Решение по делу № 2-201/2018 от 19.02.2018

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Кошки

Самарской области                                                                                             05 апреля 2018 года

Кошкинский районный суд Самарской области в составе председательствующего

судьи Малаховой Н.С., при секретаре Абдуллиной Г.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-201/2018 по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

        ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, в котором указывает, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Димитровградской дистанцией пути - структурным подразделением Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу монтером пути 3-го разряда Бригады по неотложным работам № Линейного участка № Эксплуатационного участка № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку по профессии «Монтёр пути». В тот же день с ФИО1 был заключён ученический договор № на подготовку по профессии «Монтёр пути, 2-3 разряд» на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций (структурное подразделение Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД»). После обучения ФИО1 не явился на сдачу квалификационного экзамена, о чём была сделана отметка в протоколе заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ приказом № с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. На основании п. 3.1.9 Договора стоимость обучения составила 9 611 руб. 04 коп. Платёжными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были перечислены денежные средства (командировочные) на проезд к месту обучения и проживание за январь, февраль 2017 г. в общей сумме 28 000 руб. Согласно авансовому отчёту № от 10.03.2017г. ответчик отчитался на сумму размере 6090,10 руб. На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ из его заработной платы было удержано апреле 2017 года 6 677,87 руб., в мае 2017 года 4 833,60 руб. Долг составил 10398,43 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено уведомление № с просьбой добровольно оплатить образовавшуюся задолженность за обучение в размере 9 611,04 руб. и командировочные расходы в размере 10398,43 руб. На уведомление ответчик не ответил, долг не оплатил. При увольнение в декабре 2017 г. с ответчика в счет долга за командировочные расходы было взыскано 7 575,18 руб. Задолженность составила 2 823,25 руб. Таким образом, общий материальный ущерб, причиненный ФИО1 ОАО «PЖД», составляет 12 434,29 руб. Просит взыскать с ФИО1 к его пользу материальный ущерб в размере 12 434,29 руб., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 497 руб.

        Истец ОАО «РЖД» в лице представителя по доверенности ФИО3 ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Как следует из материалов дела ответчику направлялись судебные повестки о явке в судебное заседание заказными письмами с уведомлением по месту регистрации ФИО1 Согласно информации об отправлении 44680013049322 судебное письмо было вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ, что является основанием считать ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В связи с тем, что истец согласен с рассмотрением дела в отсутствие ответчика, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено, что между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Димитровградской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО4 и ФИО1, на основании личного заявления последнего (л.д.8) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (л.д.10-14).

На основании указанного трудового договора и личного заявления ФИО1 начальником Димитровградской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ был подписан приказ (распоряжение) № о приеме ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на работу в Бригаду по неотложным работам № Линейного участка № Эксплуатационного участка № на должность монтера пути 3-го разряда (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Димитровградской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО4 и ФИО1 заключили ученический договор № на подготовку по профессии «Монтер пути, 2-3 разряд» на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.16-18).

На основании указанного выше ученического договора начальником Димитровградской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ был подписан приказ № о направлении ФИО1 на профессиональную подготовку в Ульяновское подразделение КУЦПК сроком на 57 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью профессиональной подготовки по профессии (л.д.15).

Согласно п.3.1.6 и п.3.1.7 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принял на себя обязательство по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ прибыть в Димитровградскую дистанцию пути и проработать у работодателя не менее трех лет в соответствии с полученной в образовательной организацией профессией (л.д.17).

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 Трудового кодекса РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из п.3.1.9 ученического договора следует, что при расторжении настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение – 9 611 руб. 04 коп. и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора (л.д.17).

Положениями п.3.2.4 ученического договора установлено, что работодатель обязуется работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 25 808,92 руб.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения трехлетнего срока после обучения по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-8, 11 ч.1 ст. 81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени (л.д.17).

Подписывая ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 3 лет в Димитровградской дистанции пути, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с положениями ученического договора стоимость обучения ФИО1 составила 9 611 руб. 04 коп.

Платёжными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28) и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29) ФИО1 были перечислены денежные средства (командировочные) на проезд к месту обучения и проживание за январь, февраль 2017 г. в общей сумме 28 000 руб.

Из материалов дела усматривается, что после обучения ФИО1 не явился на сдачу квалификационного экзамена, о чём была сделана отметка в протоколе заседания квалификационной комиссии Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональной квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25).

Таким образом, установлено, что истец на обучение ответчика понес затраты в общей сумме 37 611,04 руб., из них: 9 611,04 – стоимость обучения, 28 000 руб. - командировочные на проезд к месту обучения и проживание за январь, февраль 2017 г.

Согласно авансовому отчёту № от 10.03.2017г. ФИО1 отчитался за командировочные расходы на сумму 6 090,10 руб. (л.д.30).

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ из его заработной платы было удержано апреле 2017 года 6 677,87 руб., в мае 2017 года 4 833,60 руб. в счет возмещения командировочных расходов (л.д.33).

Судом установлено, что в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогул, совершенный ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ и.о. начальника Димитровградской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО5 был подписан приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с работником ФИО1 (л.д.27).

После взыскания при увольнении с ФИО1 долга за командировочные расходы, сумма долга за сотрудником перед работодателем составила 2 823,25 руб., что подтверждается расчетным листком от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).

Истцом в адрес ФИО1 направлялось уведомление о добровольном возмещении денежных средств за обучение в Ульяновском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций по профессии «Монтер пути, 2-3 разряд» по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, а также долг за командировочные расходы (л.д.34).

По состоянию на дату обращения ОАО «РЖД» с иском в суд задолженность ФИО1 составляла 12 434,29 руб., из них: 9 611,04 руб. - стоимость обучения в Ульяновском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций по профессии «Монтер пути, 2-3 разряд» по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, 2 823,25 руб. - долг за командировочные расходы.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в нарушение условий договора не выполнил взятые на себя обязательства, доказательств наличия уважительных причин, освобождающих его от их исполнения, не представил.

Более того, заявлением об удержании с него расходов на служебную командировку, ФИО1 подтвердил факт неисполнения условий ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку правовых и фактических оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению расходов по обучению в ходе судебного разбирательства судом не установлено, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» материального ущерба в размере 12 434,29 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований подлежит возмещению в том же порядке в пользу истца уплаченная им государственная пошлина по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 497 руб., поскольку согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (л.д. 5).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении материального ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» материальный ущерб в размере 12 434,29 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 497 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Кошкинский районный суд Самарской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение является подлинником и отпечатано в совещательной комнате.

     Председательствующий                                                                   Н.С. Малахова