Решение по делу № 2-7430/2023 от 11.05.2023

Дело №2-1-7430/2023

УИД 40RS0001-01-2023-005569-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Дашиной Н.Н.,

при секретаре Максимовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 26 июля 2023 года гражданское дело по иску Васильевой Ольги Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Лексимус» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Васильева О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Лексимус», просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком ООО «Лексимус» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключить с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с февраля по март 2023 года в размере 24 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ответчика истец приступила к выполнению работы по уборке помещений в ГКУ КО «Государственный архив документов новейшей истории Калужской области» по адресу: <адрес>, график работы установлен 5/2 по 5 часов в первой половине дня, с размером заработной платы 12000 руб. в месяц. Однако ответчик в полном объеме заработную плату не выдал, задолженность за февраль-март 2023 года составила 24000 руб. Трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не вносились.

Истец Васильева О.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик ООО «Лексимус» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, от представителя ответчика поступили письменные возражения на иск.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела видно, что основным видом деятельности ООО «Лексимус» является чистка и уборка жилых зданий и нежилых помещений (код вида деятельности 81.22), что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ Калужской области «Служба единого заказчика» и ООО «Лексимус» был заключен государственный контракт № на оказание услуг по уборке, по условиям которого ООО «Лексимус» предоставляло услуги по уборке помещений и территорий в ГКУ КО «Государственный архив документов новейшей истории Калужской области» по адресу: <адрес>.

Судом установлено, что Васильева О.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Лексимус» в должности «уборщица», ее рабочее место находилось по адресу: <адрес> (ГКУ КО «Государственный архив документов новейшей истории Калужской области»). График работы установлен ежедневно с понедельника по пятницу включительно, по 5 часов в первой половине дня. Заработная плата истца составляла 12000 руб. в месяц. В должностные обязанности истца входила уборка помещения в ГКУ КО «Государственный архив документов новейшей истории Калужской области». Выплата заработной платы осуществлялась ежемесячно. За декабрь 2022 года заработная плата была перечислена ответчиком - ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ. С февраля 2023 года ответчик прекратил выплату заработной платы.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, материалами дела, и ответчиком не оспариваются.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт состоявшейся между истцом и ответчиком договоренности о возникновении между ними трудовых отношений, об основных условиях труда, продолжительности и режиме рабочего времени, размере и порядке выплаты заработной платы, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы подлежат удовлетворению с внесением в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из объяснений истца следует, что ответчик не произвел выплату заработной платы истцу за февраль и март 2023 года. Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за указанный период составляет 24 000 руб. (12000 руб. х 2 месяца).

Вместе с тем как следует из письменных возражений ответчика и не оспаривалось истцом, заработная плата выплачивалась истцу без удержания 13% налога с учетом неофициального трудоустройства истца. Таким образом задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с учетом НДФЛ в размере 6 240 руб. будет составлять 17 760 руб.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Лексимус» в пользу Васильевой О.А. задолженности по заработной плате в размере 17 760 руб.

При разрешении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что истец вследствие не оформления ответчиком трудовых отношений, невыплаты заработной платы испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости определяет в сумме 5000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Васильевой Ольги Александровны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Васильевой Ольгой Александровной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ № №) и обществом с ограниченной ответственностью «Лексимус» (ИНН 3245012104) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лексимус» внести в трудовую книжку Васильевой Ольги Александровны сведения о работе в должности «уборщица» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лексимус» в пользу Васильевой Ольги Александровны задолженность по заработной плате в размере 17 760 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лексимус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 010 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Дашина

Мотивированное решение составлено 13 ноября 2023 года.