Дело № 2-6262/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 декабря 2016 года
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего О.И. Иванниковой,
при секретаре Н.И. Лисуновой,
с участием прокурора О.А. Ануфриевой, материального истца В.П. Фомина,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах Фомина ФИО6 к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах Фомина В.П. с иском к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» (далее по тексту – ОАО «БКХ») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указывает, что Фомин В.П. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Администрацией ОАО «БКХ» ему была начислена заработная плата за июнь 2016 года в размере 2779 рублей 69 копеек, за июль 2016 года в сумме 8623 рубля 24 копейки, за август 2016 года в размере 5100 рублей 46 копеек, за сентябрь 2016 года в размере 4313 рублей 35 копеек, которую истец должен получать с 15 по 18 и с 25 по 27 число каждого месяца. Поскольку задолженность по заработной плате истцу не погашена, она подлежит взысканию в судебном порядке. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 704 рубля 52 копейки, рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст.237 ТК РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания.
В судебном заседании участвующий в деле прокурор - помощник прокурора г. Бийска Ануфриева О.А. поддержала заявленные требования, просила удовлетворить в полном объеме.
Истец Фомин В.П. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. Пояснил, что выплата заработной платы до настоящего времени не произведена. Указывает, что невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку он был лишен источника дохода, в связи с чем просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда.
Ответчик ОАО «БКХ» в лице внешнего управляющего Щенева Д.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела установлено, что Фомин В.П. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ОАО «БКХ» в должности слесаря-ремонтника, что подтверждено копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10) и личной карточки работника формы Т2 (л.д. 8-9).
Согласно представленным расчетным листкам, выданным ОАО «БКХ» сотруднику Фомину В.П. (л.д. 11-12), за июнь 2016 года начислено 7047 рублей 38 копеек, долг за предприятием на начало месяца - 15393 рубля 50 копеек, удержано 916 рублей, задолженность по заработной плате составила 2779 рублей 69 копеек.
За июль 2016 года начислено 9912 рублей 24 копейки, долг за предприятием на начало месяца составил 15179 рублей 69 копеек, удержано 1289 рублей, задолженность по заработной плате составила 8623 рубля 24 копейки.
За август 2016 года начислено 5862 рубля 46 копеек, долг за предприятием на начало месяца составил 17062 рубля 93 копейки, удержано 762 рубля, задолженность по заработной плате составила 5100 рублей 46 копеек.
За сентябрь 2016 года начислено 4957 рублей 35 копеек, долг за предприятием на конец месяца составил 16503 рубля 39 копеек, удержано 644 рубля, невыплаченная заработная плата составила 4313 рублей 35 копеек.
Всего сумма задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате с июля 2016 года составляет 20816 рублей 74 копейки (2779 рублей 69 копеек + 8623 рубля 24 копейки + 5100 рублей 46 копеек + 4313 рублей 35 копеек).
Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № <данные изъяты> в отношении ОАО «БКХ» введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев.
Ст. 2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (далее по тексту – Закон о банкротстве) признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).
Согласно п. 1 ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.
На основании п. 1 ст. 5 Закона о банкротстве в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – АПК РФ) датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.
В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.
Согласно абз.2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума от 22 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» (абз. 2 п. 33).
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
П. 4.3 коллективного договора ОАО «БКХ» (л.д. 12) предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 15 по 18 и с 25 по 27 числа каждого месяца. Таким образом, заработная плата за июнь 2016 года должна быть выплачена Фомину В.П. в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2016 года - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за август 2016 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2016 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку на дату разрешения спора установленная законом обязанность работодателем не исполнена, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу Фомина В.П. задолженности по заработной плате за июнь 2016 года в сумме 2779 рублей 69 копеек, за июль 2016 года в размере 8623 рубля 24 копейки, за август 2016 года в размере 5100 рублей 46 копеек, за сентябрь 2016 года в размере 4313 рублей 35 копеек является обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с ДД.ММ.ГГГГ - не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11 декабря 2015 года №3894-У, начиная с 01 января 2016 года, ставка рефинансирования равна ключевой ставке Банка России. Размер указанной ставки за период с 19 сентября 2016 года по дату разрешения спора составляет 10% годовых.
Суд соглашается с расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (л.д. 5), произведенным прокурором, в связи с чем с ответчика в пользу Фомина В.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 704 рубля 52 копейки.
Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, суд, в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, нравственные страдания истца, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, так как взыскание указанной компенсации в большей сумме не соответствует критерию разумности.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании п.п.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате при цене иска в 21521 рубль 26 копеек государственная пошлина составляет 845 рублей 64 копеек, по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей, всего - 1145 рублей 64 копейки.
В связи с удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1145 рублей 64 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора г. Бийска в интересах Фомина ФИО7 удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Фомина ФИО8 задолженность по заработной плате за июнь 2016 года в сумме 2779 рублей 69 копеек, за июль 2016 года в сумме 8623 рубля 24 копейки, за август 2016 года в сумме 5100 рублей 46 копеек, за сентябрь 2016 года в сумме 4313 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 704 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 1145 рублей 64 копейки.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья О.И. Иванникова