Решение по делу № 2-8636/2023 от 18.10.2023

2-8636/23

50RS0№-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2023 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре Нам А.Э.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автотранс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73 251 рубль, выплаты недоплаченного при увольнении выходного пособия в размере 28 169 рублей, компенсации за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия решения в размере 87 рублей 89 копеек за каждый день, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Автотранс» в отдел транспортной логистики в обособленное подразделение в <адрес> на должность водителя. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ООО «Автотранс» вынесен приказ № об отстранении от работы ФИО1 в связи с предъявленной работником медицинской справкой без указания срока перевода на легкий труд.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Подольская областная клиническая больница» направило в адрес ООО «Автотранс» письмо с указанием срока перевода ФИО1 на легкий труд до конца 2024 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Автотранс» в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении ответчик не доплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 251 рубль и выходное пособие в размере 28 169 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель ООО «Автотранс» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, о чем представлены возражения (л.д. 21-22).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Автотранс» в отдел транспортной логистики в обособленное подразделение в <адрес> на должность водителя.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ООО «Автотранс» вынесен приказ № об отстранении от работы ФИО1 в связи с предъявленной работником медицинской справкой без указания срока перевода на легкий труд.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Подольская областная клиническая больница» направило в адрес ООО «Автотранс» письмо с указанием срока перевода ФИО1 на легкий труд до конца 2024 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Автотранс» в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Решением Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отказано в иске ФИО1 к ООО «Автотранс» о взыскании заработной платы, оспаривании отстранения от работы, компенсации морального вреда, прекращении трудового договора.

В силу ст. 121 Трудового кодекса РФ «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса».

Согласно справке ООО «Автотранс» количество неиспользованного отпуска ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляло 9,33 дня.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения средний дневной заработок для выплаты компенсации неиспользованного отпуска исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Дата выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - ДД.ММ.ГГГГ Расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 -ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3-4 ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (с 1-го по 30-е (31-е) число).

Расчет суммы начислений

Месяц начисления сентябрь 2022

Выплаты: - начисление по часовому тарифу 6 686,00 руб.; начисление премии 10 342, 41 руб.; начисление вознаграждения 56 541,96 руб.

Согласно абз.4 п. 15 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Вознаграждение по итогам работы, для расчета среднего заработка для оплаты ФИО1, начисленное ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56 541,96 руб., учтена следующим образом:56 541,96 / 248 (норма рабочих дней в расчетном периоде) * 35 (количество отработанных дней в расчетном периоде) = 7 979,71 рублей.

- оплата за дни обучения по охране труда 1 510,4 руб.

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка за сентябрь 2022 6 686,00 + 10 342,41+7 979,71=25 008, 12 руб.

Месяц начисления октябрь 2022.

Выплаты: - начисление по часовому тарифу 4 480,00 руб., начисление премии 7 473,33 руб.; начисление вознаграждения 114 527,19 руб.

Вознаграждение по итогам работы, для расчета среднего заработка для оплаты ФИО1, начисленное ДД.ММ.ГГГГ в сумме 114 527,19 руб., учтена следующим образом: 114 527,19 / 248 (норма рабочих дней в расчетном периоде) * 35 (количество отработанных дней в расчетном периоде) = 16 163,11 руб., оплата за дни обучения по охране труда 2 998,74 руб.

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка за октябрь 2022 года:

4 480,00 + 7 473,33 + 16 163,11 = 28 116,44 руб.

За период ноябрь 2022 года по август 2023 года отсутствовали выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка (п. 5 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

В связи с этим, общая сумма начислений за расчетный период, учитываемая при исчислении среднего заработка: 25 008, 12 руб. (начисления сентябрь 2022) + 28 116,44 руб. (начисления октябрь 2022) = 53 124, 56 руб.

Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода - 0 месяцев Сумма начислений за расчетный период - 53 124,56 рулей.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах - 49,09.

Средний дневной заработок = 53 124,56 руб.

29,3 * 0 + 49,09 = 1 082,19 руб.

Компенсации отпуска при увольнении по календарным дням, руб. = 1082,19 * 30,33 дня = 32 822,82 руб.

Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

Из материалов дела видно, что ООО «Автотранс» произвело оплату ФИО1 за неиспользованный отпуск – за 30,33 дня в размере 32 822 рубля 82 копейки (л.д. 40).

В силу п. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ «Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)».

Согласно ч.4 п.9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для расчета выходного пособия при увольнении исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Дата выплаты выходного пособия при увольнении - ДД.ММ.ГГГГ Расчетный период для выплаты пособия при увольнении ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма начислений за расчетный период - 53 124,56 руб. (Расчет выплаты за неиспользованный отпуск)

Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 35. Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия = 53 124,56/35= 1 517,84 руб. Сумма выходного пособия = 1 517,84 руб. х 12 рабочих дней = 18 214 рублей 08 копеек.

Из материалов дела видно, что ответчик оплатил истцу выходное пособие за 12 рабочих дней в размере 18 124 рубля 08 копеек (л.д. 40).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты недоплаченного при увольнении выходного пособия, суд исходит из того, что ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в полном объеме.

Оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты при увольнении суд не находит и в удовлетворении данных требований отказывает.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Оснований для взыскания морального вреда суд не находит, поскольку доказательств, подтверждающих, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, не представлено, поэтому в удовлетворении данных требований отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 к ООО «Автотранс» о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты недоплаченного при увольнении выходного пособия, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение 1 месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева