Решение от 24.04.2018 по делу № 2-687/2018 от 25.12.2017

Дело № 2-687/18                                 24 апреля 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Никитиной Я.А.,

при секретаре Александрове К.Е.,

с участием истца – Стакановой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стакановой Людмилы Васильевны к ООО «Центральное-экспериментально-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

     Стаканова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Центральное-экспериментально-производственное объединение» (далее – ООО «ЦЭПО») о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2017 года в размере 14 600 рублей (наличными), за июль 2017 года в размере 32 000 рублей (17400 рублей – на карту, 14600 наличными), за август 2017 года в размере 20 869 рублей (11347 рублей – на карту, 9 522 рубля – наличными), компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 и 2017 годы за 49 дней в размере 28 716 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 100 рублей 70 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг нотариуса в размере 11 600 рублей, по оплате юридических услуг в размере 4 000 рублей, обосновывая свои требования тем, что работала у ответчика с 01.12.2014 года по 21.08.2017 года в должности управляющего директора ортопедического салона в обособленном подразделении ответчика, на день расторжения трудового договора полный расчет ответчиком не произведен. Согласно трудового договора, экземпляр которого у нее отсутствует, размер заработной платы составлял 20 000 рублей, за вычетом подоходного налога истец получала 17 400 рулей безналичным путем на банковскую карту, также наличными выплачивалась заработная плата в размере 14 600 ежемесячно, что подтверждается расчетными ведомостями, нарушением трудовых прав причинен моральный вред, просит взыскать с ответчика в пользу истца указанные суммы.

     Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в указанном размере по доводам, изложенным в иске, пояснив, что сумма в размере 14 600 рублей являлась премией ежемесячной, ее выплата производилась на месте по согласованию и с разрешения главного офиса в Москве по расходным кассовым ордерам, которые сотрудники выписывали сами себе.

     Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, представителя не направил, сведений, свидетельствующих об уважительности причин не явки, просьбы об отложении дела слушанием, возражений по иску, не представлено, принятие судебной корреспонденции по юридическому адресу не обеспечил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, 167 ГПК РФ.

     Выслушав доводы участников процесса, показания свидетеля ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

     Материалами дела установлено, и ответчиком не оспорено, что истец работал в ООО «ЦЭПО» с 01.12.2014 года по 21.08.2017 года в должности управляющего директора ортопедического салона в обособленном подразделении ответчика с должностным окладом 20 000 рублей.

     Согласно ст.2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

     В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

     В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

     Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

     В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

     Истцом заявлен иск о защите нарушенных трудовых прав.

     Конституционный Суд РФ в Определении от 16 декабря 2010 года N 1650-О-О, в частности, указал, что закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований ст. 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

     В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

     В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     С учетом изложенного суд полагает, что в споре о взыскании невыплаченной заработной платы бремя доказывания отсутствия задолженности судом должно было быть возложено на работодателя.

     Обязанность доказать выплату истцу заработной платы лежит на ответчике, которым в нарушение статьи 56 ГПК РФ таких доказательств не представлено.

      В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ведомости за июнь 2017 года истцу к выплате положено к 14 600 рублей, что является премией, согласно пояснений истца и сведениям, изложенным в ведомостях. При этом указанная сумма в размере 14 600 рублей, которую просит истец взыскать также за июль и август носит премиальный характер, выплачивалась по расходным кассовым ордерам выписанными сотрудниками самим себе с разрешения головного офиса.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

По смыслу вышеуказанных норм материального права, выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, а поощрение работника в рамках ст. 191 ТК РФ, и определение условий выплаты и размера премий являются его прерогативой.

В представленных ведомостях, справке 2-НДФЛ за июль и за август 2017 года, сведения о том, что такая премия начислялась отсутствуют.

Таким образом, за июнь 2017 года задолженность ответчика по заработной плате составляет 14 600 рублей, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Размер компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2017 по 24.04.2018 составит 2 242,32 рублей из следующего расчета:

16.07.17-17.09.17 14600х64х1/150х9%=560,64

18.09.17-29.10.17 14600х42х1/150х8,5%=347,48

30.10.17-17.12.17 14600х49х1/150х8,25%=393,47

18.12.17-11.02.18 14600х56х1/150х7,75=422,43

12.02.18-25.03.18 14600х42х1/150х7,5=306,60

26.03.18-24.04.18 14600х30х1/150х7,25=211,70

Согласно расчетным листкам задолженность по зарплате за июль 2017 года составляет 17 400 рублей и подлежала выплате не позднее 15 августа.

Размер компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2016 по 24.07.2018 года составляет 2348,71 рублей из следующего расчета:

16.08.17-17.09.17 17400х33х/150х9%=344,52

18.09.17-29.10.17 17400х42х1/150х8,5%=414,12

30.10.17-17.12.17 17400х49х1/150х8,25%=468,93

18.12.17-11.02.18 17400х56х1/150х7,75%=503,44

12.02.18-25.03.18 17400х42х1/150х7,5=365,40

26.03.18-24.04.18 17400х30х1/150х7,25=252,30

Согласно расчетному листку заработная плата за август 2017 года составляет 13043,48 рублей (за вычетом 13% - 11347,83 рублей), компенсация за неиспользованный отпуск за 49 дней составляет 33007,38 (за вычетом 13% - 28 716,42), а всего 46 050,86-13%=40064,25 рублей.

При увольнении расчет с истцом должен был быть произведен 21 августа 2017 года, однако такой расчет не произведен, доказательств обратного ответчику не представлено.

Размер компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.08.17 по 24.04.2017 на сумму 40064,25 рублей составит 5 287,81 рублей из расчета:

21.08.17-17.09.17 40064,25 х28х1/150х9%=673,08

18.09.17-29.10.17 40064,25 х42х1/150х8,5%=953,53

30.10.17-17.12.17 40064,25 х49х1/150х8,25%=1079,73

18.12.17-11.02.18 40064,25 х56х1/150х7,75%=1159,19

12.02.18-25.03.18 40064,25 х42х1/150х7,5=841,35

26.03.18-24.04.18 40064,25 х30х1/150х7,25=580,93

     Заявленное требование о взыскании не выплаченной заработной платы за период июнь 2017- август 2017 года обосновано, основано на действующем законодательстве, подлежит частичному удовлетворению в размере 43 347,83 рублей (14600+17400+11347,83), также в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 716,42 рублей, а всего компенсация в размере 9 878,84 рублей (2242,32+2348,71+5287,81).

     Так как заработная плата в указанный период (июнь 2017 - август 2017 года) истцу, в нарушение положений ст. 21 ТК РФ, своевременно не выплачивалась, окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что невыплата своевременно заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий истца, связанных с переживаниями по поводу отсутствия у него средств к существованию, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

     При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

     В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взыскании в возмещение расходов по оплате услуг нотариуса 11 600 рублей, расходов по оплате юридических услуг – 4000 рублей.

     А всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 107 543,09 рублей /43347,83+28 716,42+9878,84+10000+4000+11600/.

     В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине, от уплаты которых истец освобожден по закону, с учетом взыскиваемых сумм, удовлетворения не материального требования, из расчета /(43347,83+28 716,42+9878,84-20000)х0,03+800+300/ размере 2 958 рублей 29 копеек.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 43 347 ░░░░░░ 83 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 716 ░░░░░░ 42 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 9 878 ░░░░░░ 84 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 11 600 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 107 543 ░░░░░░ 09 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 958 ░░░░░░ 29 ░░░░░░

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                     ░.░. ░░░░░░░░