Решение по делу № 2-1660/2015 от 15.05.2015

Дело №

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<дата> <адрес>ёзовка

Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                    Золотухиной А.Б.,

при секретаре                                ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Асташкин О.Б. к обществу с ограниченной ответственностью производственному объединению «Эколог» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Асташкин О.Б. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью производственному объединению «Эколог» (далее по тексту ООО ПО «Эколог») о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, взыскании заработной платы. Требования мотивировал тем, что в период с <дата> по <дата> работал разнорабочим на обособленном подразделении ответчика при строительстве сооружений внеплощадочного водоснабжения <адрес>. Однако при выполнении им указанных работ отношения с ООО ПО «Эколог» оформлялись гражданско-правовыми договором, из пунктов п. 1.1 и 1.2 которого следует, что исполнитель своими силами выполняет работу.. ., а не оказывает услуги, исполнитель обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка (п. 2.5), заказчик выплачивает премию исполнителю (п. 3.2), что свидетельствует о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений. В этой связи просит суд признать отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенных в 2014 году, трудовыми отношениями, взыскать задолженность по заработной плате в размере 42 438 рублей.

В судебное заседание истец Асташкин О.Б. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно, должным образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие

Представитель ответчика ООО ПО «Эколог», конкурсный управляющий ООО ПО «Эколог» - ФИО5 в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещались своевременно, должным образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 19.1. ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Асташкин О.Б. и ООО ПО «Эколог» в период с <дата> по <дата> был заключен гражданско-правовой договор от <дата> № (л.д. 5).

Согласно пункту 1 указанного выше договора Асташкин О.Б. (исполнитель) выполняет работу разнорабочего на обособленном подразделении в <адрес> ООО ПО «Эколог».

Пункт 2 данного договора устанавливает обязанности сторон, в соответствии с которыми «исполнитель» обязуется качественно и своевременно выполнять работу по настоящему договору (п. 2.1); «заказчик» обязуется своевременно выплачивать «исполнителю» причитающиеся ему денежное вознаграждение за выполненную работу на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также обеспечить «исполнителя» необходимыми для работы по настоящему договору технической информацией, документацией и материалами «заказчика» (п. 2.2); «исполнитель» обязуется выполнять работу квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам «заказчика» во время выполнения работ (п. 2.3); «исполнитель» после прохождения инструктажа по технике безопасности у «заказчика» за безопасность при выполнении услуг по договору отвечает самостоятельно (п. 2.4); «исполнитель» обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка «заказчика» и сохранять в всю конфиденциальную информацию «заказчика» (п. 2.5); все расходы, связанные с пребыванием «исполнителя» по месту работы у «заказчика» несет сам «заказчик» (п. 2.6).

Из пункта 3 указанного выше договора следует, что стоимость работ в месяц по соглашению между «заказчиком» и «исполнителем» составляет 22 989 рублей в месяц с учетом НДФЛ.

Оценивая представленные доказательства, суд исходит из того, что предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление им иной определенной деятельности (ст. 779 ГК РФ). Кроме того, согласно ст. 780 ГК РФ исполнитель по общему правилу обязан оказать услуги лично, поэтому основным критерием при разграничении трудового договора и договора о возмездном оказании услуг является наличие или отсутствие у исполнителя самостоятельности в организации процесса оказания услуги или обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, характер сложившихся отношений между заказчиком и исполнителем.

При осуществлении работы по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется. В гражданском правоотношении процесс труда и условия его осуществления находятся за пределами договорной регламентации.

В рассматриваемом случае Асташкин О.Б. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ПО «Эколог» в период с <дата> по <дата> в должности разнорабочего, так как выполнял работу с ведома и по поручению работодателя, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии.

При этом анализ заключенного с истцом гражданско-правового договора от <дата> № и фактических правоотношений сторон, указывает на то, что истцом выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица – исполнителя; спорным правоотношениям были присущи такие элементы трудового договора как: систематический характер; закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат).

С учетом фактических обстоятельств дела суд полагает необходимым признать трудовые отношения между Асташкин О.Б. и ООО ПО «Эколог», возникшие на основании гражданско-правового договора от <дата>, основанными на трудовом договоре.

Поскольку за период работы Асташкин О.Б. не выплачена заработная плата за август 2014 года в размере 10 610 рублей (согласно акта выполненных работ № от <дата>), за сентябрь 2014 года в размере 22 989 рублей (согласно гражданско-правовому договору № от <дата>), суд полагает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 33 599 рублей.

Допустимых и достоверных доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Асташкин О.Б. к обществу с ограниченной ответственностью производственному объединению «Эколог» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между Асташкин О.Б. и обществом с ограниченной ответственностью производственным объединением «Эколог», возникшие на основании гражданско-правового договора от <дата>, основанными на трудовом договоре.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственного объединения «Эколог» в пользу Асташкин О.Б. заработную плату за период работы с <дата> по <дата> в сумме 33 599 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                      А.Б. Золотухина