Дело № 2-1125/2022 (2-6730/2021;) копия
42RS0019-01-2021-012628-08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Забеловой К.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании
в <адрес> 24 марта 2022 г.
гражданское дело по иску Малышева А. П. к ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу об установлении факта нарушения, обязании издать приказ, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Малышев А.П. обратился в суд с иском к ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу и просил Установить факт нарушения со стороны ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу выразившийся в невыдачи трудовой книжки, обязать ответчика выдать трудовую книжку Малышеву А.П., издать новый приказ об увольнении днем выдачи трудовой книжки, взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 169 793 рубля 68 копеек и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи трудов книжки и связанных с прохождением службы в УИС документов исходя из расчета 3737,36 рублей 36 копеек (средний дневной заработок) х количество рабочих дней задержки, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика выдать Малышеву А.П. надлежащим образом заполненные в соответствии с произведены выплатами, подтвержденные финансовыми документами: справки по форме 2-НДФЛ два года на дату увольнения, копию приказа об увольнении днем выдачи трудовой книжки.
Требования мотивированы тем, что истец Малышев А.П. проходил службу в ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу в должности начальника караула 3 отделения по конвоированию (дислокация - <адрес>) 2 отдела по конвоированию ФКУ УК ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу. ДД.ММ.ГГГГ истцом был написан рапорт на увольнение по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ Малышев А.П. был уволен согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ по решению аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, на которой Малышев А.П. не присутствовал. Данный факт установлен вступившим в законную силу решением Центрального районного суда <адрес> дело № от 16.02.2021г., однако настоящие заявленные требования не были предметом рассмотрения в рамках указанного дела. Об увольнении истцу стало известно из телефонного разговора от сотрудника отдела кадров 09.09.2020г., До сегодняшнего дня трудовая книжка не выдана ответчиком, копия приказа и справки 2 ИДФЛ получены ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя 15 месяцев. В день увольнения Малышева А.П. ответчиком не были предприняты меры для выдачи всех документов, подлежащих выдаче при увольнении, связанных с работой, и не выдана трудовая книжка, не было отправлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать свое согласие на отправление ее по почте, из чего следует вывод, что в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка, приказ ос увольнении, иные справки истцу не выданы по вине работодателя. В связи с бездействием ответчика ДД.ММ.ГГГГ Малышевым А.П. путем электронного обращения в адрес ГУФСИН России по <адрес> – Кузбасс было направлено заявление № SITE-32506/2020 с просьбой выслать в его адрес ценным письмом трудовую книжку и иные документы, связанные с увольнением. Ответчик на данное обращение не ответил, трудовая книжка и все документы, связанные с увольнением, не были отправлены. Малышев А.П. неоднократно обращался по телефону отдел кадров ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу, сотрудник; ссылались на то, что у них нет его трудовой книжки, что якобы она была отправлена по почте России, но при этом не могли сообщить номер для отслеживания на сайте почты России. ДД.ММ.ГГГГ истец ездил лично в ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу по адресу: <адрес>, чтобы забрать свою трудовую книжку в связи с тем, что в учреждении предусмотрен пропускной режим, сотрудник контрольно- пропускного пункта сказала, что пройти нельзя, нужно позвонить по телефону, которые установлен в помещении контрольно-пропускного пункта. Истец позвонил в отдел кадров с внутреннего телефона, ему ответил инспектор отдела кадров, который сообщил, что истцу необходимо написать заявление и отпустить его в ящик для корреспонденции установленный там же. Малышевым А.П. было повторно написано заявление с просьбой выслать его трудовую книжку и все документы, связанные с увольнением. ДД.ММ.ГГГГ в очередной раз Малышевым А.П., было подан, письменное заявление, которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, тем не менее, по прежнему трудовая книжка не возвращена.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил установить факт нарушения со стороны ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу, выразившийся в невыдаче трудовой книжки в день увольнения, обязать ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу издать новый приказ об увольнении днем выдачи дубликата трудовой книжки, с зачетом вынужденного прогула в стаж службы с 05.09.2020г. по 08.02.2022г., взыскать с ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу в пользу Малышева А.П. компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день фактической выдачи дубликата трудовой книжки) в размере 1 315 550,72 руб., исходя из расчета: 3 737,36 (три тысячи семьсот тридцать семь) рублей 36 копеек (средний дневной заработок) х количество рабочих дней задержки, взыскать с ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу в пользу Малышева А.П. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец Малышев А.П. на требованиях настаивал.
Представитель истца Малышева А.П. - Малышева С.Ю., действующая на основании доверенности, в суде на требованиях настаивала, просила обратить решение суда к немедленному исполнению.
Представители ответчика ГУФСИН России по <адрес>- Кузбассу- Полий Е.В., Колесниченко М.В.. действующие на основании доверенностей, в суде против требований возражали.
Заслушав стороны, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Малышев А.П. обращался в суд с иском к ГУФСИН России по <адрес> о признании приказа незаконным, обязании отменить приказ и восстановить на службе, обязании выплатить денежное довольствие за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Малышев А.П. проходил службу в ФСИН России по <адрес> в должности начальника караула 3 отделения по конвоированию 2 отдела по конвоированию ФКУ УК ГУФСИН России по <адрес> с <данные изъяты>
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Малышев А.П. был уволен со службы из уголовно - исполнительной системы по п. 6 ч.2 ст. 84 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец на работе отсутствовал.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца, почтой направлено уведомление об увольнении из уголовно - исполнительной системы от ДД.ММ.ГГГГ №/ТО/5-12, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений, которое было получено Малышевым А.П. - ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из уведомления об увольнении из уголовно - исполнительной системы от ДД.ММ.ГГГГ №/ТО/5-12, Малышеву А.П. сообщено об увольнении из уголовно - исполнительной системы по пункту 6 части 2 статьи 84 Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ, приказ ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ Малышеву А.П. предложено явится в отдел кадров ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу, по адресу: <адрес>, кабинет 402, за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправку ее по почте.
ДД.ММ.ГГГГ Малышевым А.П. с электронной почты направлено обращение к ответчику, в котором он просил выслать письмом трудовую книжку и иные документы, связанные с увольнением со службы в УИС, на указанный почтовый адрес, согласно уведомления об увольнении со службы в уголовно - исполнительной системе.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес Малышева А.П. направлена трудовая книжка, копия приказа «О расторжении контракта о службе в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации и увольнении сотрудника со службы в уголовно- исполнительной системе Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, направление для постановки на воинский учет №/ТО/5-18920 от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о возмещении затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений (л.д.59), описью вложений (л.д. 60).
Адрес направления корреспонденции в списке внутренних почтовых отправлений указан: <адрес>, в сопроводительном письме (л.д. 58) указан тот же адрес, в квитанции в приеме почтовых отправлений по безналичному расчету (л.д. 61) указан адрес <адрес>, что соответствует месту жительства истца, получатель Малышев П.И., вместо Малышев А.П.
При этом, доказательств того, что в результате указания не верных инициалов в квитанции, Малышевым А.П. не получено почтовое отправление, суду не представлено.
Согласно ответа Новокузнецкого почтамта УФПС <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отслеживание с объявленной ценностью № было адресовано Малышеву И.П. Данное отправление поступило ДД.ММ.ГГГГ в отделение почтовой связи <адрес> <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. возвращено отправителю за истечением срока хранения. Так как письмо с объявленной ценностью № отправитель не получил, ДД.ММ.ГГГГ. оно передано на временное хранение в кладовую хранения не розданных почтовых отправлений. ДД.ММ.ГГГГ письмо с объявленной ценностью № уничтожено.
Таким образом, трудовая книжка истца была уничтожена, вместе с почтовым отправлением.
Малышевым А.П. в адрес ответчика было подано заявление, в котором он просил выдать дубликат трудовой книжки Малышева А.П., указать дату увольнения днем выдачи трудовой книжки, издать новый приказ об увольнении датой выдачи трудовой книжки, выплатить компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 270 702,40 (один миллион двести семьдесят тысяч семьсот два) рубля 40 коп и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи трудовой книжки и связанных с прохождением службы в УИС документов исходя из расчета: 3 737,36 (три тысячи семьсот тридцать семь) рублей 36 копеек (средний дневной заработок) х количество рабочих дней задержки, направить на указанный эл. адрес информацию с трек - номером для отслеживания отправления. Заявление получено ответчиком 01.02.2022г.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес Малышева А.П. направлен дубликат трудовой книжки ТК-V № от ДД.ММ.ГГГГ почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложения (л.д. 100, л.д. 101, л.д. 102).
Таким образом, ответчиком были соблюдены, установленные ч.6 ст. 84.1 ТК РФ сроки направления уведомления о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, сроки направления трудовой книжки и дубликата трудовой книжки.
На основании изложенного, у суда отсутствуют правовые основания для установлении факта нарушения со стороны ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу, выразившийся в невыдаче трудовой книжки в день увольнения.
При таких обстоятельствах нарушений со стороны работодателя допущено не было, в связи с чем, в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, а также всех производных от этого требований, заявленных Малышевым А.П.
Поскольку, судом нарушение прав истца при выдаче трудовой книжки не установлено, то суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязать ГУФСИН России по <адрес> - Кузбассу издать новый приказ об увольнении днем выдачи дубликата трудовой книжки, с зачетом вынужденного прогула в стаж службы с 05.09.2020г. по 08.02.2022г., взыскании компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день фактической выдачи дубликата трудовой книжки) в размере 1 315 550,72 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в связи с чем, полагает необходимым в их удовлетворении отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> - ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░.░.
░░░░░. ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░.░.
░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ «______» _________________ 20__░.
░░░░░. _______________________