Решение от 21.03.2022 по делу № 2-1057/2022 от 04.02.2022

Гр. дело № 2-1057/2022

44RS0002-01-2022-000539-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2022 года                         г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Гуляевой Г.В.,

при секретаре Рамазановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Костромы в интересах Корневой А. С. к ООО «ОЛАКС КИДС» о взыскании задолженности, компенсации за нарушение сроков по выплатам при увольнении и компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Костромы, действуя в интересах Корневой А.С., обратился в суд к ООО «Олакс Кидс» с вышеуказанным иском, указав, что прокуратурой на основании коллективного обращения работников ООО «Олакс Кидс» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что между ООО «Олакс Кидс» и Корневой А.С. заключен трудовой договор № 57 от 06.12.2019, в соответствии с которым Корнева А.С., принята на должность «оператор». 19.10.2021г. Корнева А.С. направила работодателю заявление с просьбой уволить ее с 03.12.2021г. С 29.11.2021 ООО «Олакс Кидс» фактически прекратило деятельность, доступ к рабочим местам отсутствует, изменение трудовых отношений с работниками работодателя не оформлено, заработная плата за ноябрь 2021 года не выплачена. До настоящего времени трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, заработная плата не выплачена. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливает работнику заработную плату должностной оклад (тарифная ставка) 110 руб. в час, надбавка — 40% к тарифной ставке за работу в выходной и праздничный дни согласно производственному календарю, утвержденного Правительством Российской Федерации при пятидневной рабочей неделе, премия согласно утвержденному Положению об оплате труда работников. По состоянию на 31.01.2022 ООО «Олакс Кидс» перед Барашковой Н.А. имеется задолженность по выплате заработной платы 4 510 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы 145,97 руб. До настоящего времени выплаты при увольнении, денежная компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении не выплачены, что нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, трудовым законодательством. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы причинило истцу нравственные страдания, лишило возможности нормального существования.

В иске прокурор г. Костромы просит суд обязать ООО «Олакс Кидс» внести в трудовую книжку Корневой А.С. запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, обязать ООО «Олакс Кидс» выдать Корневой А.С. трудовую книжку, а также документы, связанные с работой, обязать ООО «Олакс Кидс» произвести расчет и выплату Корневой А.С. всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. Взыскать с ООО «Олакс Кидс» в пользу Корневой А.С. заработную плату за ноябрь 2021 года – 4 510 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 31.01.2022 в размере 145,97 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора города Костромы Святелик М.М. полностью поддержала заявленные исковые требования по изложенным в иске доводам. Уточнила, что документы, связанные с работой это - справка 2 НДФЛ и справка по форме 182-н. Не возражала против вынесения заочного решения.

Истец Корнева А.С. в судебном заседании не присутствует, о времени и месте рассмотрения дела извещалась.

Представитель ответчика ООО «Олакс Кидс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГКРФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск»-вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Олакс Кидс» (ОГРН 1184401005271) и Корневой А.С. заключен трудовой договор № 57 от 06.12.2019г., в соответствии с которым Корнева А.С. принята на должность «оператор».

В порядке ст. 79 ТК РФ работник не уведомлялся о прекращении трудового договора, в связи с чем, в соответствии со ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок.

19.10.2021г. Корнева А.С. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее с 03.12.2021г.

В ноябре 2021 года коллектив ООО «Олакс Кидс», в том числе Корнева А.С., обратился в прокуратуру города Костромы с коллективной жалобой на бездействие работодателя ООО «Олакс Кидс», которое выразилось в том, что общество фактически работу не ведет, работники не имеют возможности осуществлять функцию согласно трудовому договору, выразили желание уволиться по своему желанию, однако их заявления работодателем были проигнорированы, директор и главный бухгалтер уволились.В ходе проведенной проверки установлено, что с 29.11.2021 ООО «Олакс Кидс» фактически прекратило деятельность, доступ к рабочим местам у сотрудников ООО «Олакс Кидс», отсутствует, изменение трудовых отношений с работниками работодателя не оформлено, заработная плата за ноябрь 2021 года не выплачена.

В связи с тем, что работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, ответчик действий по оформлению увольнения истца не произвел, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку, а также обязать выдать документы, связанные с работой истца: трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, справку по форме 182-н, а также произвести расчет и выплату истцу всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Статьями 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работодатель устанавливает работнику заработную плату должностной оклад (тарифная ставка) 110 руб. в час, надбавка - 40% к тарифной ставке за работу в выходной и праздничный дни согласно производственному календарю, утвержденного Правительством Российской Федерации при пятидневной рабочей неделе, премия согласно утвержденному Положению об оплате труда работников.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 30 числа текущего месяца, за первую половину месяца, следующего за отчетным, за вторую половину месяца, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, за вторую половину отчетного месяца (окончательная оплата по итогам отработанного месяца).

Установлено, что заработная плата за ноябрь 2021 года Корневой А.С. не выплачена, имеется задолженность в сумме 4 510 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требований о взыскании поощрения не заявлено.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

В силу того, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время в установленном размере, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой за период с 04.12.2021 по 31.01.2022 составит 145,97 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, в том числе срок задержки выплаты заработной платы (более трех месяцев), факт нравственных переживаний истца, не имевшего возможности по вине ответчика получить заработную плату в причитающемся размере и в установленный срок, степень вины ответчика, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию моральною вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 ПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу требований закона при подаче иска был освобожден, и размер которой составит 700 руб. (400+300), исходя из размера удовлетворенных имущественных и неимущественных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» (░░░░ 1184401005271) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░).

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» (░░░░ 1184401005271) ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 182-░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» (░░░░ 1184401005271) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» (░░░░ 1184401005271) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4510 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 31.01.2022 ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 145,97 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 9 655 ░░░░░░ 97 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» (░░░░ 1184401005271) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░░░░ 00 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░