Решение от 01.10.2021 по делу № 2-2066/2021 от 03.08.2021

КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2021-003111-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"1" октября 2021 г.              город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ахтаровой Ю.Р.,

с участием:

представителя ответчика Макарова С.Ю., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком по ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2066/2021 по иску Павлова Юрия Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью "Альянс Недвижимость" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Павлов Ю.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Альянс Недвижимость" (далее по тексту – ООО "Альянс Недвижимость") о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 204 080 рублей 36 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55 911 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 468 рублей 66, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обосновании заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности ... на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако при увольнении окончательный расчет произведен не был, заработная плата выплачена не в полном размере. Несмотря на то, что в трудовом договоре ему была установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, фактически он работал каждый день без выходных по 8 часов ежедневно, с 8.00 до 16.00. за период работы ему была перечислена заработная плата в сумме 209 119 рублей, в то время, как исходя из условий трудового договора и фактически отработанного времени, должно быть выплачено 413 199 рублей 36 копеек. Также не произведена компенсация за неиспользованный отпуск. Ввиду того, что работодателем не выполнены обязательства по оплате его труда, просит также взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты и компенсацию морального вреда.

Истец Павлов Ю.В. в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО "Альянс Недвижимость" Макаров С.Ю. в судебном заседании просил о прекращении производства по настоящему делу, поскольку истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора. При этом не оспаривал наличие у работодателя перед работником задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Однако указывал на чрезмерность размера заявленного ко взысканию компенсации морального вреда.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Павлов Ю.В. работал в ООО "Альянс Недвижимость" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ... на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В силу положений статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В обоснование заявленного требования истцом указано, что он выполнял работу без выходных по 8 часов ежедневно с 08.00 до 16.00 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им фактически отработано 192 дня (1536 часов).

Между тем истцом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих указанные им обстоятельства.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлена повременная оплата труда, тарифная ставка в размере 81,52 рублей в час, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент 1,5. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на его расчетный счет в банке (пункты 5.1 – 5.3).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 6-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, что истцом было отработано: в феврале – 4 дня (25 часов), в марте – 26 дней (175 часов), в апреле – 28 дней (189 часов), в мае – 21 день (131 час), в июне – 25 дней (167 часов), в июле – 26 дней (177 часов), в августе – 19 дней (122 часа), в сентябре 8 дней (55 часов).

Как следует из расчетных листков за весь период работы Павлова Ю.В., оплата ему произведена исходя из фактически отработанного времени и в соответствии с условиями трудового договора в части размера оплаты труда (пункт 5.1.1).

Доводы иска в той части, что тарифная ставка за один час работы с учетом применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера при расчете заработной платы должна была составлять 269 рублей 01 копейка ((81,52 + (81,52 х 1,5) + (81,52 х 80%)), не могут быть приняты судом, поскольку основаны на неверном толковании как условий трудового договора, так и действующего законодательства.

Так, оплата труда истца за час работы с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных трудовым договором, составит 187 рублей 50 копеек, исходя из следующего расчета:

81,52 + 81,52 х 50% (что соответствует коэффициенту 1,5, поскольку при делении процентного выражения на 100 получаем коэффициенты (150 / 100), а при вычитании - проценты) + 81,52 х 80%.

В силу требований статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из требований статей 115, 116, 321 Трудового кодекса Российской Федерации и положений трудового договора, заключенного с истцом, продолжительность ежегодного основного и дополнительного за работу в районе Крайнего Севера составляет 52 календарных дня (пункт 4.6 трудового договора).

Из расчетных листков, табелей учета рабочего времени и приказов работодателя следует, что за период работы истца в ООО "Альянс Недвижимость" оплачиваемых отпусков (ежегодного / дополнительного) ему не предоставлялось.

Согласно записке-расчету компенсация за неиспользованный отпуск работника Павлова Ю.В. составила 50 391 рубль 48 копеек (52 календарных дней : 12 месяцев х 7 отработанных месяцев = 30,33 дней отпуска х 1661,44 среднедневной заработок). Суд соглашается с данным расчетом компенсации, поскольку он соответствует установленным по делу обстоятельствам и положениям действующего законодательства.

Из расчетного листка за сентябрь 2020 года видно, что при увольнении истцу произведены следующие начисления: 4 483 рубля 60 копеек – оплата по часовому тарифу, 2 241 рубль 80 копеек – районный коэффициент, 3 586 рублей 88 копеек – северная надбавка, компенсация за неиспользованный отпуск – 50 391 рубль 48 копеек, всего на сумму 60 703 рубля 76 копеек. Поскольку на начало месяца у работодателя имелась задолженности перед работником в размере 49 901 рубль 51 копейка, общая сумма заработной платы составляла 110 605 рублей 27 копеек. При этом из заработной платы удержано 26 212 рублей, из которых: НДФЛ – 7 892 рубля, за обучение – 1 700 рублей, за спецодежду – 10 000 рублей, за медкомиссию – 6 620 рублей.

Таким образом, с учетом ранее произведенных выплат и удержаний, задолженность ответчика по заработной плате и иным выплатам при увольнении истца составляла 74 094 рубля 27 копеек.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ответчиком выплаты работнику при увольнении произведены не в полном объеме.

Таким образом, на день принятия решения задолженность ООО "Альянс Недвижимость" перед истцом составила 74 094 рубля 27 копеек (50391,48 – компенсация за неиспользованный отпуск + 23702,79 – заработная плата).

При этом следует отметить, что отчисление налога на доходы физических лиц является обязанностью работодателя и подлежит самостоятельному исполнению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации нарушение срока выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплат при увольнении истца, размер денежной компенсации за его нарушение за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий за днем выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ составит 6 505 рублей 47 копейки, исходя из следующего расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (191 день) в сумме 4030 рублей 73 копейки (74094,27 х 4,25% х 1/150 х 191);

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) в сумме 777 рублей 99 копеек (74094,27 х 4,5% х 1/150 х 35);

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дней) в сумме 1 234 рубля 90 копеек (74094,27 х 5% х 1/150 х 50);

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) в сумме 461 рубль 85 копеек (74094,27 х 5,5% х 1/150 х 17).

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период невыплаты истцу расчета при увольнении, их размер, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика ООО "Альянс Недвижимость" в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

При этом, оснований для оставления искового заявления без рассмотрения ввиду несоблюдения досудебного порядка урегулирования спора (абзац второй статьи 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) в данном случае не имеется, поскольку федеральным законом не установлен обязательный досудебный порядок урегулирования споров о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования иска признаны судом правомерными, с ответчика ООО "Альянс Недвижимость" подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Ноябрьск пропорционально размере удовлетворенных требований – 2 618 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░-░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 702 ░░░░░ 79 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 391 ░░░░░ 48 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 6 505 ░░░░░░ 47 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░ 90 599 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 74 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░-░░░░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 618 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: (░░░░░░░)

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ "15" ░░░░░░░ 2021 ░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-2066/2021.