Решение по делу № 2-5282/2021 от 13.10.2021

Дело № 2-5282/2021

48RS0001-01-2021-006095-41                    Резолютивная часть

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2021 года                                                                                             г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи                                                                  Сушковой Л.А.,

при секретаре                                                                                               Севостьяновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сарафановой Натальи Александровны к Областному Государственному Унитарному Предприятию «Липецкая областная коммунальная компания» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сарафановой Натальи Александровны к Областному Государственному Унитарному Предприятию «Липецкая областная коммунальная компания» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

             Председательствующий

Дело № 2-5282/2021

48RS0001-01-2021-006095-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2021 года                                                                                             г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи                                                                   Сушковой Л.А.,

при секретаре                                                                                               Севостьяновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сарафановой Натальи Александровны к Областному Государственному Унитарному Предприятию «Липецкая областная коммунальная компания» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Сарафанова Н.А. обратилась в суд с иском к Областному Государственному Унитарному Предприятию «Липецкая областная коммунальная компания» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора. В обоснование исковых требований указала, что с 12.05.2020 г. приказом Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области №04-10/55 от 12.05.2020 г. назначена на должность генерального директора областного государственного унитарного предприятия «Липецкая областная коммунальная компания» с окладом согласно трудовому договору сроком на один год. 12.05.2020 г. между Сарафановой Н.А. и Управлением жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области с согласия начальника управления имущественных и земельных отношений Липецкой области заключен трудовой договор, регулирующий отношения между органом исполнительной власти и Сарафановой Н.А., как руководителем ОГУП «ЛОКК», связанные с исполнением обязанностей генерального директора областного государственного предприятия. Согласно п.8.1 указанного трудового договора, настоящий трудовой договор заключен на срок 1 год и действует с 12.05.2020 г. по 11.05.2021 г. Согласно п.4.4 указанного договора должностной оклад руководителя устанавливается в размере 75 000 руб. Согласно п.4.12 указанного договора, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителю выплачивается компенсация за счет средств предприятия в соответствии с ТК РФ. Определением Арбитражного суда Липецкой области по делу №А36-12304/2017г., резолютивная часть оглашена 7 апреля 2021 года, в отношении ОГУП «ЛОКК» введена процедура внешнего управления, внешним управляющим ОГУП «ЛОКК» утвержден арбитражный управляющий Строганов С.А., являющийся членом саморегулируемой организации- ассоциация «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального федерального округа». 19.04.2021 г. внешним управляющим издан приказ о расторжении трудового договора с генеральным директором ОГУП «ЛОКК»- Сарафановой Н.А. по ст.278 ТК РФ. В трудовом договоре сумма компенсации не была определена, при этом оклад составлял 75 000 руб. Просила взыскать с Областному Государственному Унитарному Предприятию «Липецкая областная коммунальная компания» в свою пользу компенсацию в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере 225 000 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты в размере 14 306 руб. 25 коп.

Определениями суда к участию в деле привлечен внешний управляющий ОГУП «ЛОКК» Строганов С.А., в качестве третьих лиц не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены Управление ЖКХ Липецкой области, Управление имущественных и земельных отношений Липецкой области.

В судебное заседание истец Сарафанова Н.А. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

           Представитель ответчика ОГУП «ЛОКК» в лице внешнего управляющего Строганова С.А. по доверенности- Пащенко В.С. в судебном заседании иск не признала, объяснила, что нормами трудового законодательства не предусмотрена выплата компенсации при увольнении руководителя по п.1 ст.278 ТК РФ. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

    Представитель третьего лица Управление ЖКХ Липецкой области по доверенности – Исакова М.В. в судебном заседании вопрос об удовлетворении исковых требований оставила на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Управление имущественных и земельных отношений Липецкой области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, в письменном заявлении просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Судом установлено, что 12.05.2020 г. приказом Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области №04-10/55 от 12.05.2020 г. Сарафанова Н.А. назначена на должность генерального директора областного государственного унитарного предприятия «Липецкая областная коммунальная компания» с окладом согласно трудовому договору сроком на один год.

12.05.2020 г. между Сарафановой Н.А. и Управлением жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области заключен трудовой договор.

Согласно п.8.1 указанного трудового договора, настоящий трудовой договор заключен на срок 1 год и действует с 12.05.2020 г. по 11.05.2021 г.

Согласно п.4.4 указанного договора должностной оклад руководителя устанавливается в размере 75 000 руб.

Согласно п.4.12 указанного договора, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителю выплачивается компенсация за счет средств предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Определением Арбитражного суда Липецкой области по делу №А36-12304/2017г., резолютивная часть оглашена 7 апреля 2021 года, в отношении ОГУП «ЛОКК» введена процедура банкротства- внешнее управление сроком на восемнадцать месяцев, внешним управляющим ОГУП «ЛОКК» утвержден арбитражный управляющий Строганов С.А., являющийся членом саморегулируемой организации- ассоциация «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального федерального округа».

19.04.2021 г. внешним управляющим издан приказ на основании Определения Арбитражного суда Липецкой области по делу №А36-12304/2017, резолютивная часть которого оглашена 07 апреля 2021 г., руководствуясь ст. 94 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации уволить Сарафанову Н.А. с должности генерального директора Областного государственного унитарного предприятия «Липецкая областная коммунальная компания» с 19 апреля 2021г. и выплатить компенсацию за неиспользованные 35 дней отпуска.

01.10.2021 г. Сарафанова Н.А. в адрес ОГУП «ЛОКК» направила претензию с просьбой выплатить компенсацию, предусмотренную п.2 ст.278 ТК РФ в размере трехкратного среднемесячного заработка в размере 225 000 руб.

Статьей 279 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из представленного приказа об увольнении от 19.04.2021 г. усматривается, что истец уволена по п.1 ч.1 ст. 278 ТК РФ в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), а не по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, как указывает истец.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Таким образом, поскольку положения ст.279 ТК РФ не предусматривают выплату данной компенсации в случае прекращения трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.278 ТК РФ, суд отказывает Сарафановой Н.А. в удовлетворении исковых требований предъявленных к Областному Государственному Унитарному Предприятию «Липецкая областная коммунальная компания» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

Кроме того, истец Сарафанова Н.А. предъявляла требования к ответчику о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Поскольку требования истца, предусмотренные ст. 236 ТК РФ производны от основных требований о взыскании невыплаченной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, они также не подлежат удовлетворению.

           На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

     В удовлетворении исковых требований Сарафановой Натальи Александровны к Областному Государственному Унитарному Предприятию «Липецкая областная коммунальная компания» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

               Председательствующий

               Решение в окончательной форме изготовлено 23.12.2021года.