Решение по делу № 2-915/2019 от 12.04.2019

Дело № 2- 915/2019 27 июня 2019 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Бумагиной Н.А.,

при секретаре Виноградовой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Виноградова А. С. к ООО «Строительная компания «Альтаир» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Виноградов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Альтаир», указав, что работал в ООО «Строительная компания «Альтаир» по срочному трудовому договору от 26 июня 2018 года в должности электрика. Согласно трудовому договору, оплата установлена 250 руб. в час с суммированным учетом рабочего времени. Количество отработанных часов и подлежащие выплате денежные средства отражены в табеле учета рабочего времени, подписанного генеральным директором. В нарушение требования законодательства ответчик не произвел ему выплату заработной платы, что влечет за собой также начисление неустойки на основании ст. 236 ТК РФ. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 64962 руб. в счет задолженности по заработной плате за период с 08 июня 2018 года по 10 июля 2018 года, 6 008 руб. 80 коп. за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08 июня 2018 года по 10 июля 2018 года; 8 496 руб. 20 коп. в счет денежной компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик о времени и месте судебного заседания судом извещен (л.д.11,17), не явился, возражений не представил. При таких обстоятельствах суд определил рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен по юридическому адресу, однако судебное извещение возвращено в суд невостребованным.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, данных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к сообщениям суда.

В связи с изложенным, суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, определив рассмотреть дело в порядке заочного производства, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исследовав материалы дела, суд установил следующие факты, подтверждающиеся материалами дела.

26 июня 2018 г. между ООО «СК «Альтаир» (работодатель) и Виноградовым А.С. (работник) заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят с 27.06.2018 на работу на должность электрика с окладом 250 руб. 00 коп. в час (л.д. 4).

Как следует из табеля учета рабочего времени, задолженность работодателя по заработной плате за период с 26.06.2018 по 30.07.2018 перед Виноградовым А.С. составляет 64 962 руб. 00 коп. (л.д. 3).

В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с окончанием срока действия трудового договора. Однако на день увольнения ответчиком не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику, в связи с чем в пользу Виноградова А.С. подлежит взысканию денежная сумма в размере 64962 руб. 00 коп.

В силу ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении работодателем выплата заработной платы произведена не была, работник имеет право на получение денежной компенсации.

Истцом произведен расчет неустойки за период с 01.08.2018 по 01.02.2019 (дата, определенная истцом как окончание расчета) по заработной плате в сумме 3 247 руб. 50 коп., исходя из следующего расчета:

с 01.08.2018 по 16.09.2018

64962 руб. 00 коп. х 47 дней х 7,25 % х 1/150 = 1475 руб. 70 коп.

с 17.09.2018 по 16.12.2018

64962 руб. 00 коп. х 91 день х 7,5 % х 1/150 = 2955 руб. 70 коп.

с 17.12.2018 по 01.02.2019

64962 руб. 00 коп. х 47 дней х 7,75 % х 1/150 = 1577 руб. 40 коп.

Итого 6 008 руб. 80 коп. (1475 руб. 70 коп. + 2955 руб. 70 коп. + 1577 руб. 40 коп.)

Судом проверен расчет компенсации, произведенный истцом, и признается верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 64962 руб. 00 коп и неустойка 6 008 руб. 80 коп., а всего 70 970 руб. 80 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу Виноградова А.С. денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., в остальной части отказывает.

Поскольку при подаче иска истец от уплаты государственной пошлины освобожден (п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), суд, руководствуясь положениями ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственную пошлину взыскивает с ответчика в размере 1829 руб. 12 коп. (70970 руб. 80 коп. - 20000 руб. 00 коп. х 3% + 800 руб.00 коп.+ 300 руб. – моральный вред).

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Виноградова А. С. к ООО «Строительная компания «Альтаир» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Альтаир» в пользу Виноградова А. С. задолженность по заработной плате в размере 64 962 руб. 00 коп. и неустойку за период с 01.08.2018 по 01.02.2019 в размере 6008 руб. 80 коп., денежную компенсацию морального вреда 2000 руб. 00 коп., а всего - 72 970 (семьдесят две тысячи девятьсот семьдесят) руб. 80 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Альтаир» государственную пошлину в доход бюджета Кировского муниципального района Ленинградской области в размере 1 829 руб. (одна тысяча восемьсот двадцать девять) руб. 42 коп.

Ответчик вправе подать в Кировский городской суд Ленинградской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А.Бумагина