Решение по делу № 2-2905/2019 от 03.09.2019

Дело № 2-2905/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2019 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Якуповой Н.А.,

с участием прокурора Дегтяренко О.С.,

истца Мелеиновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> дело по иску прокурора <адрес> в интересах мелеинова м.в. к обществу с ограниченной ответственностью «СПЛЭШ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

<адрес> в интересах мелеинова м.в. обратился в суд с иском к ООО «СПЛЭШ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой <адрес> на основании обращения мелеинова м.в. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «СПЛЭШ».

В ходе проверки установлено, что мелеинова м.в. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «СПЛЭШ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Опрошенная оперативным сотрудником прокуратуры мелеинова м.в. пояснила, что в ноябре 2018 года она обратилась в бар «Фредис» (ООО СПЛЭШ») в целях трудоустройства на должность повара. При приёме на работу в устной форме ей был установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца, после истечения которого её обещали официально трудоустроить. Трудовой договор с ней не заключался. В числе существенных условий работы работодателем установлена оплата труда в размере 1 300 рублей за 1 рабочий день, продолжительность рабочего дня с 15 часов до 00 часов, либо 2 часов или до 4 часов.

Согласно объяснениям мелеинова м.в. 16, 18, ДД.ММ.ГГГГ она отработала бесплатно в качестве «пробных» дней. За отработанные ею 22, 23, 24, 25, 28, 29, ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено 9 100 рублей. За отработанные ею 1, 2, 6, 7, 8, 9, 13, 14, 15, 16, 20, 21, 22, 23, 26, 27, ДД.ММ.ГГГГ заработанная плата ей не выплачена до настоящего времени.

Таким образом, задолженность по заработной плате мелеинова м.в. составляет 22 100 рублей.

Помимо объяснения мелеинова м.в., факт трудовых отношений с ней подтверждается письменной информацией ООО «СПЛЭШ», объяснениями работника ООО «СПЛЭШ» Капустина А.В. и иными материалами прокурорской проверки.

Просит: установить факт трудовых отношений между ООО «СПЛЭШ», зарегистрированного по адресу: <адрес>, 400009, <адрес>, ИНН 3445128804, и мелеинова м.в., проживающей по адресу: <адрес>, улица им. Николая Отрады, <адрес> на протяжении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «СПЛЭШ» внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку мелеинова м.в.; взыскать заработную плату с ООО «СПЛЭШ» в пользу мелеинова м.в. в размере 22 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Прокурор Дегтяренко О.С., истец мелеинова м.в. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивают.

Представитель ответчика ООО «СПЛЭШ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что мелеинова м.в. была принята на работу в ООО «СПЛЭШ» на должность повара с оплатой труда в размере 1 300 рублей в день с ДД.ММ.ГГГГ и работала в данной должности по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.

В судебном заседании мелеинова м.в. пояснила, что в ноябре 2018 года она обратилась в бар «Фредис» (ООО СПЛЭШ») в целях трудоустройства на должность повара. При приёме на работу в устной форме ей был установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца, после истечения которого её обещали официально трудоустроить. Трудовой договор с ней не заключался. Оплата труда была установлена в размере 1 300 рублей за 1 рабочий день, продолжительность рабочего дня с 14 часов до 2 часов ночи. График работы был определен в 5 рабочих дней, 2 дня выходных. Заявления о приеме на работу и увольнении она не писала, но была фактически допущена к выполнению работ. 16, 18, ДД.ММ.ГГГГ она отработала бесплатно в качестве «пробных» дней. За отработанные ею 22, 23, 24, 25, 28, 29, ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено 9 100 рублей. За отработанные ею 1, 2, 6, 7, 8, 9, 13, 14, 15, 16, 20, 21, 22, 23, 26, 27, ДД.ММ.ГГГГ заработанная плата ей не выплачена до настоящего времени.

Кроме того, согласно объяснениям Капустина А.В., данных им сотрудникам прокуратуры, он осуществлял трудовую деятельность в должности шеф-повара в ООО «СПЛЭШ» (бар «Фредис») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (уволен по собственному желанию). В ноябре 2018 года обратилась в бар «Фредис» мелеинова м.в. для трудоустройства поваром, трудовой договор с которой не заключался. Между мелеинова м.в. и директором ООО «СПЛЭШ» существовала устная договоренность об оплате, об установлении испытательного срока продолжительностью 2 месяца, после истечения которого её обещали официально трудоустроить. мелеинова м.в. осуществляла трудовую деятельность под руководством Капустина А.В. 16, 18, ДД.ММ.ГГГГ в баре «Фредис». мелеинова м.в. отработала бесплатно как пробные дни. В ноябре 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30 числа, которые она отработала, мелеинова м.в. было выплачено 9 100 рублей. В декабре ею были отработаны следующие рабочие дни: 1, 2, 6, 7, 8, 9, 13, 14, 15, 16, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28. Заработанная плата за указанные рабочие дни мелеинова м.в. не выплачена до настоящего времени.

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> Зайцевой С.О. от ДД.ММ.ГГГГ №-И директор ООО «СПЛЭШ» Гончаров В.Ф. признан виновным в совершении административного правонарушения по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 11 000 рублей.

Данным постановлением установлен факт трудовых отношений между ООО «СПЛЭШ» и мелеинова м.в.

Решением Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> Зайцевой С.О. от ДД.ММ.ГГГГ №-И о привлечении к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях директора ООО «СПЛЭШ» Гончарова В.Ф. - оставлено без изменения. Решение вступило в законную силу.

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> Зайцевой С.О. от ДД.ММ.ГГГГ №-И ООО «СПЛЭШ» признано виновным в совершении административного правонарушения по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 52 000 рублей.

Данным постановлением установлен факт трудовых отношений между ООО «СПЛЭШ» и мелеинова м.в.

Решением Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> Зайцевой С.О. от ДД.ММ.ГГГГ №-И о привлечении к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ООО «СПЛЭШ - оставлено без изменения. Решение вступило в законную силу.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить, установив факт трудовых отношений между мелеинова м.в. и ООО «СПЛЭШ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности повара.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец в судебном заседании пояснила, что ей не выплачена заработная плата за декабрь 2018 года.

Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО «СПЛЭШ» в пользу мелеинова м.в. задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в сумме 22 100 рублей.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как пояснила в судебном заседании истец, в трудовую книжку не была внесена запись о работе в ООО «СПЛЭШ».

Учитывая изложенное, суд считает необходимым исковые требования истца к ответчику в данной части удовлетворить, обязав ООО «СПЛЭШ» внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку мелеинова м.в.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца мелеинова м.в. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 163 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора <адрес> в интересах мелеинова м.в. к обществу с ограниченной ответственностью «СПЛЭШ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между мелеинова м.в. и обществом с ограниченной ответственностью «СПЛЭШ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности повара.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СПЛЭШ» внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку мелеинова м.в..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПЛЭШ» в пользу мелеинова м.в. задолженность по заработной плате в размере 22 100 рублей, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 32 100 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПЛЭШ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 163 рубля.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: И.Г. Шушлебина

Справка: Решение в окончательной форме изготовлено 8 ноября 2019 года.

Судья: И.Г. Шушлебина