Решение по делу № 2-797/2013 ~ М-707/2013 от 18.06.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семилуки 15 июля 2013 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Сошиной Л.А.,

при секретаре Солоповой Н.М.,

с участием прокурора Василенко М.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Семилукского района к ООО «Родник» о понуждении к исполнению требований законодательства в сфере охраны труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Семилукского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц по тем основаниям, что по результатам проверки соблюдения организациями, действующими на территории района, требований законодательства об охране труда в части обязательной аттестации рабочих мест, проведенной сотрудниками районной прокуратуры, выявлено несоблюдение ООО «Родник» трудового законодательства, выразившееся в непроведении аттестации рабочих мест. Просит обязать ООО «Родник» провести аттестацию рабочих мест в течение ДД.ММ.ГГГГ месяцев с момента вступления в силу решения суда.

В судебном заседании прокурор Василенко М.М. поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Родник» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, в адресованном суду заявлении исковые требования признают.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, ООО «Родник» образовано ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности является животноводство, дополнительным видом деятельности значится растениеводство.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Трудовой кодекс определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье сотрудников.

Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, в связи с чем требуется проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ст. 209 Трудового кодекса РФ). Для оценки конкретных условий труда предназначена аттестация рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н, в редакции Приказа Минтруда России от 12.12.2012 г. оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам (под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ));

оценку травмоопасности рабочих мест;

оценку обеспеченности работников СИЗ;

комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Аналогичные нормы были предусмотрены Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569, с 01.09.2011 г. утратившим силу.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат имеющиеся в организации рабочие места, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

В судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что данная аттестация рабочих мест в ООО «Родник» не проведена.

С учетом установленных обстоятельств и норм трудового законодательства аттестация рабочих мест подлежит проведению данным работодателем, и ответчик не вправе пренебрегать требованиями закона.

С учетом изложенного суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ судом принимается признание иска ответчиком – ООО «Родник», поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, представителю ответчика известны и понятны.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Родник» провести аттестацию рабочих мест в течение ДД.ММ.ГГГГ месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья