Решение по делу № 2-1-726/2018 от 03.05.2018

Дело №2-1-726/2018

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(об утверждении мирового соглашения)

24 мая 2018 года г. Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Окороковой Э.Н.,

при секретаре Шульгиной О.В.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании в помещении Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Смирновой Т.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Навесненская средняя общеобразовательная школа» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смирнова Т.В. обратилась в суд с иском к МБОУ «Навесненская средняя общеобразовательная школа», указав в нем, что она осуществляла трудовую деятельность в МБОУ «Навесненская средняя общеобразовательная школа».

10 августа 2017 года она обратилась к работодателю с заявлением о расторжении с ней трудового договора с 25 августа 2017 года, но получила отказ, поскольку ей была перечислена денежная сумма за отпускные в размере 14000 рублей, которые необходимо вернуть.

Работодателем был издан приказ №70К от 31 августа 2017 года об увольнении ее по инициативе работника, с которым ее не ознакомили.

В январе истицей было направлено заявление в адрес работодателя с требованием вернуть оригиналы ее документов (трудовую книжку, медицинскую книжку, приказ о повышении квалификации, а также медицинские справки о постановке ее на учет по беременности, однако данное заявление было проигнорировано.

Просит истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы, медицинскую книжку, приказ о повышении квалификации, а также медицинские справки о постановке ее на учет по беременности, в связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки взыскать с ответчика компенсацию в размере 55760 рублей, моральный вред в размере 100000 рублей, а также понесенные расходы на оплату юридических услуг в размере 19700 рублей.

В судебном заседании истица дополнила требования требованием об изменении даты увольнения с 31 августа 2017 года на 24 мая 2018 года.

В ходе судебного разбирательства стороны разрешили спор мирным путем, обратившись в суд с заявлением об утверждении мирового соглашения.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 220 ГПК РФ, одним из оснований прекращения производства по делу является заключение сторонами мирового соглашения и утверждения его судом.

На основании ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Таким образом, учитывая приведенные выше нормы процессуального права, принимая во внимание, что стороны добровольно пришли к мирному разрешению спора, с чем обратились к суду с письменным заявлением, условия и последствия мирового соглашения сторонам понятны, не противоречат закону, не нарушают права и законные интересы других лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение, прекратив производство по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39,173,220,221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить по гражданскому делу по иску Смирновой Т.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Навесненская средняя общеобразовательная школа» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, об изменении даты увольнения мировое соглашение, согласно которому:

1.     МБОУ «Навесненская средняя общеобразовательная школа» обязуется внести в трудовую книжку Смирновой Т.В. запись о признании недействительной записи об увольнении за №12.

Внести в трудовую книжку Смирновой Т.В. запись о работе по совместительству (о принятии на работу и увольнении) на основании предоставления Смирновой Т.В. документов из ООО «Сельхозинвест».

МБОУ «Навесненская средняя общеобразовательная школа» обязуется изменить дату увольнения Смирновой Т.В. по собственному желанию с 31.08.2017 года по 24.05.2018 года и внести указанную запись в трудовую книжку в день подписания мирового соглашения.

2.     В день подписания мирового соглашения МБОУ «Навесненская средняя общеобразовательная школа» выдает Смирновой Т.В. следующие документы:

а) трудовую книжку с внесенными записями;

б) копию приказа о повышении квалификации;

в) справки 2-НДФЛ за 2016, 2017 гг.;

г) подлинник личной медицинской книжки.

3. МБОУ «Навесненская средняя общеобразовательная школа» выплачивает Смирновой Т.В. компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 55760 (Пятьдесят пять тысяч семьсот шестьдесят) рублей и судебные расходы в сумме 19700 (Девятнадцать тысяч семьсот) рублей в срок до 24 июня 2018 года.

4. Смирнова Т.В. отказывается от исковых требований к МБОУ «Навесненская средняя общеобразовательная школа» в полном объеме.

Настоящее мировое соглашение заключено добровольно, последствия заключения мирового соглашения о том, что в случае заключения мирового соглашения производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основания не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Орловский областной суд через Ливенский районный суд в течение 15 дней со дня вынесения.

Судья: