Решение по делу № 2-2286/2013 от 17.09.2013

Дело № 2-2286/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2013 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи – Федосеевой Ж.А.,

при секретаре судебного заседания – Пешковой А.А.,

с участием:

представителя истца – Сафиной И.Ю., действующей на основании постоянной доверенности 27 АА 0388908, реестровый № 66, от 05.01.2013 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к Антоновой Анастасии Валерьевны о возмещении расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой»(далее – ОАО «Компания «Сухой») обратилось в Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края с иском к Антоновой А.В. о возмещении расходов на обучение, судебных расходов, мотивируя тем, что между ОАО «КнААПО», правопреемником которого с 01.01.2013 года является ОАО «Компания «Сухой», и Антоновой А.В. в соответствии со ст.ст. 198-200 ТК РФ заключен ученический договор № 089-2806 от 07.02.2011 года (далее – Договор) на профессиональное обучение по профессии - герметизаторщик, с целью дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО». ОАО «КнААПО» исполнило Договор надлежащим образом. Антонова А.В. исполнила Договор частично: После окончания обучения 06.06.2011 года трудоустроилась в ОАО «КнААПО» по полученной специальности, однако 11.09.2012 года расторгла с ОАО «КнААПО» трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Пунктом 2.3.10 Договора предусмотрена обязанность Ученика возместить ОАО «КнААПО» расходы, исчисленные пропорционально отработанному времени, а также возвратить полученную стипендию в случае прекращения трудового договора по инициативе Ученика (по собственному желанию) до истечения установленного срока отработки – 3-х лет. Расходы на обучение составили 25 645 руб. 15 коп., исходя из следующего расчета:

- стоимость обучения согласно п. 1.6 Договора – 41 662 руб. 00 коп. С учетом фактических дней посещения стоимость обучения составила – 31 582 руб. 38 коп. (срок обучения по договору по 06.05.2011 года – 62 рабочих дней, фактически Антонова А.В. посещала занятия – 47 рабочих дней). Расчет досрочной аттестации: 41 662 руб. 00 коп. / 62 * 47 = 31 582 руб. 48 коп.;

- сумма выплаченной стипендии составляет – 13 235 руб. 28 коп.;

- срок отработки по Договору – 1 080 дней (3 года);

- фактический срок отработки – 462 дня.

    ОАО «Компания «Сухой» просит взыскать с Антоновой А.В. в пользу ОАО «Компания «Сухой» сумму понесенных затрат на обучение в размере 25 645 руб. 15 коп.; сумму уплаченной государственной пошлины в размере 969 руб. 35 коп.

Представитель истца Сафина И.Ю., действующая на основании постоянной доверенности 27 АА 0388908, реестровый № 66, от 05.01.2013 года, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что между ОАО «КнААПО», правопреемником которого с 01.01.2013 года является ОАО «Компания «Сухой», и Антоновой А.В. в соответствии со ст.ст. 198-200 ТК РФ заключен ученический договор № 089-2806 от 07.02.2011 года (далее – Договор) на профессиональное обучение по профессии герметизаторщик, с целью дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО». ОАО «КнААПО» исполнило Договор надлежащим образом. Антонова А.В. исполнила Договор частично: После окончания обучения 06.06.2011 года трудоустроилась в ОАО «КнААПО» по полученной специальности, однако 11.09.2012 года расторгла с ОАО «КнААПО» трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Пунктом 2.3.10 Договора предусмотрена обязанность Ученика возместить ОАО «КнААПО» расходы, исчисленные пропорционально отработанному времени, а также возвратить полученную стипендию в случае прекращения трудового договора по инициативе Ученика (по собственному желанию) до истечения установленного срока отработки – 3-х лет. Расчет затрат подлежащих возмещению производится пропорционально отработанному времени и составляет 25 645 руб. 15 коп.В добровольном порядке сумма затрат ответчиком не возвращена. Просит взыскать с Антоновой А.В. в пользу ОАО «Компания «Сухой» сумму понесенных затрат на обучение в размере 25 645,15 руб. и сумму уплаченной государственной пошлины в размере 969,35 рублей.

Ответчик Антонова А.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела неоднократно уведомлялась в установленном гл. 10 ГПК РФ порядке по месту регистрации, однако почтовые отправления возвращены в адрес суда с отметками ОПС «Истек срок хранения», о перемене места своего жительства ответчик ни истцу, ни суду не сообщала, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, об уважительных причинах неявки в судебное заседание суд не известила, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляла.

Согласно справке ОУФМС РФ по Хабаровскому краю в г. Комсомольске-на-Амуре от 09.10.2013 года ответчик Антонова А.В. значится зарегистрированной по адресу: <адрес>.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик Антонова А.В. считается извещенной о времени и месте слушания дела надлежащим образом, поскольку от получения судебных повесток о явке в суд уклонилась, о том, что в производстве Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре находится настоящее гражданское дело она неоднократно извещалась в установленном законом порядке, в связи с чем при заинтересованности в исходе дела последняя могла совершить необходимые действия, направленные на получение судебных повесток, на явку в суд, на представление имеющихся у нее возражений и доказательств в обоснование имеющихся возражений.

В соответствии со ст. 167 ч. 4 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, на основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 117, 167, 233 ГПК РФ, суд нашел возможным и рассмотрел дело в отсутствие не явившейся в зал судебного заседания ответчика Антоновой А.В. в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующем:

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

07.02.2011 года между ОАО «КнААПО» и Антоновой А.В. был заключен ученический договор № 089-2806, согласно п.1.1 которого ОАО «КнААПО» осуществляет профессиональное обучение Ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО» по профессии «герметизаторщик».

Как следует из условий Ученического договора № 089-2806 на профессиональное обучение от 07.02.2011 года, обучение Ученика происходит по месту нахождения ОАО «КнААПО» (п. 1.4), срок обучения составляет 3 месяца с 07.02.2011 г. по 06.05.2011 г. (п. 1.5), стоимость обучения не включает стипендию и составляет 41 662 рубля(п. 1.6), в период обучения Ученику выплачивается стипендия в размере 6400 рублей в месяц (п. 4.1).

В соответствии с подп. 2.3.7, 2.3.8 Ученического договора № 089-2806 на профессиональное обучение от 07.02.2011 года ученик обязан не позднее 5 рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО» о работе по профессии герметизаторщик; проработать не менее трех лет в ОАО «КнААПО» по полученной профессии.

Антонова А.В. в предусмотренные договором сроки успешно прошла обучение по профессии герметизаторщик и приказом № 1672 от 06.06.2011 года была принята на работу на участок 20 ОАО «КнААПО» герметизаторщиком по срочному трудовому договору.

С Антоновой А.В. заключен срочный трудовой договор № 890-6422 от 06.06.2011 года на период до 06.06.2016 г. включительно.

Трудовой договор № 004-36981 от 13.05.2010 года заключен между сторонами в соответствии с требованиями трудового законодательства, предъявляемым к форме и содержанию данного вида договоров, и подписан обеими сторонами.

Кроме того, 06.06.2011 года между ОАО «КнААПО» и Антоновой А.В. было подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору № 890-6422 от 06.06.2011 года, согласно которому, руководствуясь ст. 57 Трудового кодекса РФ, и исходя из условий Ученического договора на профессиональное обучение от 07.02.2011 года № 890-2806, стороны согласились дополнить трудовой договор следующими условиями:

- 1. Условия трудового договора, определяющие обязанности Работника, дополнить текстом следующего содержания: Работник обязан:

- со дня заключения трудового договора проработать в ОАО «КнААПО» по полученной в соответствии с Ученическим договором профессии не менее трех лет;

- возместить ОАО «КнААПО» расходы на профессиональное обучение Работника, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной Ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения Работника до истечения установленного Ученическим договором и настоящим дополнительным соглашением срока проработать в ОАО «КнААПО» определенное время:

- по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)…

При этом расчет затрат, предъявляемых Работнику к возмещению, производится пропорционально фактически неотработанному им после окончания профессионального обучения времени (сроку), установленному абз. 3 п. 1 настоящего дополнительного соглашения.

Работник освобождается от возмещения Работодателю затрат на его профессиональное обучение в других случаях досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя (п.п. 1, 2, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольнении Работника в связи с невозможностью продолжения им работы по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) или прекращением трудового договора с Работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным ст. 83 ТК РФ, за исключением случаев расторжения трудового договора, предусмотренных п.п. 1, 4, 8, 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Дополнительное соглашение от 06.06.2013 года к Трудовому договору № 890-6422 от 06.06.2011 года заключено между сторонами в соответствии с требованиями трудового законодательства, предъявляемым к форме и содержанию данного вида договоров, подписано обеими сторонами. Согласно расписке Антоновой А.В., экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору ею получен 06.06.2013 года.

Приказом № КНА00003187 от 11.09.2012 года Антонова А.В. на основании личного заявления уволена11.09.2012 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 2.3.14 Ученического договора № 089-2806 на профессиональное обучение от 07.02.2011 годаученик, принятый на работу по окончании обучения, в случае увольнения, до истечения установленного п. 2.3.8 договора срока обязательства проработать в ОАО «КнААПО» определенное время, по собственному желанию, а так же за нарушение трудовой дисциплины, других виновных действий, за которое трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, обязан возместить ОАО «КнААПО» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы указанной в п. 1.6 договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени.

    В судебном заседании установлено, что трудовые отношения с Антоновой А.В. были прекращены в связи с увольнением по собственному желанию, до истечения трехлетнего срока, установленного ученическим договором.

Как следует из представленных в материалах дела правоустанавливающим документам, Открытое акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой» с 01.01.2013 года является правопреемником Открытого акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина» (ОАО «КнААПО»).

Учитывая, что ответчик Антонова А.В. не выполнила своих обязательств по ученическому договору № 089-2806 на профессиональное обучение от 07.02.2011 года, была уволена по собственному желанию, руководствуясь ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.3.11 ученического договора № 089-2806 на профессиональное обучение от 07.02.2011 года, п. 1 Дополнительного соглашения от 06.06.2013 года к Трудовому договору № 890-6422 от 06.06.2011 года, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика затрат, понесенных работодателем на обучение Антоновой А.В.

Согласно материалам дела за время обучения Антоновой А.В. была получена стипендия в размере 13 234 руб. 28 коп., что подтверждается платежными ведомостями № 463А от 10.03.2011 г., № 667А от 10.04.2011 г., № 866А от 11.05.2011 г., служебной запиской № 75-652 от 29.03.2013 г. Указанные документы принимаются судом в качестве доказательств получения ответчиком стипендии в размере 13 234 руб. 28 коп.

Стоимость обучения Антоновой А.В., согласно п. 1.6 ученического договора, составляет 41 662 руб. 00 коп.

Суд находит верным расчет стоимости обучения представленный истцом. Расчет размера затрат на обучение произведен в соответствии требованиями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно п. 2.3.14 ученического договора пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные работодателем на обучение, пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени, составляют 25 645,15 рублей и подлежат взысканию с ответчика Антоновой А.В. в пользу истца ОАО «Компания «Сухой».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    Согласно платежному поручению № 11236 от 25.06.2013 года истец оплатил государственную пошлину за подачу искового заявления в размере 969,35 рублей. С учетом того, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 969,35рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 117, 194-198, 223-237,98 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к Антоновой Анастасии Валерьевны о возмещении расходов на обучение, судебных расходов,- удовлетворить.

Взыскать с Антоновой Анастасии Валерьевны в пользу Открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой»в счет возмещения расходов на обучение сумму 25 645 руб. 15 коп., в счет возмещения судебных расходов сумму 969 руб. 35 коп., а всего – 26 614 руб. 50 коп. (двадцать шесть тысяч шестьсот четырнадцать руб. 50 коп.).

Ответчик Антонова А.В. вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ж.А. Федосеева