Решение по делу № 2-771/2018 от 18.01.2018

Дело № 2- 771 \18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2018 года г. Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе: судьи Хорьковой Л.А., при секретаре судебного заседания Ипатовой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Багрова Александра Сергеевича к ГУ УПФ РФ №21 по г. Москве и Московской области о включении в стаж периодов работы, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец Багров А.С. обратилась в суд с иском и просит суд включить в его страховой стаж работы период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Свои требования истец мотивирует тем, что вышеуказанный период работы не были включены в страховой стаж работы истца при назначении ему трудовой пенсии по старости, в связи с тем, что запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке заверена печатью организации, название которой не соответствует названию организации принимавшей на работу.

Представитель истца по доверенности — ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – Государственного учреждения- Управление пенсионного фонда Российской Федерации №21 по г. Москве и Московской области в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, полагает иск подлежащим удовлетворению.

На основании ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, государственные пенсии устанавливаются законом.

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" устанавливает среди прочих видов трудовых пенсий пенсию по старости (ст. 5).

Право на трудовую пенсию по старости имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии достижения 60-летнего возраста у мужчин и 55-летнего возраста у женщин, а также наличия не менее пяти лет.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года N 555 (утратившим силу с 01.01.2015 года) основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ г. принят на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен по собственному желаю, о чем сделана запись в трудовой книжке, удостоверенная печатью Дмитровского малого производственно-заготовительного предприятия исполкома Дмитровского городского Совета народных депутатов. Организация, принявшая на работу и уволившая истца по факту является одной и той же — государственное производственно-заготовительное предприятие, однако, в печати в наименовании организации при принятии на работу и при увольнении имеется расхождение. Предприятие имело организационно-правовую структуру в соответствии с действующим на тот момент законодательством, которая изменилась в период с 1989 г. по 1992 г.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Доказательствами, подтверждающими общий трудовой стаж, в таком случае являются трудовая книжка и другие документы, выданные с места работы (либо вышестоящей организацией) или архивным учреждением, а также свидетельские показания при отсутствии документов.

Как усматривается из материалов дела, истец в качестве доказательств, подтверждающих работу в спорный период, предоставил трудовую книжку, записи в которой недействительными ни кем не признаны. (л.д. 6-13).

Учитывая требования закона и установленные по делу доказательства, суд, приходит к выводу об обязании Государственное учреждение - Главное Управление Пенсионного фонда Российской Федерации N 21 по г. Москве и Московской области включить в трудовой стаж Багрова А.С. для исчисления страховой части трудовой пенсии по старости периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Ответчиком не было представлено суду доказательств того, что записи в трудовой книжке истца являются недостоверными.

Факт постоянной занятости истца на указанной работе, в указанной должности и в указанный период времени, ничем не опровергнуты и подтверждаются трудовой книжкой.

При этом, суд учитывает, что законодательством на работодателя возложены обязанности в сфере обеспечения надлежащего оформления, учета и хранения документов, подтверждающих трудовые отношения.

Нарушение работодателем порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек является виной работодателя и не может являться основанием к отказу в зачете в общий страховой стаж истца указанного выше периода работы, в связи с отсутствием вины работника, и не может влиять на пенсионные права работника на трудовую пенсию, ибо в противном случае это приведет к нарушению пенсионных прав гражданина, работавшего по трудовому договору и выполнившего предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, гарантированного статьей 39 Конституции Российской Федерации.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования истца о включении спорного периода в общий трудовой стаж подлежат удовлетворению.

Собранные по делу обстоятельства не вызывают сомнения в том, что Багров А.С. действительно работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>», включение в общий страховой стаж спорного периода влечет изменение размера пенсии, в связи с чем иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В связи с удовлетворением требований о включении в общий трудовой стаж спорного периода работы, требование о перерасчете размера трудовой пенсии также подлежит удовлетворению, так как это влияет на расчет размера пенсии истца.

С учетом изложенного и руководствуясь ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173, Постановлением Правительства РФ № 516 от 11 июля 2002 года, Постановлением Правительства № 781 от 29.10.2002 года, ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Багрова А.С. - удовлетворить.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации №21 по г. Москве и Московской области включить в страховой и общий трудовой стаж Багрова А.С. периоды:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>» и произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение одного месяца.

Судья