Решение от 19.09.2023 по делу № 33-4881/2023 от 25.08.2023

Судья Власов М.С. Дело № 2-5280/2022

УИД 35RS0001-02-2022-004894-55

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 сентября 2023 года № 33-4881/2023

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Махиной Е.С.,

судей Образцова О.В., Белозеровой Л.В.,

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Аеткуловой Е.П. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 28 ноября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Махиной Е.С., объяснения представителя Аеткуловой Е.П. Бернгардт О.В., судебная коллегия

установила:

Аеткулова Е.П. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнергия» (далее МУП «Теплоэнергия») об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскания премии.

В обоснование исковых требований указала, что работает в МУП «Теплоэнергия» инженером-сметчиком. Приказом работодателя от 29 июля 2022 года на истца наложено дисциплинарное взыскание, также она лишена премии за июль 2022 года за нарушение пункта 10.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка. При приеме на работу истец была ознакомлена с локальными правовыми актами. Между тем, 07 декабря 2021 года в организации начали действовать новые правила внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлена не была. В связи с этим наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии незаконно.

Просила признать наложение приказом № 07/43 от 29 июля 2022 года на истца дисциплинарного взыскания незаконным, обязать ответчика выплатить премию за июль 2022 года в сумме 15 000 рублей.

Решением Череповецкого городского суда Вологодской области от 28 ноября 2022 года исковые требования Аеткуловой Е.П. к МУП «Теплоэнергия» оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 11 мая 2023 года решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 28 ноября 2022 года в части отказа в удовлетворении требований о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 29 июля 2022 г. № 07/43 незаконным отменено, в отмененной части принято новое решение, которым признан незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 29 июля 2022 года № 07/43. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба Аеткуловой Е.П. – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26 июня 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 11 мая 2023 года в части взыскания премии отменено, дело в отмененной части направлено на новое апелляционное рассмотрение. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 11 мая 2023 года оставлено без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель Аеткуловой Е.П. Бернгардт О.В. доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в части несогласия с решением суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований о взыскании премии поддержала.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, полагает, что решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании премии подлежит отмене.

Как следует из материалов дела, Аеткулова Е.П. в соответствии с трудовым договором от 14 апреля 2021 года № 7 принята на работу в МУП «Теплоэнергия» на должность инженера - сметчика группы по сопровождению концессионного соглашения.

Согласно пункту 5.2 трудового договора рабочее время истца устанавливается в период с 08.00 часов до 17.00 часов, перерыв для приема пищи – с 12.00 часов до 12.45 часов.

Согласно разделу 6 трудового договора работнику может начисляться ежемесячная премия. Премия выплачивается в порядке, определенном Положением о премировании работников.

В силу раздела 1 Положения о премировании работников, утвержденного 28 декабря 2020 года, основной целью премирования работников является создание организационных и экономических условий для мотивации персонала на достижение поставленных перед ними целей и задач. Премирование работников по результатам работы за месяц производится за счет фонда оплаты труда. Премирование производится за конкретные показатели работы каждого структурного подразделения.

В соответствии с пунктом 2.2 данного Положения текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией.

Показателями премирования группы по сопровождению концессионного соглашения, куда входила Аеткулова Е.П., являются: своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений и поручений; выполнение производственных и должностных инструкций; своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций; контроль за исполнением Концессионного соглашения на основании утвержденного плана на всех этапах соглашения; контроль за исполнением договора аренды муниципального теплоэнергетического комплекса города ООО «Газпром теплоэнерго Вологда»; содействие предприятию концессионеру и арендатору при эксплуатации переданного имущества и проведении его реконструкции и ремонта в пределах своих полномочий; проверка локальных смет проектов, на предмет отклонений от утвержденных расценок и правильность составления смет; перевод локальных смет в текущие цены; простановка цен на оборудование и материалы для смет.

В МУП «Теплоэнергия» Правила внутреннего трудового распорядка действовали в редакции от 03 февраля 2020 года и от 07 декабря 2021 года, при этом обе редакции содержали пункт 10.2.3 о запрете использовать Интернет и компьютеры предприятия в личных целях.

Приказом от 29 июля 2022 года № 07/43 в связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно использование Интернета и компьютера предприятия в личных целях (пункта 10.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка) к Аеткуловой Е.П. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, установлена ежемесячная премия за июль 2022 года в размере 0 процентов.

Основанием для издания приказа послужили: акт о нарушении трудовой дисциплины от 26 июля 2022 года, объяснительная записка Аеткуловой Е.П. от 26 июля 2022 года.

Согласно акту о нарушении трудовой дисциплины от 26 июля 2022 года, по распоряжению директора МУП «Теплоэнергия» 26 июля 2022 года проведена проверка исполнения трудовых обязанностей работниками МУП «Теплоэнергия». В ходе проверки установлено, что Аеткулова Е.П., работающая с 08:00 часов до 17:00 часов, в служебное время в 14:50 часов 26 июля 2022 года на рабочем месте на служебном компьютере использовала оборудование для деятельности, не обусловленной производственной необходимостью и должностной инструкцией, а именно читала книгу «Предчувствия ее не обманули».

Как следует из объяснений Аеткуловой Е.П., 26 июля 2022 года в 14.20 часов до 14.50 часов она читала книгу на компьютере, так как был небольшой промежуток между оформлением документации по списанию. Работу свою выполняет в срок и в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 11 мая 2023 года приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 29 июля 2022 года № 07/43 признан незаконным в связи с нарушением работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку содержание приказа не позволяло установить конкретный дисциплинарный проступок, вмененный работнику, обстоятельства и дату его совершения.

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Стимулирующие выплаты работодатель вправе устанавливать самостоятельно, как и определять критерии и по которым определять эффективность работников.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения о премировании работников текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией.

До первого числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений представляют в отдел кадров предприятия справки по выполнению показателей премирования (пункт 4.3 Положения о премировании работников)

Согласно пункту 4.6 Положения о премировании работников в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя либо администрации, совершений иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет директору предприятия служебную записку с предложениями о частичном или полном не начислении работнику текущей премии.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 327.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 43 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2021 ░░░░ № 16 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 31 ░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 14:50 26 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» № 07/43 ░░ 29 ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 26 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ 10 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14 933 ░░░░░░ 50 ░░░░░░ (75% ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 597 ░░░░░░ 34 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» (...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (...) ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 14 933 ░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» (...) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 597 ░░░░░░ 34 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░.