Решение по делу № 2-7730/2020 от 03.08.2020

14RS0035-01-2020-002947-78

Дело №2-7730/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                28 сентября 2020 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Сапожниковой Л.В., Грековой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью ИЦ «Консультант Плюс-Якутия» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, задолженности по индексации заработной платы, морального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что Сапожникова Л.В. с ____ по ____ работала у ответчика в должности специалиста юридического отдела, Грекова Л.А. работала с ____ по ____ в должности специалиста юридического отдела Линии консультаций. В трудовых договорах истцов отсутствовали существенное условие о режиме рабочего времени и ссылка на ст. 320 ТК РФ о 36-ти часовой рабочей неделе для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера. Фактически истцы работали 8-ми часовой день, 40-ка часовую рабочую неделю, таким образом привлекались к работе сверхурочно. Просят взыскать с ответчика в пользу Грековой Л.А. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 166 985,16 руб. за период с ____ по ____, сумму задолженности по индексации заработной платы в размере 35 722,05 руб. за период с ____ по ____, сумму перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 588,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу Сапожниковой Л.В. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 139 032,96 руб. за период с ____ по ____, сумму задолженности по индексации заработной платы в размере 23 082,07 руб. за период с ____ по ____, сумму перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 983,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства, с учетом заявления представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд, истцы уточнили исковые требования и просили взыскать с ответчика в пользу Грековой Л.А. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 70 636,15 руб. за период с ____ по ____, сумму задолженности по индексации заработной платы в размере 23 437,60 руб., сумму перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 460,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу Сапожниковой Л.В. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 68 946,29 руб. за период с ____ по ____, сумму задолженности по индексации заработной платы в размере 22 504,85 руб., сумму перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 901,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истцы уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Комаров В.В. (по доверенности) иск не признал, просил отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Свидетель Тропников В.С. суду показал, что проживает с Грековой Л.А. с 2017 года. В 2017 году Грекова Л.А. устроилась на работу в ООО ИЦ «Консультант Плюс-Якутия», рабочий день был с 9.00 до 18.00 ч. Об этом он знает, потому что иногда привозил ее на работу и забирал с работы.

Свидетель Кандинская И.Б. суду показала, что знает Сапожникову Л.В. с детства. Поскольку у нее есть автомобиль, они вместе ездят на работу. Но возвращается домой она одна, поскольку работает до 17 ч. 15 мин. А Сапожникова Л.В. работает до 18 час.

Свидетель Кабацкая И.А. суду показала, что работает главным бухгалтером в ООО ИЦ «Консультант Плюс-Якутия». В организации для женщин установлена 36 часовая рабочая неделя. Табель учета рабочего времени ведет Сычугов. На работе есть система контроля рабочего времени. Истцам выдали справки для центра занятости и ошибочно указали, что в организации установлена 8 часовой рабочий день. На расчетных листах не правильно указаны часы. Истцы допуск к ее компьютеру не имеют.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ).

Статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ____ и от ____ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях Республика Саха (Якутия) отнесена к району Крайнего Севера.

Из материалов дела следует, что истец Сапожникова Л.В. принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью ИЦ «Консультант Плюс-Якутия» (далее – ООО ИЦ «Консультант Плюс-Якутия») на основании трудового договора №№ от ____. Согласно п. 1.2 договора Сапожникова Л.В. принята на должность специалиста юридического отдела. Согласно п. 3.1 вышеуказанного трудового договора должностной оклад установлен в размере 11 494,26 руб. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота и воскресенье (п.4.1), (л.д.22-26). Приказом № от ____ Сапожниковой Л.В. с ____ установлен должностной оклад 13 136, 29 руб. (л.д.141).

Истец Грекова Л.А. принята на работу в ООО ИЦ «Консультант Плюс-Якутия» на основании трудового договора №ТД № от ____. Согласно п. 1.2 договора Грекова Л.А. принята на должность специалиста юридического отдела с основными обязанностями специалиста Линии консультаций и другими. Согласно п. 3.1 вышеуказанного трудового договора должностной оклад установлен в размере 13 136,29 руб. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота и воскресенье (п.4.1), (л.д.9-12).

В соответствии с записями в трудовых книжках истцы уволены с должностей ____ по собственному желанию (л.д.17, 50, приказы от ____, л.д.139-140).

____ ответчик выдал истцам справки о том, что они работали в ООО ИЦ «Консультант Плюс-Якутия» на условиях полного рабочего дня (недели): 8 часовой рабочий день, 5 дневная неделя (л.д.28, 84). Указанные справки подписаны руководителем и главным бухгалтером, заверены печатью организации. В соответствии с законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

Установлено, что истцы действительно работали по 8 часов в день, данный факт также подтверждается расчетными листками за спорный период (л.д.29-31, 59-61).

Согласно расчету к выплате за сверхурочную работу за период с ____ по ____ истцу Сапожниковой Л.В. полагается сумма в размере 68 946,29 руб., истцу Грековой Л.А. полагается сумма в размере 70 636,15 руб.

Установлено, что выплата задолженности за сверхурочную работу не произведена.

Задолженность ответчика перед Сапожниковой Л.В. по индексации заработной платы составляет 22 504,85 руб., перед Грековой Л.А. – 23 437,60 руб.

Согласно ст.ст.115, 321 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, за год работы предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня.

Следовательно, в пользу истца в пользу Сапожниковой Л.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 901,50 руб., в пользу Грековой Л.А. – 4 460,21 руб.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

____ истцы обратились в Государственную инспекцию труда в РС (Я) о нарушении своих трудовых прав (л.д.96). Поскольку о нарушении своих прав истцы узнали в январе 2020 года, суд считает срок обращения в суд не пропущенным за 2019 год.

В связи с тем, что невыплата заработка за сверхурочную работу имела место, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов, в соответствии со ст.ст.237, 394 ТК РФ, компенсации морального вреда.

Истцами заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере по 50 000 руб., который суд находит завышенным, в связи, с чем полагает, что в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, суд определяет компенсацию морального вреда в размере по 5 000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что у истцов была 36 часовая рабочая неделя, несостоятельны. Поскольку полностью опровергаются объяснениями истцов, показаниями свидетелей, справкой от ____ выданной работодателем, расчетными листками, также выданным работодателем.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5 077,73 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ИЦ «Консультант Плюс-Якутия» в пользу Сапожниковой Л.В. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 68 946,29 руб., задолженность по индексации заработной платы в размере 22 504,85 руб., задолженность по перерасчету компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 901,50 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ИЦ «Консультант Плюс-Якутия» в пользу Грековой Л.А. задолженность о заработной плате за сверхурочную работу в размере 70 636,15 руб., задолженность по индексации заработной платы в размере 23 437,60 руб., задолженность по перерасчету компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 460,21 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ИЦ «Консультант Плюс-Якутия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 077,73 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                п/п                И.В. Ефремов

Копия верна

Судья                                И.В. Ефремов

Секретарь                                Я.В. Никифорова

Решение принято в окончательной форме: 28 сентября 2020 г.