Решение по делу № 2-972/2020 от 14.01.2020

Дело № 2-972/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Севастополь                                                                 17 марта 2020 года

    Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

    председательствующего судьи Кныш Н.Н.,

    при помощнике Ильине Д.В.,

    с участием

    представителя истца Папу А.В.,

    представителя ответчика ООО «СГ «Строев» по доверенности Пивненко Н.В.,

        рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Папу Андрея Валерьевича к Золотухину Алексею Алексеевичу, обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Группа «Строев» о выплате задолженности по заработной плате и заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

    Папу А.В. обратился в суд с иском к Золотухину А.А., ООО «СГ «Строев», в котором просил взыскать с Золотухина А.А. заработную плату за апрель 2019 года в сумме 2 000 руб., невыплаченную заработную плату за период с мая 2019 по ДД.ММ.ГГГГ – 48 000 рублей, неполученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска в сумме 51 430 рублей, а также за период с момента подачи иска и по день фактический выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку.

В обоснование иска ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СГ «Строев» в должности коммерческого директора, ДД.ММ.ГГГГ им направлено заявление на имя генерального директора Золотухина А.А. об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию, при увольнении ему не была выдана трудовая книжка и не произведен расчет.

В судебном заседании истец просил взыскать с ответчика ООО "СГ "Строев" задолженность по заработной плате и заработную плату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, указав на то, что он неоднократно обращался к ответчику с просьбой вернуть ему трудовую книжку и выплатить заработную плату. Он обращался в инспекцию по труду, ему рекомендовали обратиться в суд. Приказ об увольнении ему никто не представлял на подпись, он его не подписал. Заработную плату он не получал. Ему все обещали, что все завтра выплатят. Наличные денежные средства он получал на закупку строительных материалов, после покупки которых, он отчитывался перед руководством предприятия. Больше 6 месяцев он фактически проработал бесплатно.

Представитель ответчика ООО «СГ «Строев» по доверенности Пивненко Н.В. в судебном заседании иск не признала, указав на то, что истец уклонился от получения трудовой книжки. Задолженности по заработной плате перед истцом ответчик не имеет, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно.

Иные лица в судебное заседание явились, извещены надлежащим образом, информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте в сети Интернет.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суда находит требования истца подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с требованиями ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующий на момент рассматриваемых правоотношений, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Установлено в судебном заседании, что на основании личного заявления истца и трудового договора N №, в соответствии с приказом N № с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «СГ «Строев» на должность коммерческого директора с окладом в размере 12 000 руб.

Приказом N 7 от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцом было прекращено на основании п.п. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Относимых и допустимых доказательств, объективно свидетельствующих о выплате истцу ответчиком заработной платы в полном объеме за апрель 2019 года, выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не предоставлено. Представленная ведомость выдачи наличных денежных средств таким доказательством не является. В связи с чем, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50 000 рублей согласно расчету 12 000 рублей * 4 месяца + 2 000 рублей задолженность по заработной плате за апрель.

Трудовая книжка истцу выдана в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства с ответчика подлежит взысканию неполученный истцом заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 72 774,19 рублей.

Доказательств уклонения истца от получения трудовой книжки ответчиком не представлено. Доказательств направления и получения истцом уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправление по почте, в материалы дела не представлено.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд взыскивает в его пользу компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения, определяет в сумме 10 000 рублей.

На основании ст. 98, 103 ГПК РФ судебные расходы подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Папу Андрея Валерьевича к Золотухину Алексею Алексеевичу, обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Группа «Строев» о выплате задолженности по заработной плате и заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Папу Андрея Валерьевича с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Группа «Строев» задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей и заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки 72 774 рублей 19 коп. с удержанием обязательных платежей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Группа «Строев» в доход местного бюджета судебные расходы по оплате госпошлины 2 179 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.03.2020.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя                                                                          Н.Н. Кныш