Решение по делу № 33-17906/2018 от 12.11.2018

Судья Кацевич Е.И.     Дело № 33-17906/2018

2.045г

24RS0037-01-2018-001630-52

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 ноября 2018 года      город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Емельянова В.А.,

судей Гавриляченко М.Н., Охременко О.В.,

при секретаре Фроленко С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А.

дело по иску Шарафундиновой Галии Михарисовны к КГБУЗ «Назаровская районная больница» о взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе представителя третьего лица Министерства финансов Красноярского края Долгих М.Н.

на решение Назаровского городского суда Красноярского края от 14 сентября 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Шарафундиновой Галии Михарисовны к КГБУЗ «Назаровская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Назаровская районная больница» в пользу Шарафундиновой Галии Михарисовны недоначисленную заработную плату за период с августа 2017 года по июнь 2018 года включительно в размере 23 454 рубля 81 копейку, расходы за составление искового заявления в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Назаровская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 903 рубля 64 копейки».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Шарафундинова Г.М. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Назаровская районная больница» о взыскании заработной платы.

Требования мотивировала тем, что работодателем КГБУЗ «Назаровская районная больница» допущены нарушения ее трудовых прав, выразившиеся в выплате ей заработной платы за период с июля 2017 года по июнь 2018 года ниже минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 62 014,46 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель третьего лица Министерства финансов Красноярского края Долгих М.Н. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте его рассмотрения, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, Шарафундинова Г.М. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Назаровская районная больница», замещает должность уборщика медицинской организации.

В соответствии с данными расчетных листков за фактически отработанное Шарафундиновой Г.М. время начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составила: за август 2017 года (отработано 19 дней при норме 23 дня) – 8 749,91 рублей, за сентябрь 2017 года (отработано 19 дней при норме 21 день) - 9 583,24 рубля, за октябрь 2017 года (отработано 20 дней при норме 22 дня) - 9 629,09 рублей, за ноябрь 2017 года (отработано 11 дней при норме 21 день) - 5 581,41 рубль, за март 2018 года (отработано 18 дней при норме 20 дней) - 10 162,73 рублей, за апрель 2018 года при полной отработке нормы рабочего времени - 12 106,30 рублей, за май, июнь 2018 года при полной отработке нормы рабочего времени - 12 392,12 рубля.

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет перед Шарафундиновой Г.М. задолженность по начислению и выплате заработной платы за период с августа 2017 года по июнь 2018 года в общем размере 23 454,81 рубля, приведя в решении подробный расчет, исходя из минимального размера оплаты труда (с 1 января 2017 года по 30 июня 2017 года - 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года – 7 800 рублей, с 1 января 2018 года - 9 489 рублей, с 1 мая 2018 года - 11 163 рублей), районного коэффициента 30%, установленного на территории Назаровского района, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы.

При этом суд правомерно исходил из положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ, 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ, 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ, 07 марта 2018 года 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года - 7 800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года - 9 489 рублей, с 1 мая 2018 года - 11 163 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 года, установленный в период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о том, что выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ № 38-П конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства является обязательным только с 7 декабря 2017 года, суд апелляционной инстанции находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.

Применяя нормы ст. 103 ГПК РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 903,64 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Назаровского городского суда Красноярского края от 14 сентября 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя третьего лица Министерства финансов Красноярского края Долгих М.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи