Решение от 18.11.2021 по делу № 2-1159/2021 от 02.04.2021

Дело № 2-1159/2021

54RS0009-01-2021-000930-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» ноября 2021 года г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи: Яроцкой Н.С.,

при секретаре: Швадченко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зайнуллина Эдуарда Рашитовича к НАО «Первое коллекторское бюро» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Зайнуллин Э.Р. обратился в суд с иском к НАО «Первое коллекторское бюро» о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что истец Зайнуллин Э.Р. и НАО «Первое коллекторское бюро» состояли в трудовых отношениях с 14.01.2016 г. Истец был принят на должность специалиста в департамент выездного взыскания Управления региональной сети отдела инкассации проблемной задолженности в г. Новосибирске, ему был установлен должностной оклад в размере 17 250 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением № от 01.07.2019 г. к трудовому договору от 14.01.2016 г. № определена заработная плата в размере 30 000 рублей.

В последующем истец был переведен на должность Старшего специалиста обособленного подразделения г. Новосибирск группа принудительного взыскания НАО «Первое коллекторское бюро».

01.06.2020 г. истцу был выдан больничный лист, который неоднократно продлевался.

Истец направлял больничные листы ответчику для производства оплаты, однако листки нетрудоспособности частично не были оплачены, в связи с чем, истец направил в адрес ответчика досудебную претензию.    Из ответа ответчика на претензию истец узнал, что некоторые листки не трудоспособности не были оплачены в связи с увольнением, т.к. истец имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности только в течение 30 дней с даты увольнения.

О дате увольнения истец не был уведомлен, с приказом об увольнении не был ознакомлен. Трудовая книжка и окончательный расчет с ним произведен не был. Отсутствие трудовой книжке ему препятствует устройству на новую работу. Действиями ответчика по нарушению трудовых прав истцу причинен моральный вред, компенсацию за которой он оценивает в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя составили 40 000 рублей.

Неоднократно уточнив исковые требования истец просит:

Признать незаконным увольнение Зайнуллина Э.Р. 09.10.2020 г. принятого на работу в НАО «Первое коллекторское бюро» с 14.01.2016 г на должность Специалиста в департамент выездного взыскания Управления региональной сети Отдела инкассации проблемной задолженности, в г. Новосибирск Группа инкассации проблемной задолженности г. Новосибирск Оперативная группа г. Новосибирск.

Признать незаконным и недействительным приказ об увольнении Зайнуллина Э.Р. 09.10.2020 г. принятого на работу в НАО «Первое коллекторское бюро» с 14.01.2016 г на должность Специалиста в департамент выездного взыскания Управления региональной сети Отдела инкассации проблемной задолженности, в г. Новосибирск Группа инкассации проблемной задолженности г. Новосибирск Оперативная группа г. Новосибирск.

Изменить дату увольнения Зайнуллина Э.Р. с должности старший специалист НАО «Первое коллектроское бюро» на дату вынесения решения суда г. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку Зайнуллина Э.Р.

Обязать НАО «Первое коллектроское бюро» исчислить налоговые платежи, пенсионные, медицинские и социальные страховые отчисления по заработной плате Зайнуллина Э.Р. с 09.10.2020 г. по дату фактического исполнения решения суда.

Восстановить НАО «Первое коллекторское бюро» срок подачи листков нетрудоспособности Зайнуллина Э.Р в ГУ Фонда социального Страхования для получения пособия по временной нетрудоспособности с 10.11.2020 г. по 15.03.2021 г. в размере 270 900 рублей.

Обязать НАО «Первое коллекторское бюро» принять у Зайнуллина Э.Р. листки нетрудоспособности за период с 10.11.2020 г. по 15.03.2021 г.

Обязать НАО «Первое коллекторское бюро» передать листки нетрудоспособности истца Зайнуллина Э.Р. в ГУ Фонд Социального страхования за период с 10.11.2020 г. по 15.03.2021 г.

Взыскать с ответчика НАО «Первое коллектроское бюро» в пользу Зайнуллина Э.Р. заработную плату за время вынужденного прогула с 09.10.2020 г. по 29.03.2021 в размере 165 000 рублей.

Взыскать с ответчика НАО «Первое коллекторское бюро» заработную плату за время вынужденного прогула с 30.03.2021 г. по дату фактического исполнения решения суда.

Взыскать с НАО «Первое коллектроское бюро» в пользу Зайнуллина Э.Р. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ответчика НАО «Первое коллектроское бюро» в пользу Зайнуллина Э.Р. расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Ответчиком представлены письменные пояснения, в которых указано, что ответчик исковые требования не признает, считает их необоснованными по следующим основаниям. 16.06.2020 г. службой безопасности НАО «ПКБ» проведен мониторинг сотрудников по открытому источнику ФССП, в результате которого установлено, что у сотрудника Зайнуллин Э.Р. имеются неисполненные судебные решения.

16.06.2020 г. сотруднику Зайнуллину Э.Р. было направлено уведомление № о необходимости ознакомится с выявленным нарушением и приять меры в части устранения нарушения Федерального закона №230-ФЗ.

02.10.2020 г. из Прокуратуры г. Москвы получено представление № от 02.10.2020 г. об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции, согласно которому в ходе проведения проверки было выявлено нарушение обязательных требований, предусмотренных ФЗ №230-ФЗ.

По состоянию на 16.04.2021 г. у Зайнуллина Э.Р. имеются непогашенные задолженности и неисполненные судебные решения на общую сумму 2 073 127,60 рублей.

08.10.2020 г. работодатель расторгнул трудовой договор с Зайнуллиным Э.Р. при этом Зайнуллину Э.Р. выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 72 317, 37 рублей.

Частью 1 с. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев когда он узнал или должен быть узнать, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 09.10.2020 г. в адрес Зайнуллина Э.Р. направлены уведомление о необходимости явится за получением трудовой книжки или дать согласие на ее отправку по почте, выписка из приказа об увольнении. Почтовое отправление возвращено отправителю за истечением срока хранения. Истец представил листок нетрудоспособности № за период с 25.09.2020 г по 07.11.2020 г. после даты увольнения. Доводы истца об увольнении в период нетрудоспособносности являются несостоятельными, т.к. на дату увольнения 08.10.2020 г. о наличии заболевания истец в известность работодателя не ставил, листки нетрудоспособности не предъявлял.

Поскольку работодатель уведомил истца по почте о необходимости явиться за трудовой книжкой, основания для материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки отсутствуют.

Истцом были предъявлены не все листки нетрудоспособности. Поскольку нетрудоспособность с 10.11.2020 г. по 02.02.2021 г. наступила позднее 30 дней после увольнения, пособие не подлежит выплате. На основании изложенного просит в удовлетворении иска отказать.

Истец Зайнуллин Э.Р. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель истца - Кузин А.А., действующий на основании ордера (т.1, л.д. 124), в судебном заседании доводы иска поддержал, просил удовлетворить. Также поддержал письменные пояснения на возражение ответчика, согласно которым, работодатель знал о наличии у истца исполнительных производств, поскольку бухгалтерия производила удержания с заработной платы по исполнительным производствам. Запись на приказе об увольнении от 08.10.2020 г. № о невозможности довести до сведения работника не соответствует действительности, т.к. истцу был выдан рабочий телефон, на который до истца всегда можно дозвониться. Довод ответчика о том, что ему не было известно о наличии заболевания истца на дату увольнения также не соответствует действительности, т.к. истец направлял в адрес ответчика больничные листы, которые ответчик оплачивал до даты увольнения. Ответчик должен доказать законность оснований увольнения. Вопреки доводов ответчика, истцом не пропущен срок на подачу искового заявления, т.к. о факте увольнения истец узнал получив ответ от 03.03.2021 г. на претензию. В случае, если суд сочтен пропущенным срок на подачу иска о защите трудовых пправ, истец полагает, что его нетрудоспособность и невозможность самостоятельно передвигаться свидетельствует об уважительной причине, объективно исключающей возможность подать исковое завявление в более ранний срок (л.д. 131-134). На уточняющие вопросы суда пояснил, что по мнению истца компенсация за время вынужденного прогула подлежит взысканию и в период нетрудоспособности, данную задолженность истец рассчитывает на основании установленного трудовым договором оклада в месяц. Истец не просит восстановить его на работе, в связи с чем требования о взыскании денежных сумм подлежат удовлетворению не по день фактического исполнения решения суда, а по день вынесения решения суда. В пункте 5 требований истец просит восстановить срок подачи листков нетрудоспособности Зайнуллина Э.Р. за период с 10.11.2020 г. по 15.03.2021 г., при этом сумма пособия указана приблизительно, истец не просит взыскать сумму пособия по временной нетрудоспособности в конкретном размере и согласится с суммой пособия рассчитанной ответчиком или третьим лицом. В связи с нарушением трудовых прав истец испытал моральный вред, выразившийся в финансовых трудностях, необходимостью быть на содержании супруги, невозможности устроиться на новую работу без трудовой книжки. Компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, истец считает разумной и соразмерной. В расходы на представителя вошли услуги за составление иска, уточненного иска, направление письма в адрес ответчика и третьего лица, участие в судебных заседаниях.

Ответчик НАО «Первое коллекторское бюро» в судебное заседание представителя не направило извещено надлежащим образом.

Третье лицо, Государственное учреждение – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской федерации Филиал№, извещено надлежащим образом, просило рассматривать дело в свое отсутствие. Представило письменные пояснения, согласно которым НАО «ПКБ» в филиале № Отделения Фонда состоит на учете с 01.09.2018 г. В соответсвии с положениями ФЗ №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч.2. ст.5). За первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств страхователя, а за остальные периоды начиная с 4 дня за счет средств бюджета ФСС (ч.2. ст.3). Ответчик реестр сведений на выплату пособий по временной нетрудоспособности в отношении Зайнуллина Э.Р. в филиал № Отделения Фонда не передавал. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Выплата одновременно пособия и заработной платы не предусмотрена (т.1, л.д. 249-251).

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 03.07.2016 г. «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях», юридическим лицом, осуществляющим деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности, включенным в государственный реестр, может являться только лицо, государственная регистрация которого осуществлена в установленном порядке на территории Российской Федерации учредители (участники), члены совета директоров (наблюдательного совета), члены коллегиального исполнительного органа, единоличный исполнительный орган которого соответствуют требованиям, предусмотренным частями 2 - 3 настоящей статьи, и работники которого соответствуют требованиям, предусмотренным частью 4 настоящей статьи (п.11.ч.1).

Членом совета директоров (наблюдательного совета), членом коллегиального исполнительного органа, единоличным исполнительным органом лица, осуществляющего деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности, включенного в государственный реестр, не может быть назначено лицо которое в течение трех лет, предшествующих назначению, допускало неисполнение вступившего в законную силу судебного акта о взыскании задолженности на срок более тридцати рабочих дней (п.7, ч. 4).

Работником лица, осуществляющего деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности, включенного в государственный реестр, к функциям которого отнесено непосредственное взаимодействие с должником, не может являться лицо, не соответствующее требованиям, предусмотренным частями 4 и 5 статьи 5 настоящего Федерального закона (ч.6).

Часть 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает случаи в которых трудовой договор может быть расторгнут работодателем. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статьей 84 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случае заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с ч. 2 ст. 255 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон №255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 утверждено Положение об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат (далее Положение).

В силу п. 2 Положения, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

В силу п. 3 Положения, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч.1).

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ч.3).

Уважительные причины пропуска срока для обращения утверждены приказом Минздравсоцразвия от 31.07.2014 г. №74.

К ним относятся:

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);

2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;

3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;

4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;

5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника;

6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

В п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Из материалов дела следует, что 14.01.2016 г. между НАО «Первое коллекторское бюро» и Зайнуллиным Э.Р. был заключен трудовой договор №. В соответствии с условия договора Зайнуллин Э.Р. был принят по основному месту работы на должность специалиста в Департамент выездного взыскания Управления региональной сети отдела инкассации проблемной задолженности    г. Новосибирск операционная группа г. Новосибирск, ежемесячная заработная плата составила 17 250 рублей (т.1, л.д. 8-15).

Дополнительным соглашением № от 01.07.2019 к трудовому договору, стороны установили, что Зайнуллин Э.Р. выполняет обязанности на должности Старший специалист в Обособленном подразделении г. Новосибирск Группа принудительного взыскания. Размер заработной платы составляет 30 000 рублей. (л.д. 16,17).

В период с 01.06.2020 г. по 15.03.2021 г. истец в связи с заболеванием находился на временной нетрудоспособности, и ему были выданы первичные листки нетрудоспособности и продленные листки нетрудоспособности.

В материалы дела представлены следующие сведения о листках нетрудоспособности Зайнуллина Э.Р.

№, выдан ООО «<данные изъяты>» на период с 01.06. по 02.07.2020 г.;

№, выдан ООО «<данные изъяты>», на период с 03.07.2020 г. по 18.08.2020 г.;

№ (продолжение) на период с 19.08.2020 г. по 24.09.2020 г.

№ (продолжение) на период с 25.09.2020 г. по 07.11.2020 г.

№ (продолжение) на период с 08.11.2020 г. по 09.11.2020 г.;

№ (продолжение) на период с 10.11.2020 г. по 01.12.2020 г.;

№ (продолжение) на период с 02.12.2020 г. по 15.12.2020 г.;

№, выдан ООО «<данные изъяты>»    на период с 16.12.2020 г. по 05.01.2021 г.;

№ (продолжение) на период 06.01.2021 – 26.01.2021 г.;

№ (продолжение) на период с 27.01.2021 г. по 02.02.2021 г.;

№, выдан ООО «<данные изъяты>» на период с 03.02.2021 г. по 10.02.2021 г.;

№ (продление) на период с 11.02.2021 г. по 17.02.2021 г.;

№ (продление) на период с 18.02.2021 г. по 26.02.2021 г.;

№, выдан ООО «<данные изъяты>» на период с 27.02.2021 г. по 15.03.2021 г.;

№ (продление) на период с 06.03.2021 по 15.03.2021 (т.1, л.д. 18 – 28, 91-95).

10.06.2020 г. в адрес Зайнулина Э.Р. было направлено требование НАО «ПКБ», в котором сообщалось о выявленном нарушение, предлагалось представить объяснения и документы опровергающие наличие задолженности и разъяснялось о расторжении    трудового договора в случае непредставления таких документов (т.1, л.д.44).

В соответствии со справкой о проверки Зайнуллина Э.Р. от 16.04.2021 г. и сведениям сайта ФССП в отношении Зайнуллина Э.Р. имеются исполнительные производства, возбужденные в целях принудительного исполнения судебных актов (т.1, л.д. 77-79).

08.10.2020 г. НАО «ПКБ» был издан приказ № о прекращении трудового договора с Зайнуллиным Э.Р. и увольнении работника с 09.10.2020 г. на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Основание увольнения послужило нарушение работником ограничений установленных п.11 ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 230 ФЗ от 03.07.2016 г. На приказе стоит отметка о невозможности довести приказ до сведения работника в связи с отсутствием его на рабочем месте в день увольнения (т.1, л.д. 42).

В соответствии с расчетным листком за октябрь, истцу было выплачено выходное пособие в размере 72 984 рублей, в соответствии с расчетным листком за декабрь истцу были выплачены пособия по нетрудоспособности    за период до 09.11.2020 г. (т.1, л.д. 64,65). Данные обстоятельства также подтверждаются справкой от 15.04.2021 г. (т.1, л.д. 71, оборот).

Согласно расчету среднедневной заработок Зайнуллина Э.Р. для расчета пособия в 2020 г. составил 2 141,01 рублей (т.1, л.д. 73-76).

09.10.2020 г. НАО «ПКБ» направило в адрес Зайнуллина Э.Р. уведомление об увольнении с 09.10.2020 г., необходимости явиться в Отдел кадров для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, а также предоставить документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте с 19.08.2020 г. по 09.10.2020 г. (т.1, л.д. 96, 97).

    Согласно отчету об отслеживании почтового отправления по адресу истца: <адрес>. Указанное уведомление НАО «ПКБ» прибыло в место вручения 11.10.2020 г. и через месяц 11.10.2020 г. было возвращено отправителю (т.2, л.д. 6).

Данных о том, что почтальон выходил по адресу истца, вручал ему уведомление не имеется.

В соответствии с имеющимися листками нетрудоспособности, а также заключеним ООО «<данные изъяты>» от 05.07.2020 г. Зайнуллин Э.Р. находился на восстановительном лечении с 01.06.2020 г. по 09.11.2020 г. На момент восстановления было рекомендовано ограничение физических нагрузок, ограничение передвижения (т.1, л.д. 155).

    Таким образом, данные о том, что истец знал о поступившем уведомлении на почту отсутствуют. У истца имелись уважительные причины в виде нетрудоспособности, препятствующие ему обратиться в почтовое отделение за получением корреспонденции.

    24.02.2021 г. Зайнуллин Э.Р. направил в адрес работодателя требование об оплате листков нетрудоспособности (т.1, л.д. 29).

25.02.2021 г. истец направил в адрес работодателя листки нетрудоспособности за период с 02.12.2020 г. по 02.02.2020 г. (т.1, л.д. 101-104).

03.03.2021 г НАО «ПКБ» направило ответ об увольнении Зайнуллина Э.Р. с 09.10.2020 г., в связи с чем по истечении 30 дней с момента увольнения не могут быть приняты к оплате листки нетрудоспособности за период с 02.12.2020 г. по 02.02.2021 г (т.1, л.д. 30, 105, 106).

09.03.2021 г. НАО «ПКБ» направило ответ о невозможности принять листки нетрудоспособности за период с 02.12.2020 г. по 02.02.2021 г. в связи с увольнением 09.10.2020 г. (т.1, л.д. 107-110).

Согласно почтовым квитанциям, истец направил в адрес ответчика все листки нетрудоспособности (т.1, л.д. 231—237).

Таким образом, истец узнал о нарушении своих прав 03.03.2021 г. при получении ответа на претензию и обратился с настоящим иском 30.03.2021 г., не пропустив срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Из письма УФССП по Ямало-ненецкому автономному округу от 01.07.2018 г., направленного в адрес главного Бухгалтера НАО «ПКБ» о произведении удержаний из заработной платы Зайнуллина Э.Р. по всем исполнительном производствам и расчетного листка за октябрь 2018 г. включающего расчет удержаний, следует, что ответчик знал о наличии возбужденных исполнительных производств в отношении Зайнуллина Э.Р. (т.1, л.д. 156,157).

Согласно справке 2НДФЛ, доход Зайнуллина Э.Р. в 2019 г. составил 847625,63 рублей, в 2020 г. – 733442,98 рублей (т.1, л.д. 176,177)

На основании собранных и исследованных доказательств, суд приходит к следующим выводам.

Зайнуллин Э.Р. был незаконно уволен в период нетрудоспособности, что нарушает императивные требования ст. 81 ТК РФ о запрете увольнение в период нетрудоспособности работника.

Довод ответчика о том, что он не знал о том, что на дату увольнения истец был нетрудоспособен, является несостоятельным, поскольку до вынесения приказа истец    более 4 месяцев был нетрудоспособен и предъявлял ответчику соответствующие листки нетрудоспособности. Ответчик достаточных мер по установлению причин отсутствия работника не предпринял. Кроме того, до даты увольнения ответчик был уведомлен о наличии препятствий предусмотренных ст. 13 Федерального закона №230-ФЗ, между тем продолжал сохранять трудовые отношения с работником, подписывал дополнительные соглашения к трудовому договору.

Таким образом, требования истца о признании его увольнения, приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения являются обоснованными и подлежащему удовлетворению.

В силу статей 227, 228, 419 и 431 НК РФ, ответчик как работодатель обязан перечислить за работника Зайнуллина Э.Р. страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также НДФЛ за период незаконного увольнения с 09.10.2020 по 18.11.2021 г.

Длительная нетрудоспособность истца, незаконное увольнение является уважительной причиной для пропуска срока предъявления листков нетрудоспособности.

Поэтому, пропущенный срок на предъявление листков нетрудоспособности подлежит восстановлению.

Ответчик, в силу возложенной на него законом обязанности, должен принять листки нетрудоспособности за период с 11.11.2020 г. по 15.03.2021 г., произвести по ним расчет и передать для оплаты в ГУ Фонд Социального страхования за период с 10.11.2020 г. по 15.03.2021 г.

В соответствии с расчетом, произведенным на сайте ФСС РФ, за период с 10.11.2020 г. по 15.03.2021 г. общий размер пособияпо временной нетрудоспособности составит 267089, 55 рубелей, из которых 241789,29 рублей за счет ФСС (т.2, л.д. 13-19).

Довод истца о необходимости взыскания компенсации за время вынужденного прогула, в том числе за период нетрудоспособности, является несостоятельным. В силу ст. 183 ТК РФ и ст.1.3 Федерального закона №255-ФЗ., пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией за невозможность трудиться. В период нетрудоспособности истец не работал, оснований для выплаты заработной платы не имел.

Следовательно, требование истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению в части за период с 16.03.2021 г. по 18.11.2021 г.

Размер компенсации за время вынужденного прогула за период с 16.03.2021 г. по 18.11.2021 г. составит 251 825, 3 рублей исходя из следующего расчета.

Исходя из данных справок 2НДФЛ среднедневной заработок за период предшествующий наступлению нетрудоспособности составит 2 107,22 (740900,54:12:29,3).

Для расчета взяты ежемесячные суммы дохода за период с июня 2019 г. по май 2020 г. в общем размере 750 900, 54 рублей.

Количество рабочих дней с 16.03.2021 г. по 18.11.2021 г. (день вынесения решения суда) составляет 172 дня.

2107, 22 *172=362438,37 рублей.

Из указанной суммы подлежит вычету выходное пособие в размере 72 984 рублей, а также НДФЛ, поскольку истец заявил требование об обязании ответчика оплатить НДФЛ.

(362438,37 – 72984)* 87% = 251 825,3 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда. Однако, суд находит заявленный истом размер компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей завышенным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст. 98,100 ГПК РФ понесенные расходы распределяются пропорционально удовлетворенному размеру требований.

Истцом заявлены как материальные так и не материальные требования.

В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно п. 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер с учетом принципа разумности

16.03.2021 г. между адвокатом Кузиным А.А. и Зайнуллиным Э.Р. было заключено соглашение об оказании юридической помощи №-гр (т.1, л.д. 150)

Согласно квитанциям от 16.03.2021 г. и от 30.04.2020 г. по соглашению от 16.03.2021 г. №-гр истец оплатил 40 000 рублей, (т.1, л.д. 148,149).

По делу состоялись предварительные судебные заседания 30.04.2021 г., в котором принял участие представитель истца Казин А.А. и 26.05.2021 г. в котором принял участие представитель истца Милоенко А.Ю. (т., л.д. 125, 135).

15.07.2021 г. состоялось судебное заседание, в котором принял участие представитель истца, заседание было отложено в связи с принятием уточненного иска об увеличении требований (т.1, л.д. 158).

06.08.2021 г. состоялось судебное заседание, без участия сторон, заседание было отложено в связи с принятием уточненного иска об увеличении требований (т.1, л.д. 188).

10.09.2021 г. состоялось судебное заседание, в котором принял участие представитель истца, заседание было отложено в связи с ходатайством представителя истца о подготовке уточненного иска (т.1, л.д. 216).

29.09.2021 г. состоялось судебное заседание, в котором принял участие представитель истца, заседание было отложено в связи с принятием уточненного иска (т.1, л.д. 238).

Учитывая характер спора, объем работы проделанной представителем, время затраченное на подготовку дела, принимая во внимание частичное удовлетворение требований, отложение заседаний в связи с многократными утеснениями иска, суд считает разумным и соразмерным размер расходов на представителей в сумме 15000 рублей, исходя из следующего расчета: 5000 рублей составление иска, уточненных исков, письменных пояснений, 10 000 рублей – участие в предварительных и основных судебных заседаниях.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 5 718 рублей.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. 09.10.2020 ░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. 09.10.2020 ░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (18.11.2021) ░░ ░.3 ░.1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░..

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ 09.10.2020 ░. ░░ 18.11.2021.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 10.11.2020 ░. ░░ 15.03.2021 ░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10.11.2020 ░. ░░ 15.03.2021 ░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10.11.2020 ░. ░░ 15.03.2021 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 16.03.2021 ░. ░░ 18.11.2021 ░. ░ ░░░░░░░ 251 825, 3 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 718 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░       ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.11.2021 ░.