Решение от 03.02.2020 по делу № 11-468/2020 от 16.12.2019

Судья Главатских Л.Н.

Дело № 2-5280/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11-468/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Загвоздиной Л.Ю.,

судей Шушкевич О..В., Уфимцевой Т.Д.,

при секретаре          Дмитриевой П.А.

03 февраля 2020 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Лабутиной Оксаны Владимировны на решение Центрального районного суда г. Челябинска от 09 октября 2019 года по иску Лабутиной Оксаны Владимировны к автономной некоммерческой организации дошкольного образования Детский сад «Пряник» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, судебных расходов, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Уфимцевой Т.Д. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, представителя истца Лабутина С.Г., поддержавшего доводы жалобы, представителей ответчика Соколову А.Л., Федотову Т.В., Мурашову К.М., возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лабутина О.В. обратилась в суд с иском с учетом уточнений к автономной некоммерческой организации дошкольного образования Детский сад «Пряник» (далее АНО ДО Детский сад «Пряник») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 79 929,08 руб., процентов за несвоевременную выплату в размере 12 857,12 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на представителя в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований Лабутина О.В. сослалась на то, что с 05 мая 2017 года работала у ответчика по совместительству в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению должностной оклад с мая 2018 года установлен в размере 13 000 руб., также установлена ежемесячная премия в размере 50% от заработной платы. Полагала, что работодатель недоплачивал ей заработную плату в виде районного коэффициента и ежемесячной фиксированной премии за период с мая 2018 года по апрель 2019 года.

Истец Лабутина О.В. в судебном заседании участия не принимала, ее представитель Лабутин С.Г. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал.

Представители ответчика АНО ДО Детский сад «Пряник» Федотова Т.В. и Соколова А.Л. в судебном заседании против удовлетворения требований возражали, просили применить срок исковой давности.

Суд вынес решение об отказе в удовлетворении требований в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец Лабутина О.В. просит решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении требований. В обоснование доводов жалобы сослалась на то, что в соответствии с условиями трудовых договоров от 05 мая 2017 года и от 01 июля 2017 года она работала <данные изъяты> в режиме неполного рабочего времени. Ей был установлен должностной оклад с мая 2017 года по июль 2017 года – 5 092 руб., с июля 2017 года по май 2018 года – 7 638 руб. Дополнительным соглашением от 30 апреля 2018 года размер должностного оклада установлен в размере 13 000 руб. Заработная плата выплачивалась ей на банковскую карту. Работодателем не выдавались расчетные листки, поэтому она не имела представления о составных частях заработной платы. Согласно штатному расписанию от 30 апреля 2018 года, тарифная ставка (оклад) по должности «<данные изъяты>» установлена в размере 11 300 руб. районный коэффициент в размере 1 700 руб., всего заработная плата составляет 13 000 руб. Расчет заработной платы производился ответчиком не в соответствии с положениями трудового договора, который является основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя, а согласно штатному расписанию, то есть внутреннего документа работодателя. Судом первой инстанции не были приняты во внимание данные обстоятельства, что повлекло принятие неправильного решения.

Истец Лабутина О.В. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований по основаниям, предусмотренным статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года, истец обратился только 27 мая 2019 года. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, судом первой инстанции обоснованно учтено, что срок пропущен истцом без уважительных причин.

Кроме того, в судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Лабутин <данные изъяты> согласился с решением суда в этой части, указав, что не требует взыскания заработной платы за данный период времени.

Разрешая спор и отказывая Лабутиной О.В. в удовлетворении исковых требований к АНО ДО Детский сад «Пряник» о взыскании заработной платы за период с 01 мая 2018 года по 24 апреля 2019 года, суд, пришел к обоснованному выводу о том, что заработная плата истцу рассчитывалась и выплачивалась в соответствии с действующим законодательством.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, в полной мере соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным сторонами доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка согласно требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы Лабутиной О.В. о том, что дополнительным соглашением от 30 апреля 2018 года размер должностного оклада установлен в размере 13 000 руб., на указанную сумму необоснованно не начислялся уральский коэффициент, расчет заработной платы производился ответчиком не в соответствии с положениями трудового договора, который является основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя, а согласно штатному расписанию, то есть внутреннему документу работодателя, являются несостоятельными и не влекут отмену решения суда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 05 мая 2017 года Лабутина О.В. была принята на работу в АНО ДО «Детский сад «Пряник» в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки с окладом 5 092 руб.

01 июля 2017 года Лабутина О.В. переведена на неполную занятость на 0,75 ставки в прежней должности с окладом 7 638 руб. (л.д. 107-108).

Согласно трудовому договору от 01 июля 2017 года, заключенному между истцом и ответчиком, продолжительность рабочего времени работника составляет 36 часов в неделю за ставку заработной платы (пункт 4.2). Объем нагрузки работника составляет 27 часов в неделю (на 0,75 ставки) (пункт 4.4). Согласно пункту 5.1 договора работник принимается на неполный рабочий день (0,75 ставки) и должностной оклад составляет 7 638 руб. в месяц. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами (пункт 5.2).

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от 18 августа 2017 года №, действующему с 21 августа 2017 года, <данные изъяты> принят с окладом в размере 8 856 руб., районным коэффициентом 1 328 руб., а всего – 10 184 руб. (т. 1 л.д. 65-66).

Дополнительным соглашением от 30 апреля 2018 года пункт 5.1 трудового договора изложен в новой редакции, из которой следует, что сотруднику устанавливается должностной оклад 13 000 руб. и ежемесячная премия в размере 50% от заработной платы, либо по усмотрению руководителя. С данным соглашением Лабутина О.В. ознакомлена под роспись.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом от 30 апреля 2018 года №, действующему с 30 апреля 2018 года, <данные изъяты> принят на работу с должностным окладом в размере 11 300 руб., районным коэффициентом в размере 1 700 руб., а всего – в размере 13 000 руб. (т. 1 л.д. 67).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя; при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно Положения об оплате труда работников АНО ДО Детский сад «Пряник» от 17 октября 2016 года ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей прописанной в штатном расписании организации. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад, уральский коэффициент 15%, согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также премии, надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (пункт 2.4).

Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц (пункт 3.2). Размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре, прописывается в штатном расписании (пункт 3.2). Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации (пункт 8.2), работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (пункт 8.4).

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ 30 ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (0,75 ░░░░░░). ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 285 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 300 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 700 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 000 ░░░. ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (░.░. 72-76). ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 8 475 ░░░., ░░░░░░ 4 568,48 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 1 956,52 ░░░., ░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 5 220,65 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - 2054,35 ░░░.

░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░.░. 7-12, 13-17).

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 000 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ 0,75 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ 9 746,25 ░░░. (8 475 ░░░. ░░░░░ + 1 271,25 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 0,75 ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 09 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░