Решение по делу № 2-289/2023 (2-4236/2022;) от 15.12.2022

Дело № 2-289/2023

УИД 59RS0011-01-2022-005853-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                             15 февраля 2023 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при ведении протокола помощником судьи Пономаревой А.С.,

с участием представителя истца ЖВЮ - ЖСВ , действующего на основании доверенности,

представителей ответчика ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» - ХЯМ, КМВ , действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ЖВЮ к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ЖВЮ обратился в Березниковский городской суд Пермского края с иском к ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что ..... между ним (ЖВЮ) и ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ЖВЮ работал в должности ...... Приказами от ..... № и от ..... № к нему применены дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарных взысканий ответчиком не соблюдены нормы, предусмотренные ст.ст.192, 193 ТК РФ. Приказ от ..... № не содержит подтверждения того, что при наложении взыскания работодателем учитывалась тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен и предшествующее поведение работника; работодатель не ознакомил его с Правилами внутреннего трудового распорядка (стандарт предприятия №); работодателем допущено заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав – на письменный запрос не предоставлена копия Правил внутреннего трудового распорядка, нарушение которых вменяется истцу; полагает, что нарушений, указанных в приказе не допускал; документ, указанный в качестве основания для издания приказа «Выгрузка вход-выход» не может быть письменным доказательством; в качестве основания к приказу также указан акт об отказе предоставить письменное объяснение от ..... также не может быть письменным доказательством, кроме того, письменные объяснения им предоставлены ...... С приказом от ..... № истец также не согласен ввиду допущенных со стороны работодателя нарушений: в качестве основания к приказу указан акт об отказе предоставить письменное объяснение от ....., который не может быть письменным доказательством, кроме того, письменные объяснения им предоставлены .....; приказ не содержит подтверждения того, что при наложении взыскания работодателем учитывалась тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен и предшествующее поведение работника; ответчиком допущена дискриминация; его местом работы является ....., однако, по указанному адресу в период, когда ему вменяются проступки не находился, так как не был допущен работодателем. Полагает, что незаконными действиями работодателя ему причине моральный вред, который он оценивает в ..... рублей. Просит признать незаконными и отменить приказы от ..... № и от ..... №, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ЖВЮ в судебное заседание не явился, о времени, месте и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ЖВЮ - ЖСВ , действующий на основании доверенности от ....., в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «ЕвроХим-УКК» - КМВ , ХЯМ, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных пояснениях, согласно которым полагают, что дисциплинарные приказы наложены законно и обоснованно.

Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношения с ответчиком на основании заключенного трудового договора от ..... №, в соответствии с которым ЖВЮ работал в должности ......

Приказом № от ..... трудовой договор с истцом расторгнут ..... по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В период работы у ответчика к истцу были применены следующие дисциплинарные взыскания: приказом от ..... № объявлено замечание и приказом от ..... № объявлен выговор.

Оспаривая указанные приказы, истец заявляет о нарушении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а также об отсутствии доказательств совершения им указанных в приказе дисциплинарных проступков.

Рассматривая законность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом от ..... № истец привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение п.2.2.1 трудового договора в части соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, п.п.2.1, 6.2.1.5 Стандарта Предприятия № «Правила внутреннего трудового распорядка» за отсутствие на рабочем месте:

..... с 10 часов 20 минут до окончания рабочего дня,

..... с 11 часов 48 минут до окончания рабочего дня,

..... с 13 часов 03 минут до окончания рабочего дня,

..... с 13 часов 34 минут до окончания рабочего дня,

..... с 11 часов 40 минут до окончания рабочего дня,

..... с 10 часов 38 минут до окончания рабочего дня,

..... с 09 часов 33 минут до окончания рабочего дня,

..... с 12 часов 17 минут до окончания рабочего дня,

..... с 10 часов 45 минут до окончания рабочего дня.

При этом рабочее время истца с 08.00 часов до 16.45 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 12.45 часов.

    Основанием к изданию приказа послужили следующие документы: выгрузка вход-выход (событие с картами доступа) по ЖВЮ с ..... по ....., требование о предоставлении письменных объяснений, от ..... №, ответ на требование от ....., акт об отказе предоставить письменное объяснение от ....., лист ознакомления работников с приказом № от ..... «Об утверждении и вводе в действие фактических графиков сменности на 2022 год», Стандарт Предприятия № «Правила внутреннего трудового распорядка».

Проанализировав представленные доказательства, пояснения сторон, показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе налагать дисциплинарные взыскания, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности статьями 192, 193).

Кроме того, как разъяснено в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению ответчиком в материалы дела не представлены доказательства о том, что при принятии работодателем в отношении ЖВЮ решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение ЖВЮ, его отношение к труду.

Довод представителей ответчика о том, что перед наложением на ЖВЮ дисциплинарного взыскания, работодателем вышеуказанные положения трудового законодательства были учтены, поэтому взыскание наложено в минимальном размере, отклоняются судом.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Поскольку допустимых и достоверных доказательств того, что при принятии решения о наложении на ЖВЮ дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть вменяемого ему дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение ЖВЮ, его отношение к труду, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что оспариваемое дисциплинарное взыскание применено к истцу без учета данных обстоятельств.

В целях подтверждения соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен представить доказательства соблюдения процедуры истребования у работника объяснения.

Следует отметить, что представление объяснений - это право работника. Требовать от него указанных действий или не принимать объяснение работодатель не вправе.

Как следует из представленных документов, ..... работодателем ЖВЮ направлено требование о предоставлении письменных объяснений.

..... ЖВЮ в ответ на указанное требование представлено письменное объяснение.

Вместе с тем, в нарушение установленного порядка применения дисциплинарных взысканий, ответчиком данное объяснение истца не принято.

В связи с непринятием объяснения, ..... ответчиком составлен акт об отказе ЖВЮ представить письменное объяснение.

Акт об отказе представить письменное объяснение должен представлять собой документ, составленный несколькими лицами или комиссией для подтверждения установленных фактов, событий, действий или бездействия. Обязательными реквизитами акта являются: реквизиты бланка организации, название вида документа, дата, номер, место издания, заголовок к тексту, гриф утверждения (при необходимости), текст, подписи составителей или председателя и членов комиссии, отметка о визировании присутствующих, отметка об исполнении документа и о направлении его в дело.

Текст акта должен состоять из вводной и констатирующей частей. Во вводной части указывается, кем составлен акт и кто присутствовал при его составлении. В констатирующей части фиксируется факт отказа предоставить объяснение по дисциплинарному проступку.

При этом работнику должна быть предоставлена возможность ознакомиться с содержание составленного акта и получить экземпляр на руки.

Представленный в материалы дела акт от ..... указанным требованиям не соответствует.

Как установлено в ходе судебного заседания, данный акт был составлен в отсутствие ЖВЮ, с его содержанием истец не ознакомлен, экземпляр акта на руки истцу не выдан, содержание акта противоречит фактическим обстоятельствам – в акте указано, что объяснение ЖВЮ не представлено, вместе с тем, такое объяснение было направлено ЖВЮ работодателю ......

Кроме того, данный акт составлен в нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий, поскольку при наличии письменного объяснения работника от ....., составление данного акта противоречит нормам трудового законодательства.

Кроме того, суд считает, что заслуживает внимание довод истца о том, что он не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, нарушение которых ему вменяют.

Так, согласно текста оспариваемого приказа, истцу вменяется нарушение п.п.2.1, 6.2.1.5 Стандарта Предприятия № «Правила внутреннего трудового распорядка».

В материалы дела ответчиком представлен Стандарт Предприятия № «Правила внутреннего трудового распорядка» Версия 4.5, введенный в действие с ..... и действовавший на момент совершения вменяемых работнику проступков (л.д.73-74).

    Из представленных документов следует, что Стандарт Предприятия «Правила внутреннего трудового распорядка» утверждается и вводится в действие приказами работодателя. Указанными приказами на руководителей подразделений возлагается обязанность по ознакомлению работников с вводимыми стандартами под роспись в листах ознакомления.

    Вместе с тем, доказательств ознакомления истца со Стандартом Предприятия «Правила внутреннего трудового распорядка», действовавшим на момент совершения дисциплинарного проступка, ответчиком не представлено.

Из письменных возражений представителя ответчика следует, что ЖВЮ привлечен к ответственности за нарушение Стандарта Предприятия № «Правила внутреннего трудового распорядка» Версия 4.3, введенного в действие с ..... приказом от ..... № (л.д.119-147).

Однако, доказательства того, что истец ознакомлен со Стандартом версии 4.3, также не представлено.

Факт не ознакомления ЖВЮ с указанными документами ответчиком не оспаривается.

Доводы ответчика, о том, что содержание пунктов, вменяемых в вину истцу, в новом документе не изменилось, в связи с чем, обязанности знакомить истца с данным документом не было, отвергаются судом? поскольку противоречат прямому указанию закона о том, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, данное утверждение противоречит установленному в обществе порядку введения в действие Стандартов Предприятия.

Оспаривая факт совершения дисциплинарного проступка в виде отсутствия на рабочем месте в период и сроки, указанные в приказе о наказании, ЖВЮ ссылается на то обстоятельство, что представленные сведения из системы СКУД по адресу ..... не свидетельствуют об отсутствии истца на рабочем месте, поскольку местом выполнения рабочей функции истца является д.Малое Романово. Также истец указывает на то обстоятельство, что в силу занимаемой должности имеет право беспрепятственного посещения всех подразделений работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей по обеспечению безопасности общества.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ..... местом нахождения ООО «ЕвроХим-УКК» является .....

Промышленная площадка общества расположена по адресу .....

По адресу ..... расположено административное здание.

Кроме того, подразделения общества находятся на территории пансионата «Уральское раздолье» (.....), порта Березники (.....), АО «Березниковский механический завод» (.....).

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения от ..... к трудовому договору № от ....., заключенному между истцом и ответчиком, п.1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник выполняет трудовую функцию в месте расположения обособленного структурного подразделения Работодателя ....., включая территории или объекты, прямо или косвенно находящиеся под его контролем» (л.д.15).

Решением Березниковского городского суда Пермского края от ..... № увольнение истца ..... по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ признано незаконным, истец восстановлен в должности ......

Судом установлено, что до увольнения истец выполнял трудовую функцию в месте расположения обособленного структурного подразделения ответчика - ....., после восстановления на работе – в административном здании по адресу ..... на основании устного распоряжения представителя работодателя.

Также судом установлено, что истец обращался в Березниковский городской суд о взыскании среднего заработка за период неисполнения решения суда от ....., оспаривая в том числе решение работодателя об исполнении им трудовой функции по адресу ......

Определением Березниковского городского суда от ..... ЖВЮ в удовлетворении заявления отказано, апелляционным определением Пермского краевого суда Пермского края от ..... определение Березникоского городского суда от ..... оставлено без изменения, при этом апелляционное определение содержит вывод о том, исполнение ЖВЮ трудовой функции по адресу ..... является перемещением работника, так как и прежнее и новое место работы находятся в пределах одного муниципального района – городской округ Березники.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 этого же кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении".

Приведенные положения процессуального закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела; тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности. Наделение судебных решений, вступивших в законную силу, свойством преюдициальности - сфера дискреции федерального законодателя, который мог бы прибегнуть и к другим способам обеспечения непротиворечивости обязательных судебных актов в правовой системе, но не вправе не установить те или иные институты, необходимые для достижения данной цели. Введение же института преюдиции требует соблюдения баланса между такими конституционно защищаемыми ценностями, как общеобязательность и непротиворечивость судебных решений, с одной стороны, и независимость суда и состязательность судопроизводства - с другой; такой баланс обеспечивается посредством установления пределов действия преюдициальности, а также порядка ее опровержения (Постановление от 21 декабря 2011 года N 30-П; определения от 19 июля 2016 года N 1739-О, от 27 февраля 2020 года N 492-О, от 28 мая 2020 года N 1133-О и др.).

При таких обстоятельствах, при оценке довода Жуланова Ю.В. о незаконности вмененного ему отсутствия по адресу пр.Ленина, 80, так как данный адрес не является местом выполнения его трудовой функции, суд связан вступившим в законную силу судебным постановлением, в связи с чем, считает установленным, что административное здание, расположенное по адресу ..... – является местом выполнения трудовой функции истца.

Вместе с тем, ответчиком не опровергнут довод истца о том, что в силу занимаемой должности истец имеет право беспрепятственного посещения всех подразделений работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей по обеспечению безопасности общества. В связи с чем, не исключается возможность нахождения истца в спорные периоды времени на территории подразделений общества.

Таким образом, учитывая совокупность установленных по делу обстоятельств, оспариваемый приказ от ..... № не может быть признан законным и обоснованным.

Проверяя законность приказа от ..... №, суд приходит к следующему.

Оспариваемым приказом истец привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение п.2.2.1 трудового договора в части соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, п.п.2.1, 6.2.1.5 Стандарта Предприятия № «Правила внутреннего трудового распорядка» за отсутствие на рабочем месте ..... в смену с 08.00 часов до 16.45 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 12.45 часов без уважительной причины.

    Основанием к изданию приказа послужили следующие документы: акт об отсутствии на рабочем месте от ....., требование о предоставлении письменных объяснений, от ..... №, ответ на требование от ....., акт об отказе предоставить письменное объяснение от ....., лист ознакомления работников с приказом № от ..... «Об утверждении и вводе в действие фактических графиков сменности на 2022 год», Стандарт Предприятия № «Правила внутреннего трудового распорядка».

Поскольку доводы ЖВЮ о незаконности приказа от ..... № аналогичны доводам, приведенным им в оспаривание приказа от ..... №, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком соблюдения им процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности по изложенным выше правовым основаниям.

Так, материалы дела не содержат доказательств того, что при принятии работодателем в отношении ЖВЮ решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение ЖВЮ, его отношение к труду.

Не соответствует требованиям трудового законодательства представленный акт от ..... об отказе ЖВЮ представить письменное объяснение, поскольку работодателем допущены нарушения при составлении акта, а также акт составлен при наличии объяснения работника от ......

При этом, объяснение работника от ..... неправомерно не принято ответчиком.

    Доказательств ознакомления истца со Стандартом Предприятия «Правила внутреннего трудового распорядка», действовавшим на момент совершения дисциплинарного проступка, ответчиком не представлено.

Таким образом, учитывая совокупность установленных по делу обстоятельств, оспариваемый приказ от ..... № также нельзя признать законным и обоснованным, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, длительность нарушенного права.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеизложенного, исковые требования ЖВЮ к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования ЖВЮ к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

    Признать незаконными приказы Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» от ..... № «О применении дисциплинарного взыскания»; от ..... № «О применении дисциплинарного взыскания».

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» в пользу ЖВЮ компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Березники» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (.....).

Судья      (подпись)         О.И.Матлина

Копия верна. Судья