Решение по делу № 2-156/2021 от 13.05.2021

Дело № 2-156/2021

УИД 24RS0047-01-2020-000021-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    20 августа 2021 года                                  гп. Северо-Енисейский

                                                   Красноярский край

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего - судьи Тявлиной М.А.,

при секретаре Жарниковой Е.В.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Соврудник» Лукьяновой Ю.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Соврудник» о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с первоначальным иском к ООО «Соврудник» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018 года по февраль 2019 года в размере 464 323,84 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 35 487,21 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб. Требования мотивированы тем, в ходе прокурорской проверки в июне 2019 года было установлено, что ему (ФИО1), полностью отработавшему в ООО «Соврудник» за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности) в 2018-2019 годах, начислена и выплачена месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Так, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанным между ООО «Соврудник» и ФИО1 работнику установлена часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 28,5 рублей в час, районный коэффициент -50%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%. За период работы в ООО «Соврудник» с июня 2018 года по февраль 2019 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере менее минимального размера оплаты труда, а именно за указанный период начислено 603 543,18 руб., а должно быть начислено, исходя из МРОТ, 1 083 114,58 руб., сумма подлежащая доплате работнику составляла 479 571,40 руб. По результатам рассмотрения представления об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ №, внесенного прокуратурой Северо-Енисейского района руководителю ООО «Соврудник», работодателем доначислена и выплачена ФИО1 заработная плата в сумме 15 247,56 руб. Итого недоплаченная сумма составляет 464 323,84 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами, исчисленные по правилам ст. 395 ГПК РФ, составляют 35 487,21 руб. Незаконными действиями ООО «Соврудник» материальному истцу причинен моральный вред, который выразился в жизненных переживаниях, стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный материальному истцу моральный вред оценивается в размере 100 000 руб.

В дальнейшем истец уточнил требования в части взыскания процентов и просил взыскать проценты за задержку выплаты зарплаты, исчисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, в остальной части первоначально заявленные исковые требования остались прежними.

Решением Северо-Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «Соврудник» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения (т. 1 л.д. 138-141, л.д. 194-198).

Определением Восьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Севере - Енисейского районного суда Красноярского края ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Соврудник» о взыскании процентов за нарушение работодателем, установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения (т. 1 л.д. 229-236).

В судебном заседании истец ФИО1 требования о взыскании процентов за нарушение работодателем, установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда поддержал в полном объеме, обоснования данным требованиям, предоставлять отказался.

Представитель ответчика ООО «Соврудник» - ФИО3 просила отказать в удовлетворении требований истца, мотивируя тем, что судами трех инстанций были проверены доводы истца, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате было отказано, учитывая, что настоящие требования являются производными от ранее сказанного основного требования, оснований для их удовлетворения не имеется.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации гласит, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с правилами статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой, процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из материалов дела следует, что на основании приказа работодателя № № ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (т. 1 л.д.39).

В обоснование требований истцом в заявлении было указано, что по результатам рассмотрения представления прокуратуры Северо-Енисейского района Красноярского края № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему (ФИО1) в июле 2019 года была доначислена и выплачена заработная плата в размере 15 247, 56 руб., следовательно, он имеет право на получение процентов за нарушение работодателем срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, а также компенсацию морального вреда, поскольку испытывал стресс, у него появилась бессонница и депрессия.

Также согласно материалам дела в марте 2019 года ФИО1 выплачена зарплата за февраль 2019 года, в размере 496,67 руб. (т. 1 л.д. 81).

В судебном заседании представитель ООО «Соврудник» - Лукьянова Ю.В. пояснила, что доплата в размере 15 247, 56 руб., которая была произведена истцу после прокурорской проверки, выплачена излишне, поскольку произошла бухгалтерская ошибка, в связи с чем у ФИО1 имеется задолженность перед ООО «Соврудник», однако удержать данную сумму с истца, в силу закона, невозможно.

Данное обстоятельство подтверждается материалами дела, а именно расчетом сумм доначисленной заработной платы бывшим работникам ООО «Соврудник» до минимального размера оплаты труда (л.д. 98), при этом в данном расчете указана сумма – 16 777,94 руб., без удержания НДФЛ, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика.

Истец не отрицал факт получения им вышеуказанной суммы от ответчика в июле 2019 года, при этом, как следует из первоначального иска, недоплата на сумму 15 247, 56 руб. в требования истца не включалась.

Таким образом, судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, в части выплаты ФИО1 доначисленной заработной платы в размере 496,67 руб., которая была выплачена ему ДД.ММ.ГГГГ, спустя 18 дней после увольнения (с 26 февраля по ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом изложенного, с ООО «Соврудник» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 4,62 руб., из расчета: 496,68 руб. х 18 дней х 7,75 (ключевая ставка, установленная Банком России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, изложенных в иске, принцип разумности и справедливости, суд полагает определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ООО «Соврудник» в пользу истца, в размере 100 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Соврудник» о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Соврудник» в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 4,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 руб.

Взыскать с ООО «Соврудник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                                                            М.А. Тявлина

Мотивированное решение изготовлено 23 августа 2021 года.