Решение по делу № 2-815/2024 от 30.01.2024

... № 2-815/2024

УИД № 89RS0005-01-2024-000407-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ноябрьск 21 марта 2024 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Фаткуллиной Р.И., при секретаре Токмачевой Я.Ю., с участием старшего помощника прокурора г. Ноябрьска Никулиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Ноябрьска, действующего в интересах Бойко Сергея Валериевича к обществу с ограниченной ответственностью «Трансгаз» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Прокурор г. Ноябрьска обратился в суд в интересах Бойко С.В. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ООО «Трансгаз») о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой города Ноябрьска по общению Бойко С.В. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Трансгаз». В ходе проверки установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трансгаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностях водителя на все марки автомобиля, согласно открытых категорий. Также установлено, что ООО «Трансгаз» Бойко С.В. не выплачена заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 51040 руб. На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 4 судебного района Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.10.2022, с ООО «Трансгаз» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 51040 руб., судебный приказ отменен определением мирового судьи судебного участка № 4 судебного района Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.10.2023. Просит взыскать с ООО «Трансгаз» в пользу Бойко С.В. задолженность по заработной плате в размере 51040, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Старший помощник прокурора г. Ноябрьска Никулина О.В., в судебном заседании указала на то, что требование о взыскании задолженности по заработной плате не поддерживает, в связи с тем, что истцу фактически была произведена выплата задолженности в том размере, как было заявлено в исковом заявлении. На требовании о взыскании морального вреда настаивала, просила об его полном удовлетворении.

Представитель ответчика Родионова Т.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявила. Направила в адрес суда письменный отзыв на иск, согласно которому возражала против заявленных исковых требований, указав также на добровольное исполнение требования о взыскании задолженности по заработной плате до момента подачи иска. Возражала против взыскания морального вреда, указав на отсутствие оснований для его взыскания, поскольку ответчиком не были допущены нарушения трудовых прав истца.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Никулину О.В., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трансгаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностях водителя на все марки автомобиля, согласно открытых категорий.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела подтверждается, что в период работы Бойко С.В. и при прекращении с ним трудовых отношений ООО «Трансгаз» несвоевременно выплатило заработную плату и окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, истец вынужден был неоднократно обращаться за защитой нарушенных прав в прокуратуру и мировому судье.

Так, 27.10.2022 года мировым судьей судебного участка № 4 судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Трансгаз» в пользу Бойко С.В. заработной платы за сентябрь 2022 года в размере 51040 рублей.По заявлению ответчика вышеуказанный судебный приказ отменен. В материалы дела представлены доказательства исполнения ответчиком обязательства по выплате задолженности по заработной плате. Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ об окончании исполнительного производства №-ИП указанное исполнительное производство окончено, взыскание денежных средств в размере 51040 руб. с ООО «Трансгаз» в пользу Бойко С.В. подтверждено платежным документом о погашении долга №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство не оспорено сторонами, старший помощник прокурора Никулина О.В. заявила о том, что более не поддерживают это требование. В этой связи, суд не находит оснований для удовлетворения иска в данной части требований.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

    Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

    Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022)

Нарушение трудовых прав Бойко С.В., как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату. Факт выплаты истцу задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о возникновении нарушения ответчиком его прав, так как они были выявлены ранее и послужили основанием для обращения к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа, а далее и к прокурору, который впоследствии обратился в суд с настоящими требованиями.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца (более года), степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Именно такую сумму суд считает обоснованной. В остальной части требование иска удовлетворению не подлежит.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Ноябрьска в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск прокурора г. Ноябрьска, действующего в интересах Бойко Сергея Валериевича, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ИНН 8905050549) в пользу Бойко Сергея Валериевича (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансгаз» (ИНН 8905050549) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Решение составлено и принято в окончательной форме 22.03.2024.

Судья ... Р.И. Фаткуллина

...