времени с 24 декабря 2019 года по 10 августа 2020 года, то есть условия пункта 9 ученического договора № от 16 сентября 2098 года, предусматривающего обязанность ФИО1 не менее трех лет после окончания обучения отработать в АО «ФПК», оплатившем его обучение, ответчиком соблюдены не были.

Пунктом 10 договора предусмотрено, в случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Как предусмотрено пунктом 11 договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по данному договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные в получением учеником профессии (квалификации).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что, заключая ученический договор об обучении за счет средств АО «ФПК», ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения по независящим от АО «ФПК» причинам до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Указанный договор в целом либо отдельные его условия ответчиком в судебном заседании не оспорены, недействительными не признаны, доказательств обратному суду не представлено.

Кроме того при увольнении ФИО1 был вручен расчет и разъяснено о необходимости возмещения понесенных работодателем расходов на обучение и стипендию, предложено подписать соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение с возможностью рассрочки платежей, на котором ФИО1 указала, что с суммой задолженности ознакомлена и согласна (л.д. 36)

При увольнении с ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от 05 августа 2020 года, по условию которого ФИО1 обязалась внести сумму задолженности в течение 3 месяцев. О днако, условия указанного соглашения не выполнены, платежи не внесены (л.д. 37).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что поскольку основанием к увольнению послужило личное заявление ФИО1, до истечения срока, определенного пунктом 9 ученического договора, на ней лежит обязанность возместить работодателю расходы, связанные с её обучением.

Согласно заявленным исковым требованиям, расходы АО «ФПК», связанные с обучением ФИО1, составили 42 679 рублей 10 копеек.

15 апреля 2021 года истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о возмещении затрат на обучение в добровольном порядке, однако денежные средства ответчиком истцу возвращены не были.

Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности, и с учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании с ФИО1 денежной суммы в размере 42 679 рублей 10 копеек в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, однако ФИО1 принятые на себя обязательства по договору не исполнила, 3 года после обучения в АО «ФПК» не отработала и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместила.

Таким образом, исковые требования АО «ФПК» подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию задолженность по затратам на обучение пропорционально отработанному после окончания обучения времени в размере 42 679 рублей 10 копеек.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 1480 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № от 13 августа 2021 г. (л.д. 9).

Принимая во внимание, что требования удовлетворены полностью, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 1480 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала к ФИО1 о возмещении затрат понесенных работодателем на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала затраты, понесённые на обучение в размере 42 679 руб. 10 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 480 руб. 00 коп., а всего 44 159 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционную инстанцию в течение одного месяца через Светлоярский районный суд Волгоградской области со дня составления мотивированног решения.

Председательствующий:                                                                   О.В. Потапова

Мотивированное решение изготовлено 08 ноября 2021 года.

Председательствующий:                                                                   О.В. Потапова