Решение по делу № 2-305/2021 от 12.01.2021

Принято в окончательной форме 27.05.2021 г.

УИД 76RS0021-01-2021-000027-92

Дело № 2-305/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2021 г. г. Тутаев

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,

при секретаре Ворониной Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добряковой О.Ю. к закрытому акционерному обществу «Единство» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Добрякова О.Ю. обратилась в суд с указанным иском, в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2019 года в размере 11072,72 руб., за январь 2020 года в размере 10235,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с 12.05.2015 года по 07.07.2020 года Добрякова О.Ю. работала в ЗАО «Единство» в должности главного юрисконсульта юридического отдела. Заработная плата истца складывалась из гарантированного месячного должностного оклада (ставки) 20000 руб. и премии за достижение производственных результатов по итогам работы за месяц. ЗАО «Единство» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Ошибочно в табеле учета рабочего времени было указано, что в период с 2 по 6 декабря 2019 года Добрякова О.Ю. находилась на больничном, что повлекло невыплату заработной платы за 5 дней. Вместе с тем, истец находилась в эти дни на рабочем месте. Нарушением сроков выплаты заработной платы истцу был причинен моральный вред, который оценивает в сумме 5000 рублей.

Истец Добрякова О.Ю. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ЗАО «Единство» в лице конкурсного управляющего Трутнева Р.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении заявленных требований отказать, поскольку истцу уже была выплачена в полном объеме задолженность по заработной плате (оклад), в том числе за период декабрь 2019 г. и январь 2020 г. При этом задолженность за декабрь 2019 года выплачена за 4 фактически отработанных дня, поскольку в табеле учета рабочего времени указано, что Добряковой О.Ю. отработано 4 дня в декабря 2019 года, информации относительно остальных 5 дней в распоряжении конкурсного управляющего ЗАО «Единство» и в материалы дела не представлены. Таким образом, задолженность по заработной плате (премия) за декабрь 2019 года перед истцом составляет 3164,36 руб. за фактически отработанные 4 дня, заработная плата (оклад) за декабрь 2019 за фактически отработанные 4 дня была выплачен истцу в полном объеме. Задолженность по заработной плате (премия) за январь 2020 года составляет 10235,28 руб. Также считает, что истцу не были причинены нравственные и физические страдания, поскольку ей была выплачена задолженность по заработной плате вплоть до 31 июля 2020 года.

Третье лицо – конкурсный управляющий ФИО1, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

Суд, выслушав истца, свидетелей ФИО2, ФИО3, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно трудовому договору №39 от 12.05.2015 года с дополнительным соглашением к нему (л.д. 8-12) Добрякова О.Ю. была принята в ЗАО «Единство» на должность ведущего юрисконсульта.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Условия оплаты труда, которые в силу ст. 57 ТК РФ являются обязательными для включения в трудовой договор, согласованы сторонами путем подписания дополнительного соглашения от 10.08.2015 года к трудовому договору №39, согласно которому Добряковой О.Ю. установлена заработная плата, которая складывается из гарантированного месячного должностного оклада (ставки) 20000 руб. и премии за достижение производственных результатов по итогам работы за месяц, размер месячной премии устанавливается внутренним распорядительным документом (приказом) Работодателя (л.д. 8-15).

Согласно п. 3 Положения об оплате труда и премированию работников АО «Единство», устанавливается ежемесячное премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Номинальный размер ежемесячной премии устанавливается трудовым договором от окладной (тарифной) части заработной платы. Если в трудовом договоре размер премии не указан, то он устанавливается равным 100 %. Расчетный размер премии за месяц (к начислению) определяется с учетом выполнения условий премирования (п.п. п.п. 3.1, 3.2 Положения).

Премия работнику может быть снижена за: некачественное и несвоевременное выполнение работником своих трудовых обязанностей; несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка; несоблюдение правил, норм и требований по охране труда и пожарной безопасности; несвоевременное и некачественное выполнение работ, установленных планами, графиками заданиями, поручениями руководителя; неквалифицированные действия или производственные упущения, повлекшие за собой материальный ущерб и (или) ущерб для имиджа предприятия; халатное отношение к сбережению имущества предприятия; другие нарушения трудовой, производственной и технологической дисциплины (п.п. 3.4 Положения).

В соответствии с приказом №2 от 04.03.2020 года действие трудового договора с Добряковой О.Ю. прекращено 07.07.2020 года, истец уволена по п. 1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5-7).

Согласно представленным расчетным листкам в декабре 2019 года истцу начислен оклад (за 4 отработанных дня) в сумме 3636,36 руб., оплата больничных листов (за 34 дня) в сумме 32753,70 руб., удержан НДФЛ – 4731 руб., долг за организацией на конец месяца 31965,73 руб.

Согласно представленным расчетным листкам в январе 2020 года истцу начислен оклад (за 10 отработанных дней) в сумме 11764,71 руб., оплата больничных листов в сумме (за 6 дней) 6238, 80 руб., удержан НДФЛ – 2340 руб., долг за организацией на конец месяца 47629,24 руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате за 4 рабочих дня в декабре 2019 года и январь 2020 года перед истцом конкурсным управляющим погашена.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 5 (из общего количества – 9) отработанных дней в декабре 2019 года в размере 3954,54 руб. и премии за 9 отработанных дней в размере 7118,17 руб., а также премию за январь 2020 года в размере 10235,28 руб., исходя из 10 отработанных дней.

Сторона ответчика, оспаривая факт работы Добряковой О.Ю. в течение 9 дней, представил табель учета рабочего времени за декабрь 2019 года, согласно которому в период с 2 по 6 декабря 2019 года Добрякова О.Ю. находилась на больничном, при этом документов, подтверждающих отраженные в табеле учета рабочего времени сведения (например, копии больничных листов), не представил. Не представлены суду и сведения и документы, подтверждающие отсутствие истца на рабочем месте по иным причинам (прогулы, дни без сохранения заработной платы).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в период с 2 по 6 декабря 2021 года она находилась на рабочем месте, выполняла свою трудовую функцию, на больничном не была. Указанные пояснения подтверждаются сообщением ГУ – Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 30.01.2020 года, из которого следует, что пособие по временной нетрудоспособности в спорный период Добряковой О.Ю. не назначалось. Из показаний допрошенных свидетелей ФИО2 и ФИО3, что с 2 по 6 декабря 2019 года Добрякова О.Ю. находилась на рабочем месте. Оснований недоверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они были стабильными, последовательными, согласовываются между собой.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в табеле учета рабочего времени за декабрь 2019 года содержатся недостоверные сведения о нахождении Добряковой О.Ю. в период с 2 по 6 декабря 2019 года на больничном и что Добрякова О.Ю. отработала в декабре 2019 года 9 рабочих дней. Доказательств, опровергающих указанные выводы суда, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Факт невыплаты Добряковой О.Ю. премии за декабрь 2019 года и январь 2020 года, а также само право на ее получение Добряковой О.Ю. стороной ответчика не оспаривались. Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен, представляется правильным.

Оценив приведенные сторонами доводы и доказательства в обоснование своих позиций, учитывая изложенные положения закона и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2019 года (3954,54 руб. (оклад за 5 дней) + 7118,17 руб. (премия)) и январь 2020 года (10235,28 руб. – премия за 10 дней) в общей сумме 21307, 99 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установлении судом нарушений трудовых прав истца на своевременное получение заработной суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Поскольку заработная плата Добряковой О.Ю. до настоящего времени не выплачена, работодателем нарушено ее право на своевременную оплату труда. Принимая во внимание установленные обстоятельства, период просрочки выплат, допущенный работодателем, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1139,24 руб.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Добряковой О.Ю. удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в пользу Добряковой О.Ю. невыплаченную заработную плату за декабрь 2019 года и январь 2020 года в сумме 21307 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 1139 руб. 24 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 21307,99 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Я.Ю. Мазевич