Решение по делу № 2-2089/2021 от 10.06.2021

Дело № 2-2089/2021

УИД 18RS0005-01-2021-002476-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    «04» августа 2021 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавшиной С.А. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гавшина С.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия при увольнении и компенсации неиспользованных дней отпуска в размере 90 784,15 руб.; процентов за просрочку выплаты выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. истец принята на работу в ПАО «Газпромспецгазавтотранс» на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме №. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), что подтверждается приказом об увольнении № При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, что подтверждается справкой № Сумма задолженности ответчика перед истцом составляет: выходное пособие – 73 005,24 руб., компенсация неиспользованных дней отпуска – 31 839,28 руб., удержание подотчетных сумм – 14 060,73 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика также подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты денежных сумм, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда. Кроме того, действиями ответчика повлекло возникновение нравственных страданий, возник психоэмоциональный стресс, в связи с чем подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела истец Гавшина С.А., представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс», конкурсный управляющий ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» Сатюков Д.Н. в судебное заседание не явились. На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон. В материалы дела представлено заявление представителя ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о рассмотрении дела в свое отсутствие с указанием на непризнание исковых требований, однако право истца на получение по выплате заработной платы, выходному пособию при увольнении не оспаривает. Возражает против компенсации морального вреда в связи с отсутствием причинно-следственной связи между деяниями ответчика и наступившими для истца последствиями.

Изучив и проанализировав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» являлось самостоятельно действующим юридическим лицом (ОГРН №, ИНН №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ Решением Арбитражного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» открыто конкурсное производство. Решением Арбитражного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок конкурсного производства, открытого в отношении ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» и срок полномочий конкурсного управляющего предприятия-должника Сатюкова Д.Н.

В соответствии с трудовым договором № Гавшина С.А. принята в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» на основное место работы <данные изъяты>. Срок договора установлен на период действия договора оказания автотранспортных услуг от ДД.ММ.ГГГГ., началом работы установлена дата ДД.ММ.ГГГГ Работнику установлен оклад в размере 11 895 руб. в соответствии со штатным расписанием ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» и в соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс».

Приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № Гавшина С.А. принята в <данные изъяты> ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» <данные изъяты> с установленной ставкой (окладом) 11 895 руб. с испытанием на срок три месяца.

ДД.ММ.ГГГГ Гавшиной С.А. и ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» заключено соглашение № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), последним рабочим днем и датой расторжения трудового договора установлена ДД.ММ.ГГГГ. Стороны установили, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении сторон работнику выплачивается выходное пособие в размере 73 005,24 руб. без учета налогов. Установленный размер выходного пособия является окончательным и изменению не подлежит.

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Гавшина С.А. уволена на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Из справки ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) в отношении Гавшиной С.А. составляет 90 784,15 руб., в том числе: 73 005,24 руб. – выходное пособие при увольнении, 31 839,28 руб. – компенсация неиспользованных дней отпуска, 14 060,37 руб. – минус удержание подотчетных сумм.

Из представленных расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ следует долг за предприятием перед Гавшиной С.А. на конец месяца в размере 90 784,15 руб.

На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, с учетом совокупности представленных доказательств, между сторонами сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ., основанные на соглашении между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это, значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика – для работодателя. Стороной ответчика указанные обстоятельства не оспаривались.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец Гавшина С.А. состояла в трудовых отношениях с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между Гавшиной С.А. и ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» заключено соглашение № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), последним рабочим днем и датой расторжения трудового договора установлена ДД.ММ.ГГГГ Стороны установили, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении сторон работнику выплачивается выходное пособие в размере 73 005,24 руб. без учета налогов. Установленный размер выходного пособия является окончательным и изменению не подлежит. Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Гавшина С.А. уволена на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Обратившись в суд с настоящим иском, Гавшина С.А. просит взыскать с ответчика задолженность по установленной соглашением сторон сумме выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

Из справки ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) в отношении Гавшиной С.А. составляет 90 784,15 руб., в том числе: 73 005,24 руб. – выходное пособие при увольнении, 31 839,28 руб. – компенсация неиспользованных дней отпуска, 14 060,37 руб. – минус удержание подотчетных сумм. Из представленных расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ следует долг за предприятием перед Гавшиной С.А. на конец месяца в размере 90 784,15 руб.

Таким образом, как установлено материалами дела, и сторонами не оспаривалось, трудовые отношения между сторонами прекращены по соглашению сторон, при увольнении Гавшиной С.А. начислено единовременное пособие при увольнении – 73 005,24 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска – 31 839,28 руб., 14 060,37 руб. – минус удержание подотчетных сумм. Как следует из искового заявления, выходное пособие и иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, истцу в полном объеме не выплачены.

Наличие у истца права на получение всех причитающихся ей выплат в спорный период и корреспондирующей этому праву обязанности ответчика, факт ненадлежащего исполнения этой обязанности ответчиком и размер образовавшейся задолженности следует из представленных письменных доказательств.

Наличие указанной задолженности подтверждается также представленными расчетными листами и иными представленными письменными доказательствами.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного, а именно своевременной и в полном объеме выплаты истцу всех причитающихся работнику выплата в спорный период, стороной ответчика не представлено. Факт наличия задолженности и его размер ответчиком не опровергнут. Напротив, в представленном письменном заявлении ответчик не оспаривал право истца на получение указанных сумм.

В силу того, что допустимых доказательств выплаты работнику причитающихся ему выплат по выходному пособию – 73 005,24 руб., компенсации неиспользованных дней отпуска – 31 839,28 руб., подотчетных сумм – 14 060,73 руб. при увольнении в полном объеме ответчик суду не представил, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в общем размере 90 784,15 руб.

Разрешая требования истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд обращается к положениям статьи 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом положений статьи 236 ТК РФ на несвоевременно выплаченную сумму заработной платы и иных причитающихся выплат при увольнении подлежит исчислению денежная компенсация, о выплате которой заявлено истцом.

Разрешая заявленное требование, суд исходит из того, что истец заявляет требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, определяя период ее начисления с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Определяя период взыскания, суд исходит из того, что ранее истец не обращался в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплат, причитающихся работнику. На основании ст.196 ч.3 ГК РФ период, за который подлежит взысканию денежная компенсация определяется судом с ДД.ММ.ГГГГ и ее размер составит на день вынесения решения суда:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>.
Сумма основного долга: 90 784,15 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 437,70 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет 3 437,70 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно выходное пособие, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2 000 рублей, что, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в местный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 326,65 руб. (300 руб. – за требование о компенсации морального вреда, 3 026,65 руб. – за требования имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гавшиной С.А. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Гавшиной С.А. задолженность по выплате единовременного пособия, компенсации неиспользованных дней отпуска и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 90 784 (Девяносто тысяч семьсот восемьдесят четыре) руб. 15 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 437 (Три тысячи четыреста тридцать семь) руб.70 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (Две тысячи) руб. 00 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета Муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 3 326 (Три тысячи триста двадцать шесть) руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято «06» августа 2021г.

Судья С.А. Нуртдинова