Решение от 27.04.2022 по делу № 2-1831/2022 (2-7827/2021;) от 15.11.2021

Дело № 2-1831/2022 (2-7826/2021)

УИД 39RS0002-01-2021-009182-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2022 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.А.,

при секретаре Киселеве К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Калининграда в интересах Сухаревой Светланы Евгеньевны к ООО «ЛЭАР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г. Калининграда обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением в интересах Сухаревой С.Е., указав в его обоснование, что прокуратурой района была проведена проверка по заявлению Сухаревой С.Е., о нарушении ООО «ЛЭАР» норм трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Сухарева С.Е., осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЛЭАР» в должности продавца - кассира, о чем с ней заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу. Как показала проведенная проверка, за май-сентябрь 2021 года заработная плата Сухаревой С.Е., не была выплачена, в связи с чем у работодателя перед ней образовалась задолженность по заработной плате в общей сумме 49766,80 руб. Поскольку право истца на своевременное получение заработной платы нарушено, прокурор также полагал, что работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за невыплату причитающихся ему денежных средств в размере 276,21 руб. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом уточненных требований просил взыскать с ООО «ЛЭАР» в пользу Сухаревой С.Е. задолженность по заработной плате в сумме 12815 руб. за сентябрь 2021 года, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в общей сумме 2437,06 руб.

Помощник прокурора Центрального района г. Калининграда Денисюк Е.П. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить в полном объеме.

Истец Сухарева С.Е. в судебном заседании исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, также указала, что в сентябре 2021 года она на работу не выходила, так как ответчик указал, что товар не завезли, как товар завезут ей позвонят и скажут когда выходить.

Представитель ООО «ЛЭАР» по доверенности Статкевич М.М. в судебном заседании пояснила, что задолженность по заработной плате перед Сухаревой С.Е. погашена < Дата >, выплачены денежные средства в размере 36951,80 руб. за период с мая по август 2021 года. В сентябре 2021 сотрудники на работу не выходили, так как в магазин не был поставлен товар.

Выслушав пояснения помощника прокурора Центрального района г. Калининграда, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что < Дата > между Сухаревой С.Е. и ООО «ЛЭАР» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Сухарева С.Е. была принята на работу в должности продавца-кассира.

Разделом 5 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата, включающая должностной оклад в размере 12750 руб. в месяц.

Трудовым договором определено, что работнику устанавливается сменный график работы, обеденный перерыв не менее 60 минут и 4 технических перерыва по 15 мин.

Дополнительным соглашением № от < Дата > к трудовому договору, работнику с < Дата > установлен должностной оклад в размере 14100 руб. в месяц.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Честью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно представленным к исковому заявлению расчётным листкам за май-сентябрь 2021 долг предприятия перед Сухаревой С.Е. составляет в размере 49766,80 руб.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика представлены расчетные листы, в соответствии с которыми задолженность перед Сухаревой С.Е. на конец месяца сентябрь 2021 года составляет 36951,80 руб.

Судом также установлено, что < Дата > Сухаревой С.Е. выплачены денежные средства в размере 36951,80 руб., что самой Сухаревой С.Е. не отрицалось.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что заработная плата за сентябрь не начислялась, поскольку в связи с отсутствием товара магазин не работал, продавцы на работу не выходили, в связи с чем, полагала, что задолженность перед истцом в настоящее время погашена полностью.

Помощник прокурора, в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований и взыскании заработной платы за сентябрь 2021 года, указывая, что работник не работал по независящим от него обстоятельствам, в связи с чем работодатель должен оплатить дни вынужденного прогула.

Учитывая, что сторона ответчика не отрицает, что не выход Сухаревой С.Е. на работу в сентябре 2021 связан с отсутствием товара, в связи с чем продавцам сказано, чтобы они на работу не выходили, суд приходит к выводу, что данный период должен быть оплачен работодателем как время простоя.

При этом, сведений о том, что истцу был предоставлен в указанный период отпуск без сохранения заработной платы, а также, что истец отсутствовала на работе без уважительных причин материалы дела не содержат.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. Согласно ч.3 ст.72.2 ТК РФ простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В силу ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Учитывая, что истец отсутствовал на работе с ведома и с разрешения работодателя, в спорные периоды Сухарева С.Е. по вине ответчика была лишена возможности трудиться, в связи с фактическим простоем по вине работодателя, вызванного причинами организационного характера – отсутствием товара, в связи с чем требования прокурора о взыскании заработной платы за сентябрь 2021 суд полагает подлежащим удовлетворению. Однако, учитывая, что данный период времени фактически являлся периодом простоя по вине работодателя, то заработная плата за сентябрь 2021 года подлежит взысканию из расчета двух третей средней заработной платы работника.

Исходя из имеющихся в материалах дела сведений (трудового договора, расчетных листов и табелей рабочего времени), за период с сентября 2020 по август 2021 заработок истца составил 163984,80 руб., фактически отработано 161 день, в связи с чем среднедневной заработок Сухаревой С.Е. составляет 1018,53 руб. Количество рабочих дней в сентябре 2021 года – 22.

Поскольку по условиям трудового договора, у истца был сменный график работы, исходя их представленных табелей учета рабочего времени следует, что количество рабочих дней в месяце у истца в среднем составляло 14 дней в месяц, оплата простоя по вине работодателя составит 9506,28 руб. из расчета 1018,53 х 2/3 х 14 рабочих дней.

В связи с указанными обстоятельствами за сентябрь 2021 с ответчика в пользу Сухаревой подлежит взысканию 9506,28 руб., указанная сумма подлежит налогооблажению.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что задолженность в размере 36951,80 руб. выплачена ответчиком только < Дата > компенсация за заявленный прокурором период с < Дата > по дату фактической выплаты - < Дата > составит 759,35 руб. (с < Дата > по < Дата > 36 951,80 ? 9 ? 1/150 ? 6.75% + с < Дата > по < Дата > - 36 951,80 ? 33 ? 1/150 ? 7.5%).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года за период с < Дата > по < Дата > составит 1 244,54 руб. (за период с < Дата > по < Дата > - 9 506,28 ? 9 ? 1/150 ? 6.75 + за период с < Дата > по < Дата > - 9 506,28 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% + за период с < Дата > по < Дата > - 9 506,28 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% + за период с < Дата > по < Дата > - 9 506,28 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%+ за период с < Дата > по < Дата > - 9 506,28 ? 42 ? 1/150 ? 20%+ за период с < Дата > по < Дата > - 9 506,28 ? 2 ? 1/150 ? 17%)

Итого с ответчика подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2003,89 руб. (759,35 + 1244,54).

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 460,41 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 9506,28 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2003,89 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 460,41 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░