Решение по делу № 2-2335/2022 от 07.07.2022

63RS0007-01-2022-002671-33

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2022 года          г. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Фокеевой Е.В.,

при секретаре Гурьяновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2335/2022 по иску Кудрина А. АлексА.а к ООО «Дальмонтажстрой» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально Кудрин А.А. обратился в суд к ООО «Дальмонтажстрой» с исковым заявлением о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Дальмонтажстрой» в должности водителя автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой.

Нормы действующего законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет заработной платы. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушило его права.

Размер начисленной, но невыплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «Дальмонтажстрой» составил 24 761,26 руб. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 24 761,26 руб., а также минимальный размер денежной компенсации из расчета 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.

Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, отсутствие денежных средств лишает истца возможности материально содержать свою семью.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «Дальмонтажстрой» в свою пользу заработную плату в размере 24 761,26 руб., минимальный размер денежной компенсации из расчета 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., оплату услуг за медосмотр в размере 4 000 руб.

Определением Волжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ Кудрина А.А. от исковых требований к ООО «Дальмонтажстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с исполнением ответчиком данных требований в добровольном порядке, производство по делу в этой части прекращено.

В судебном заседании истец Кудрин А.А. исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. и оплаты услуг за медосмотр в размере 4 000 руб. поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что в ходе судебного разбирательства ООО «Дальмонтажстрой» рассчитало истца по заработной плате в полном объеме, но из-за несвоевременности оплаты им понесены нравственные страдания. Кроме того, работодатель обязался выплатить ему денежные средства, потраченные на прохождение медицинской комиссии. В марте 2022 г. в адрес ответчика были направлены все квитанции, подтверждающие оплату медосмотра, но возмещение расходов так и не было произведено. Документов, подтверждающих обязательство работодателя возместить расходы на оплату медицинского осмотра, у истца не имеется, договоренность была заключена в устной форме.

Представитель ответчика ООО «Дальмонтажстрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен судом своевременно и надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, из которых следует, что Кудрин А.А. был принят на работу в ООО «Дальмонтажстрой» на должность водителя автомобиля по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с работы по собственному желанию. В период работы ему своевременно начислялась и выплачивалась заработная плата, а при увольнении со стороны ответчика была допущена задержка выплаты. Сумма невыплаченной заработной платы составила 21 542,26 руб. Данная денежная сумма, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 171,90 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, на дату подачи искового заявления ответчик не имел задолженности перед истцом по выплате заработной платы и денежной компенсации. Истец не указывает на обстоятельства, свидетельствующие о тяжести понесенных им нравственных страданий, никак не обосновывает заявленный им ко взысканию размер компенсации морального вреда. Полагает, что истцом не доказан факт причинения ему морального вреда, а также разумность и обоснованность заявленной ко взысканию денежной суммы.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Кудрина А.А. подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Кудрин А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Дальмонтажстрой» в должности водителя автомобиля.

Договор является срочным. Трудовой договор прекращает свое действие по окончании выполнения этапа работ, для которых привлекался работник. Дата окончания действия срочного трудового договора определяется подписанием Акта выполненных работ между заказчиком и ООО «Дальмонтажстрой» (п. 1.5 трудового договора).

Согласно п. 2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику начисляется заработная плата, складывающаяся из следующих показателей: часовая тарифная ставка 113 руб. за один час работы; предусмотренные законодательством коэффициенты для работающих в районах Крайнего Севера надбавки и доплаты; надбавка в вахтовый метод работы 700 руб. в день. Работодатель при наличии финансовой возможности, по своей инициативе, может премировать в индивидуальном порядке работников на основании приказов.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца, в котором осуществлялась работа, заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца (если 30-е число – это последний день месяца, то выплата производится 29-го числа, а в феврале – 27-го числа или 28-го числа в зависимости от количества дней в месяце). Зарплату за первую половину месяца компания выплачивает пропорционально отработанному времени без учета коэффициентов и надбавок. За вторую половину месяца, в котором осуществлялась работа, заработная плата выплачивается 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Окончательный размер суммы, подлежащей выплате работнику, начисляется с учетом установленных коэффициентов, надбавок и премиальных выплат. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 2.2 трудового договора).

Из содержания искового заявления, пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что за период работы в должности водителя автомобиля в ООО «Дальмонтажстрой» ему была начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2022 г. в размере 24761,26 руб.

Для защиты своих прав и законных интересов ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден обратиться в суд.

ДД.ММ.ГГГГ Кудрину А.А. была выплачена заработная плата в размере 21 542,26 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 171,90 руб., а всего 22 714,16 руб., что подтверждается выпиской из истории операций от ДД.ММ.ГГГГ С данным расчетом истец согласился и отказался от исковых требований в этой части.

Таким образом, судом установлено нарушение по своевременной выплате истцу заработной платы по вине работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, необходимым условием для наступления обязательства по компенсации морального вреда является вина нарушителя. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом, это происходит и при отсутствии вины, однако, данные исковые требования к исключительным случаям не отнесены.

При этом, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая период невыплаты истцу заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Исковые требования о взыскании с ответчика 4 000 рублей в качестве оплаты услуг за медицинский осмотр удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств заключения соглашения о возмещении работодателем суммы, затраченной на прохождение медосмотра, истцом и ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кудрина А. АлексА.а удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дальмонтажстрой» (ИНН3414505001/КПП784201001 ОГРН 1103453002003, расположен по адресу: 191144, <адрес>, лит А, пом. 19Н, офис 19) в пользу Кудрина А. АлексА.а, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт 36 05 129643, выдан Отделом Внутренних дел <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 632-028) компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кудрину А. АлексА.у отказать.

Взыскать с ООО «Дальмонтажстрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района <адрес> в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд <адрес> в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: Е.В. Фокеева.