Решение по делу № 2-2502/2022 от 24.01.2022

Дело № 2 – 2502/2022(21) УИД 66RS0004-01-2022-000516-83

Мотивированное решение изготовлено10.05.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург «22» апреля 2022 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Блиновой Ю.А.

при секретаре Трофименко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масленникова Д. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной денежной компенсации по соглашению сторон, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

истец Масленников Д.С. предъявил к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее – ООО «Водоканал») настоящий иск и с учетом уточнений просит о взыскании суммы 6 412834 рубля 37 копеек (с учетом удержания НДФЛ), в том числе: заработная плата за период с <//> по <//> - 2 825729 рублей 44 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск - 2 437001 рубль 72 копейки, дополнительная денежная компенсация по соглашению сторон - 488059 рублей 29 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы - 562043 рубля 92 копейки, компенсация морального вреда - 100000 рублей, а также продолжении начисления процентов за задержку выплаты заработной платы до даты фактической оплаты задолженности.

В обоснование иска указано, что <//> между Масленниковым Д.С. и ООО «Водоканал» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу ведущим юристом 12 разряда. Дополнительным соглашением от <//> установлен должностной оклад в размере 17 430 рублей в месяц, месячная премия – 40 % от заработной платы. Дополнительным соглашением от <//> с <//> оклад установлен в размере 19 494 рублей в месяц. Соглашением от <//> трудовой договор расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязался выплатить работнику денежную компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат в связи с предстоящим увольнением. <//> Масленников Д.С. уволен по соглашению сторон на основании приказа № от <//>, которым предусмотрены следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск 219 календарных дней; выплата дополнительной денежной компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат. Однако, указанные обязательства ответчик не исполнил до настоящего времени. Кроме того, оклад, установленный работодателем по занимаемой истцом должности ниже того, который должен быть установлен в соответствии с условиями «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» (далее – ОТС, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения <//>), пролонгированного дополнительным соглашением до <//>. Поскольку основным видом деятельности ответчика является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, он относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве. Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в установленном законом порядке ответчик не направлял, поэтому, с учетом письма Минтруда России от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к ОТС, в отношении ООО «Водоканал» действует ОТС, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. <//> совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (далее – ОООР ЖКК) на основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.4 ОТС «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с <//> не ниже 10746 рублей, с <//> – 11 154 рублей и с <//> – 11 600 рублей. Приказом ООО «Водоканал» от <//> №г работодателем утверждена тарифная сетка с <//>, согласно которой тарифный коэффициент для 12 разряда составляет 4,18. По мнению истца, ответчик был обязан установить ему тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленного Приложением № к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, которая с <//> с учетом индексации в соответствии с приведенными выше нормативными актами составляет 11 154 рублей, умноженную на коэффициент соответствующий разряду истца – 4,18, а именно с <//> в размере 46623 рубля 72 копейки. В соответствии с приложением № к положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», начисление надбавки за выслугу лет производится дифференцировано, в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в Обществе ежемесячно: от 3 до 5 лет – 9 %. Поскольку по состоянию на <//> непрерывный стаж истца составлял более 3 лет, за период с <//> по дату увольнения ему должны были начислить надбавку за выслугу лет в размере 9 % от оклада. Разница между суммой перерасчета заработной платы и выплаченной заработной платы за период с <//> по <//> с учетом удержания НДФЛ составляет 2 825729 рублей 44 копейки. С учетом наличия оснований для перерасчета заработной платы ответчик также должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 219 календарных дней в сумме 2 437001 рубль 72 копейки, дополнительную денежную компенсацию в сумме 488059 рублей 29 копеек. На основании статьи 236 Трудового кодекса российской Федерации ответчик должен произвести выплату процентов за задержку выплаты заработной платы, поскольку с <//> остается неисполненной обязанность ответчика по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Размер процентов по задолженности по состоянию на <//> составляет 562043 рубля 92 копейки. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из - за возникшего риска невозможности исполнения своих кредитных обязательств и обеспечения достойного уровня жизни членам своей семьи. Компенсацию морального вреда истец полагает соразмерной сумме 100 000 рублей.

Истец Масленников Д.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным доводам и основаниям.

Ответчик ООО «Водоканал» своего представителя в судебное заседание не направил, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, в письменном отзыве на иск представитель Чернышова Е.А., действующая по доверенности от <//>, просила рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, по существу требований указала, что начисление заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» и трудовым законодательством. Повышение заработной платы для работников предприятия осуществляется за счет собственных средств посредством включения затрат в тарифы на оказываемые услуги. Виду тяжелого материального положения отсутствуют денежные средства для повышения заработной платы без включения соответствующих затрат в тарифы. ООО «Водоканал» не является членом Общероссийского объединения работодателей, а также членом региональных объединений работодателей, которые в свою очередь являются членами Общероссийского объединения работодателей, не уполномочивало ОООР ЖКК от своего имени заключить ОТС, после официального предложения ОООР ЖКК присоединиться к ОТС в тридцатидневный срок мотивированный отказ от присоединения к нему в Минтруд России не представил. ООО «Водоканал» официального предложения от ОООР ЖКК подписать соглашение о присоединении к ОТС со счётом на оплату целевого взноса не получало, оплата целевого взноса им не производилась, персональное решение с заявлением о присоединении к ОТС не направлялось, соглашение о присоединении к ОТС не подписывалось, следовательно, оно не может быть включено в реестр участников федерального ОТС, из чего следует, что право предъявления для учёта в ценах и тарифах экономически обоснованных расходов на содержание персонала, рассчитанных в соответствии с ОТС у него отсутствует. Решением Арбитражного суда Республики Коми от <//> по делу № А29-5410/2016 ООО «Водоканал» признано банкротом, в отношении него введено конкурсное производство. При отсутствии возможности оплачивать ежегодно целевые взносы в размере 200 000 рублей, включить в тарифы расходы по заработной плате с учётом минимальных месячных тарифных ставок, предусмотренных ОТС, установление истцу оклада исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда возможно только при наличии соответствующего судебного решения. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в локальных актах. Приказом от 31.12.2013 № 1587т «Об утверждении тарифной сетки с <//>» утверждена схема тарифных коэффициентов на основании 18-ти разрядной тарифной сетки, и этот приказ действующему законодательству не противоречит. Для занимаемой истцом должности установлен тарифный коэффициент 4,18. С учетом минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на 2021 год, установленной в Приложении № 1 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы в сумме 11 154 рублей, оклад истца, занимавшего должность ведущего юриста 12 разряда, с <//> должен составлять 46 623 рубля 72 копейки. Метод расчета задолженности по заработной плате, примененный истцом в иске, предусматривающий произведение сумм оклада, процента премии, районного коэффициента и северной надбавки, ответчик считает неверным, поскольку в соответствии с Положением об оплате труда определено, что премиальные выплаты – жто стимулирующие выплаты в целях поощрения работников дополнительно к должностному окладу, и не являются гарантированными и безусловными. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, возможность выплаты зависит от решения руководства организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учетом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Также следует принимать во внимание неудовлетворительное финансовое положение работодателя, находящегося в стадии банкротства. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Обязанность работодателя назначать дистанционным работникам северную надбавку и районного коэффициента возникает только в том случае, если в трудовом договоре в качестве места работы указан город, относящийся к районам Крайнего Севера и/или приравненных к ним местностям. Истцу северная надбавка никогда не начислялась, так как ни на момент трудоустройства, ни в последующее время истцом не предоставлялись документы, подтверждающие стаж в районах Крайнего Севера и/или приравненных к ним местностям. Исходя из оклада 46 623 рубля 72 копейки и выплаченной истцу за 2021 год суммы, разница к выплате составляет 233742 рубля 48 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 784482 рубля 15 копеек, денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон – 209911 рублей 66 копеек. Основания для применения материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку в период работы истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с приказом от <//> № № «Об утверждении тарифной сетки с <//>». Произведение перерасчета заработной платы истца в связи с обстоятельствами, послужившими поводом для обращения в суд, станет обязательным для ответчика исключительно в случае принятия судом соответствующего решения и его вступления в законную силу. Компенсация морального вреда взысканию с ответчика также не подлежит, поскольку необоснованно, доказательства нравственных и физических страданий не представлены. Кроме того, истец работал по совместительству, размер его заработной платы ежемесячно превышал уровень средней заработной платы по г. Екатеринбургу более чем в 2 раза. Начисления истцу в 2021 году ежемесячно составляли 98249 рублей 76 копеек, что позволяло при наличии основного места работы обеспечить более чем достойный уровень жизни истцу и членам его семьи.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд находит иск Масленникова Д.С. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (часть 1). Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно положениям статей 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно положениям статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Положениями статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

На основании статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 2 и 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с частями 1-3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

<//> ОООР ЖКК и Профсоюзом жизнеобеспечения заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено по <//>.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд. Следовательно, ООО «Водоканал» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно части 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Водоканал» не направляло.

С учётом письма Минтруда России от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» опубликованного в Российской газете 17.02.2017 в Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2017 года № 3, в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО «Водоканал» действует ОТС, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что <//> ООО «Водоканал» в лице внешнего управляющего Бурова Р.С., действующего на основании определения Арбитражного суда Республики Коми от <//> по делу № А29-5410/2016 (работодатель) и Масленников Д.С. (работник) заключили трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на должность ведущего юриста с должностным окладом 16443 рубля ежемесячно из расчета 0,9 ставки, с районным коэффициентом. Срок действия договора – до окончания внешнего управления.

Дополнительным соглашением от <//> истцу установлен должностной оклад в размере 17 430 рублей в месяц, месячная премия – 40 % от заработной платы.

Дополнительным соглашением от <//> с <//> истцу оклад установлен в размере 19 494 рублей в месяц.

Соглашением от <//> трудовой договор расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, работодатель обязался выплатить работнику денежную компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат в связи с предстоящим увольнением.

На основании приказа № от <//> Масленников Д.С. уволен с должности ведущего юриста 12 разряда юридического отдела № по соглашению сторон по вышеуказанному основанию с <//>.

Приказом ООО «Водоканал» от <//> № утверждена и введена в действие с <//> схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации и коллективным договором.

В ООО «Водоканал» коллективный договор отсутствует с 2020 года.

Согласно пункту 1.8 ОТС оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счёт собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях, на которые оно распространено и присоединившихся к нему в установленном порядке.

В соответствии с пунктом 1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к ОТС.

В соответствии с пунктом 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 1 января 2019 года в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 рубля.

Пунктом 2.3.1 ОТС установлено, что организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере МРОТ, установленного федеральным законом (без учёта районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

С учётом изложенного, положения пункта 2.3 ОТС являлись обязательными при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Таким образом, поскольку пунктом 1.4 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» размер месячного оклада определяется штатным расписанием и трудовым договором между работодателем и работником, при этом трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада установленного штатным расписанием, с учётом положения п. 2.3. ОТС (Приложение №) минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на <//> должна составлять 10303 рубля.

Согласно пункту 2.3.3 ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абзаца 3 пункта 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

<//> совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК на основании статьи 134 Трудового кодекс Российской Федерации и пункта 2.4 ОТС «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с <//> не ниже 10 746 рублей, с <//> – 11 154 рублей и с <//> – 11 600 рублей.

По смыслу пунктов 2.1 и 2.2 ОТС система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам; работодатели обеспечивают: оплату труда работников в соответствии с профессиональной квалификацией, сложностью выполняемой работы (профессиональными стандартами), количеством и качеством затраченного труда, тарификацию работ и присвоение профессиональной квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и/или профессиональными стандартами, с учётом квалификационного уровня работников, что согласуется с абзацем 8 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учётом профессиональных стандартов.

Приказом ООО «Водоканал» от <//> №г работодателем утверждена тарифная сетка с <//>, согласно которой тарифный коэффициент для 12 разряда составляет 4,18.

Таким образом, ответчик обязан установить истцу тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленного Приложением № к ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019, которая с <//> с учетом индексации в соответствии с приведенными выше нормативными актами составляет 11154 рублей, умноженную на коэффициент соответствующий разряду истца – 4,18, а именно с <//> в размере 46623 рубля 72 копейки, о чем обоснованно утверждает истец, и с этим расчетом и размером должностного оклада истца с указанного периода ответчик согласен.

Суд также соглашается с доводами истца о том, что исходя из данных предоставленных ООО «Водоканал» расчетных листов и положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» ответчиком незаконно не производилось истцу начисление надбавки за выслугу лет.

В соответствии с приложением № к положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», начисление надбавки за выслугу лет производится дифференцировано, в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в Обществе ежемесячно. При стаже от 3 до 5 лет – 9 %.

Поскольку истец Масленников Д.С. был принят на работу к ответчику <//>, по состоянию на <//> его непрерывный стаж составлял более 3 лет, следовательно, ему полагалась надбавка за выслугу лет в размере 9 % от оклада.

Таким образом, с учетом отраслевого соглашения, северной надбавки, надбавки за выслугу лет, ежемесячная заработная плата истца должна была составлять 366574 рубля 26 копеек (с четом удержания НДФЛ - 318919 рублей 60 копеек), в том числе: оклад - 46623 рубля 72 копейки, надбавка за высокий уровень квалификации (65% от оклада) 30305 рублей 41 копейка, доплата за увеличенный объем работ (60% от оклада) - 27974 рубля 23 копейки, выслуга за месяц (9 % от оклада) - 4196 рублей 13 копеек, месячная премия (40 % от заработной платы) - 43639 рублей 79 копеек, районный коэффициент (60%) - 91643 рубля 56 копеек, северная надбавка (80 %) - 122191 рубль 42 копейки.

Всего начислению за период с <//> по <//> (12 месяцев) с учетом удержания НДФЛ подлежит 3 827035 рублей 20 копеек (318919 рублей 60 копеек * 12).

С учетом единоразовой премии в октябре 2021 в размере 98 300 рублей (85521 рубль с учетом удержания НДФЛ), сумма начислений с учетом удержания НДФЛ составляет 3 912556 рублей 20 копеек (3 827035 рублей 20 копеек + 85521 рублей).

Согласно справке 2НДФЛ предоставленной ООО «Водоканал», за 2021 год Масленникову Д.С. было начислено 1 249225 рублей 76 копеек заработной платы, из которой удержан НДФЛ в размере 162 399 рублей. Всего заработная плата истца с учетом удержания НДФЛ за 2021 год без учета отраслевого соглашения и северной надбавки составила 1 086826 рублей 76 копеек.

Разница между суммой перерасчета заработной платы и выплаченной заработной платы за период с <//> по <//> с учетом удержания НДФЛ составляет 2 825729 рублей 44 копейки(3 912556 рублей 20 копеек - 1 086826 рублей 76 копеек).

Данный расчет задолженности приведен истцом в уточненном исковом заявлении, проверен в судебном заседании и признается судом верным.

Доводы представителя ответчика о том, что приведенный истцом метод расчета задолженности по заработной плате является неверным, а начисление районного коэффициента и северной надбавки для него не может быть предусмотрена ввиду того, что по условиям трудового договора истец осуществлял трудовую деятельность в дистанционном режиме, суд находит несостоятельными, поскольку, как обоснованно утверждает истец, и это подтверждается материалами дела, дополнительным соглашением от <//> к трудовому договору от <//>, с <//> истцу был установлен оклад в размере 19 494 рубля в месяц. При этом, соглашение изменило только размер оклада, о чем в тесте соглашения имеется прямое указание на изменение соответствующего подпункта. Размер месячной премии оставлен без изменения. Представленные ответчиком расчетные листки за спорный период подтверждают порядок начисления премии в соответствии с трудовым договором (с учетом дополнительного соглашения о размере месячной премии) – 40% от заработной платы.

В пункте 1.1 трудового договора сторонами согласовано условие о том, что работник, исполняя свои обязанности, может находиться вне рабочего места, как на территории организации, так и вне ее. Следовательно, рабочее место находилось по месту нахождения организации – <адрес>.

Суд соглашается с доводами истца о том, что возможность нахождения работника вне рабочего места обусловлена спецификой осуществления трудовой деятельности в должности юриста (обеспечение участия в судебных заседаниях и сопутствующие командировки, взаимодействие с контрагентами, государственными и муниципальными органами). Приведенные обстоятельства осуществления трудовой деятельности подтверждают возможность нахождения работника вне рабочего места.

Согласно сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Масленникова Д.С. его работодатель ООО «Водоканал» на протяжении всей трудовой деятельности Масленникова Д.С. учитывал стаж работника, как основание для досрочного назначения страховой пенсии по старости – пункт 6 части 1 статьи 32 Федерального закона № – ФЗ от <//> «О страховых пенсиях» (Северный стаж).

Кроме того, из расчетных листов следует, что на протяжение всей трудовой деятельности истца ему начислялся районный коэффициент в размере 60 % от заработной платы, что соответствует условиям работы в районе Крайнего Севера.

При таком положении оснований для вывода о неправомерности и необоснованности доводов и требований истца о начислении районного коэффициента и северной надбавки суд не усматривает. Доказательства того, что истец осуществлял трудовую деятельность в дистанционном режиме не имеется.

С учетом изложенного суд находит подлежащим полному удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате за период с <//> по <//> – 2825729 рублей 44 копейки.

При рассмотрении требования искового заявления о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении, что следует из положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 № 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе

Согласно частям 3, 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, не оспаривается сторонами, что приказом № от <//> о расторжении трудового договора истцу была установлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск 219 календарных дней, которая истцом не получена до настоящего времени и ответчиком данное обстоятельство подтверждается.

Истцом произведен следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета заработной платы, с учетом удержанного НДФЛ: 3 912556 рублей 20 копеек - сумма заработной платы за 2021 год с учетом перерасчета и удержания НДФЛ /12 /29,3 * 219 дней = 2 437001 рубль 72 копейки.

Данный расчет проверен в судебном заседании и признается судом верным, в связи с чем, с учетом вышеприведенного обоснования и наличия оснований для перерасчета заработной платы компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере 2 437001 рубль 72 копейки.

При рассмотрении требования искового заявления о взыскании с ответчика в пользу истца дополнительной денежной компенсации по соглашению сторон, суд приходит к следующему.

Обязанность ответчика произвести выплата дополнительной денежной компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат предусмотрена в вышеназванном соглашении о расторжении трудового договора от <//> и приказе № от <//> о расторжении трудового договора, однако, до настоящего времени истцом не получена.

Истцом произведен следующий расчет дополнительной денежной компенсации по соглашению сторон: с учетом перерасчета оклада среднемесячная заработная плата за 2021 год составляет 326046 рублей 35 копеек с учетом удержания НДФЛ (3 912556 рублей 20копеек / 12), следовательно, сумма дополнительной денежной компенсации по соглашению сторон в размере двух среднемесячных заработных плат составляет 652092 рубля 70 копеек с учетом удержания НДФЛ (326046 рублей 35 копеек * 2).

Согласно предоставленного ответчиком расчетным листком за январь 2022 года произведено начисление компенсации в размере среднемесячного заработка в размере 188544 рубля 16 копеек (164033 рубля 41 копейка с учетом удержания НДФЛ).

Следовательно, неоплаченная сумма компенсации составляет 488059 рублей 29 копеек (652092 рубля 70 копеек - 164033 рубля 41 копейка).

Данный расчет проверен в судебном заседании и признается судом верным, в связи с чем, дополнительная денежная компенсация по соглашению сторон подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере 488059 рублей 29 копеек.

При рассмотрении требования искового заявления о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <//> по <//>, суд приходит к следующему.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Выражая несогласие с доводами ответчика об отсутствии оснований для привлечения его к материальной ответственности по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец представил суду решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <//> по делу № 2а-2711/2021, которым ООО «Водоканал» отказано в признании незаконным и отмене предписания Печорского отдела Государственной инспекции труда в <адрес>.

Несмотря на то, что данное решение не имеет преюдициального значения для данного дела в соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым принять во внимание, что при рассмотрении этого дела было установлено, что Печорский отдел Государственной инспекции труда в <адрес> вынесло предписание, которым на ООО «Водоканал» возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установить оклад всем сотрудникам ООО «Водоканал» в соответствии с Отраслевым Тарифным Соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве; произвести перерасчет и выплатить недополученные денежные средства всем сотрудникам ООО «Водоканал», в том числе, и выплаты за привлечение к работе в праздничные дни, к сверхурочной работе и выплаты за выслугу лет в соответствии с Отраслевым Тарифным Соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Данные обстоятельства и факт неисполнения указанного предписания ответчиком в настоящем деле не оспорены, напротив, указано на отсутствие финансовой возможности произвести такие выплаты. Однако, данное обстоятельство не может освобождать ответчика от исполнения своих обязанностей работодателя.

Таким образом, верно утверждает истец, что обязанность ООО «Водоканал» по перерасчету его заработной платы не связана со сроками вступления в законную силу судебного акта по результатам рассмотрения настоящего дела, и возникла до <//> (дата начисления денежной компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы).

Суд приходит к выводу о том, что ответчик до настоящего времени не исполнил возложенную на него обязанность по выплате истцу заработной платы в положенном ему размере, при этом условия трудового договора своевременно не привел в соответствии с ОТС, в связи с чем он должен быть привлечен к материальной ответственности за задержку полагающихся истцу при увольнении выплат.

До настоящего времени остается неисполненной обязанность ООО «Водоканал» по выплате истцу заработной платы - 2825729 рублей 44 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск - 2437001 рубль 72 копейки, дополнительной денежной компенсации - 488059 рублей 29 копеек, всего 5750790 рублей 45 копеек.

Таким образом, за период с <//> по <//> сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 562043 рубля 92 копейки:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 750 790,45	11.01.2022	13.02.2022	34	8,50 %	1/150	5 750 790,45 ? 34 ? 1/150 ? 8.5%	110 798,56 р.
5 750 790,45	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	5 750 790,45 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	50 990,34 р.
5 750 790,45	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	5 750 790,45 ? 42 ? 1/150 ? 20%	322 044,27 р.
5 750 790,45	11.04.2022	22.04.2022	12	17,00 %	1/150	5 750 790,45 ? 12 ? 1/150 ? 17%	78 210,75 р.
Итого:	562 043,92 руб.

Начисление процентов за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм, с <//> необходимо производить по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая доводы истца и обстоятельства, при которых было допущено нарушение трудовых прав истца, заявленный истцом размер компенсации морального вреда (100 000 рублей), суд находит чрезмерным, не отвечающим принципам разумности. Учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя и обстоятельства, вызвавшие нарушение ответчиком установленного порядка и сроков выплаты истцу заработной платы, поведение сторон в сложившейся ситуации, степень нравственных страданий истца, лишения им возможности получать заработную плату и другие выплаты при увольнении в положенном ему размере и сроки, что, безусловно, влияет на уровень доходов истца, его обеспеченность и возможность существования истца и его семьи на должном уровне, суд полагает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Иных требований на рассмотрение и разрешение суда истцом не заявлено.

В силу требований статьи 88 данного Кодекса судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации судами общей юрисдикции государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

С учетом изложенного с ответчика ООО «Водоканал» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, предусмотренном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 40064 рубля 17 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Масленникова Д. С. – удовлетворить частично:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Масленникова Д. С. задолженность по заработной плате за период с <//> по <//> – 2825729 рублей 44 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск – 2437001 рубль 72 копейки, дополнительную денежную компенсацию по соглашению сторон – 488059 рублей 29 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – 562043 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда – 15000 рублей, всего взыскать 6327834 рубля 37 копеек;

начисление процентов за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм, с <//> производить по день фактического исполнения обязательства.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 40064 рубля 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга, принявший решение.

Судья (подпись) Копия верна. Судья Ю.А. Блинова

Секретарь:

Решение суда в законную силу не вступило.

Судья