Решение от 30.11.2022 по делу № 2-662/2022 от 05.05.2022

УИД 27RS0013-01-2022-000950-55

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2022

Дело № 2-662/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2022 года                                                           г. Амурск, Хабаровский край

    Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Караваевой Н.П.,

при секретаре Иващенко М.А.,

с участием истца М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М. к обществу с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» об установлении факта трудовых отношений, возложении определенных обязанностей, признании нарушающими права пункты трудового договора, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» (ООО «Современные горные технологии» об установлении факта трудовых отношений, возложении определенных обязанностей.

    В обоснование своих требований указал, что 23.08.2021 он по личному заявлению был принят на работу в должности сторожа ООО «Современные горные технологии» особое подразделение Малмыж, передал в отдел кадров трудовую книжку и по поручению ответчика приступил к выполнению должностных обязанностей с 23.08.2021. Наличие трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка; его ознакомили с инструкцией по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, на его имя был оформлен пропуск, выдавались расчетные листы. Работа осуществлялась вахтовым методом в соответствии с установленным графиком работы (сменности). В последующем им также был пройден медицинский осмотр. Однако трудовые отношения должным образом оформлены не были, о чем ему стало известно только 24.02.2022, при получении трудового договора от 15.02.2022. Весь период с 23.08.2021 по 15.02.2022 он полагал, что работает по трудовому договору. При поступлении на работу и в дальнейшем, какие либо гражданско-правовые договоры с ним не заключались, акты выполненных работ не подписывались. Ответчик необоснованно отрицает факт наличия трудовых отношений, поскольку фактически он допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, без оформления надлежащим образом трудового договора. В результате неправомерных действий ответчика он потерял право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев, право на оплату премиальных выплат по итогам 2021 года, право на оплату листов нетрудоспособности в период с 18.11.2021 по 02.12.2021 и с 03.12.2021 по 16.12.2021. Кроме того, ответчик не произвел ему оплату труда за 1 смену – 11 часов в ноябре 2021 года. За период работы с 23.08.2021 по 30.06.2022 ему неоднократно приходилось работать сверхурочно, однако оплата за сверхурочные часы произведена не была. Несмотря на установленный трудовым договором график работы (11 часов смена и 1 час на обед), в силу характера работы, он не мог использовать положенное ему право на обед. Поскольку каждую смену в течение 12 часов он находился на рабочем месте, не покидая его, оплата работодателем должна производиться за фактически отработанное время 12 часов. Непредставлением времени на перерыв (обед), трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, которыми установлен график сменности с установлением перерыва, нарушают действующее трудовое законодательство. В связи с чем, за период с 23.08.2021 по 30.06.2022 имеет место сверхурочная работа (переработка), которая должна быть оплачена. Установленный трудовым договором дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных климатических условиях (Южный район Дальнего Востока) в размере 8 календарных дней противоречит действующему ТК РФ, поскольку дополнительный отпуск, в приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется в количестве 16 календарных дней. Также в обоснование требований ссылался на необоснованность произведенных выплат по больничному листу исходя из районного коэффициента 1,2, поскольку считает, что в данном случае расчет должен производиться из районного коэффициента 1,3. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, что выражается в нравственных переживаниях.

С учетом неоднократных уточнений истец М. в судебном заседании просил считать окончательными требования от 22.11.2022 и 24.11.2022 согласно которым просит: установить факт трудовых отношений с 23.08.2021 в должности сторожа ООО «Современные горные технологии» обособленное подразделение Малмыж; возложить обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; признать нарушением трудового законодательства условия подпунктов 6.1, 6.2, 6.5 Трудового договора от 15.02.2022, положения 5 и 6 пункта 5 Правил внутреннего трудового распорядка от 27.03.2020 в связи с непредставлением установленного режима рабочего времени 11 часовой рабочий день (смена) с обеденным перерывом 1 час, нарушающими положения Трудового кодекса РФ, в силу которых работник не пожелал продолжать работу; признать незаконным подпункт 6.10 пункта 6 Трудового договора от 15.02.2022 на предоставление дополнительного отпуска за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 8 календарных дней противоречащим, и не соответствующим положениям статьи 321 ТК РПФ; взыскать с ООО «Современные горные технологии» доплату по листу нетрудоспособности с 13.04.2022 по 27.04.2022 исходя из установленного районного коэффициента 1,3 в размере 496,68 руб., взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за период за время перерывов для отдыха и питания, сверхурочную работу; с 23.08.2021 по 31.08.2021 - 16950,14 руб.; с 01.09.2021 по 15.09.2021 – 3585,99 руб.; с 16.10.2021 по 31.10.2021 – 5421,70 руб.; с 01.11.2021 по 15.11.2021 – 6724,33 руб.; с 16.12.2021 по 31.12.2021 – 757,10 руб.; с 01.01.2022 по 16.01.2022 – 19210,00 руб.; с 15.02.2022 по 28.02.2022 – 1301,82 руб.; с 01.03.2022 по 15.03.2022 – 1007,11 руб.; с 01.05.2022 по 16.05.2022 – 18054,66 руб.; с 16.06.2022 по 30.06.2022 – 7856,18 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53381 руб. 88 коп.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; возложить обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ.

    Определением Амурского городского суда от 27.06.2022, от 14.07.2022 с учетом уточнений к исковым требованиям к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на стороне ответчика привлечены Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственное учреждение Хабаровское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации, Государственное учреждение Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, Фонд социального страхования Российской Федерации в лице Кемеровского регионального отделения – филиал №18, Пенсионный фонд Российской Федерации ( т. 2 л.д.46-47, т. 2 л.д.55-56).

Протокольным определением Амурского городского суда Хабаровского края от 22.11.2022 судом осуществлена замена привлеченного третьего лица - Фонд социального страхования Российской Федерации в лице Кемеровского регионального отделения – филиал №18, на Государственное учреждение – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в с реорганизацией филиала № 18 и присоединением к филиалу № 4, с учетом того, что указанные филиалы являются структурными подразделениями последнего.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Современные горные технологии», представители третьих лиц: Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственное учреждение Хабаровское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации, Государственное учреждение Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, Пенсионный фонд Российской Федерации не явились, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с законом. Представитель ответчика представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие, письменный отзыв. Представители третьих лиц: ФСС РФ, Государственное учреждение – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации представили письменный отзыв, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсуствие.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, третьих лиц.

В судебном заседании истец М. настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений от 22.11.2022, от 24.11.2022 по вышеизложенным основаниям. В дополнении указал, что при трудоустройстве он был принят на работу в тот же день, передав трудовую книжку, паспорт, заявление и иные документы, требующие трудоустройства. Осуществлял работу отделе экономической безопасности в ООО «Современные горные технологии» обособленное подразделение Малмыж в должности сторожа вахтовым методом в соответствии с установленным графиком работы. Ссылка ответчика на заключение гражданско-правовых договоров несостоятельна, поскольку указанные договоры не были предоставлены в оригинале для производства почерковедческой экспертизы, а также в данных договорах указано на оказание услуг по оформлению документации, чем он не занимался за исключением заполнения необходимых журналов учета дежурств, журналов въезда и выезда машин. Полагает, что поскольку имело место осуществление дежурства сверх установленных дежурством часов, сверхурочные часы подлежат оплате. Время на перерыв (обед) установленное графиком работы фактически ему не предоставлялось, поскольку он не мог покинуть рабочее место, в связи с чем оплате дополнительно подлежат 1 час за каждую отработанную смену, а поскольку с учетом данного часа, имело место переработка, данные часы должны оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, ему за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, подлежит предоставление дополнительного отпуска из расчета 16 календарных дней, а не 8 как установлено трудовым договором. Полагает, что трудовой договор и Правила внутреннего распорядка в части установления времени работы с перерывом на обед, дополнительного отпуска в количестве 8 календарных дней установленное время работы с перерывом на обед, дополнительный отпуск трудовым договором, ПВР нарушают действующее трудовое законодательство. Не отрицал, что значительный период времени он работал с напарниками. Доводы ответчика об истечении срока для обращения в суд, являются ошибочным, поскольку трудовой характер данные отношения приобретут только после установления их таковыми в судебном порядке. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после установления их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения и предъявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Исчисление пособия по нетрудоспособности за период с 13.04.2022 по 27.04.2022 из коэффициента 1,2 неправомерно, в связи с чем подлежит взысканию недоплаченный размер пособия. Настаивает на удовлетворении заявленных требований. Претензий относительно начисления заработной платы за исключением одного часа на обед, который, по его мнению подлежит оплате, сверхурочных работ не имеет.            Исходя из письменного отзыва ответчика, дополнений к нему ответчик исковые требования не признает, поскольку требования об установлении факта трудовых отношений относятся к трудовым спорам. Просит применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении иска. В обоснование применения срока исковой давности указывает, что истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений за период с 23.08.2021 по 15.02.2022, истец указывает, что фактически допущен к работе с 23.08.2021, следовательно, срок давности истек 23.11.2021. Пропуск срока исковой давности является основанием для отказа в удовлетворении иска. Кроме того, считает, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, предметом которых явилось оказание истцом ответчику услуг на основании гражданско-правовых договоров. Информацией об ознакомлении М. с отдельными внутренними документами по технике безопасности и охране труда ответчик не располагает. Журналы учета дежурств отсутствуют по причине того, что истцом данные журналы вынесены с территории подразделения. Расчет для оплаты по больничным листам, районный коэффициент в ОП Малмыж применяемый для расчета по больничным листам, оплачен исходя из МРОТ, где применен коэффициент 1,2, исходя из установленного федерального районного коэффициента. В части отработанного количества часов исковые требования не признает в полном объеме. Оплата производилась своевременно и в установленном договорами порядке. На момент рассмотрения дела трудовые отношения прекращены. Представленные истцом в материалы дела фотокопии документов в качестве надлежащих доказательств приняты быть не могут. Доказательства того, что истцом осуществлялась работа сверхурочно, не представлены. Порядок установлении заработной платы истца и ее размер соответствуют положениям действующего законодательства, основания для доплаты отсутствуют (т.1 л.д.183-184; т. 3 л.д.2-3; 132-134).                        Из отзыва третьего лица ГУ ОПФ РФ по Хабаровскому краю и ЕАО следует, что в случае удовлетворения исковых требований страхователь обязан будет в полном объеме уплатить страховые взносы в пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, а также предоставлять сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, которые будут учитываться на индивидуальном счете пенсионера. Указывают, что страхователем ООО «Современные горные технологии» для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены сведения в отношении М. с августа 2021 года по июнь 2022 включительно.

Согласно отзыву Фонда социального страхования Российской Федерации в лице Кемеровского регионального отделения – филиал №18, замена которого произведена на Государственное учреждение – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и присоединением к филиалу № 4 разрешение исковых требований оставили на усмотрение суда, в удовлетворении первоначальных требований, которыми истец просил взыскать пособие по нетрудоспособности просили отказать, по основаниям и доводам, изложенным в возражениях.                                        Как следует из отзыва представленного ФСС РФ, застрахованными лицами, по общему правилу, по обоим видам обязательного социального страхования, которые осуществляет Фонд, являются лица, работающие по трудовому договору. Именно на страхователей возложена обязанность по своевременному представлению в территориальные органы Фонда отчетности. Контроль за правильностью, своевременностью исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование возложены на кузбасское региональное отделение, а не Фонд. Третьим лицом права истца М. не нарушались.

Выслушав истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.        Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Указанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч.1)

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч.4).

Из приведенного правового регулирования следует, что при разрешении споров по заявлениям работников как экономически более слабой стороны трудового правоотношения необходимо исходить не только из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, указывают на то, что наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Заявляя требования об установлении факта трудовых отношений, истец ссылается на то, что выполняемые им функции по определенной должности, подчинение внутреннему трудовому распорядку, локально-нормативным актам, указывают на то, что между сторонами сложились трудовые отношения.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Разрешая требования истца в части установления факта трудовых отношений, судом установлено, что согласно представленных в материалы дела Журналов учета дежурств за период с 23.08.2021 по 15.02.2022 (дата заключения трудового договора) следует, что М. осуществлял дежурство на вверенной ему территории как в дневное время, так и в ночное исходя из графика несения дежурств установленного работодателем.

23.08.2021, М. в числе других работников был ознакомлен с должностной инструкцией сторожа ОП «Малмыж» (т. 1 л.д.11-оборот).

    Как следует из листа ознакомления, 25.08.2021 М. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Современные горные технологии» утвержденными 27.03.2020 (т. 1 л.д.39), а также 23.08.2022 прошел инструктаж по пожарной безопасности, что подтверждается Журналом учета инструктажей по пожарной безопасности начатым 01.11.2020 ( т. 1 л.д.128-129).

08.09.2021 и 16.10.2021 М. был ознакомлен с инструкцией по охране труда для сторожа ОП Малмыж № ООО «Современные горные технологии» утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, № утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листами ознакомления к ним (т. 1 л.д.12-20, т. 2 л.д.219-232).

Анализ представленных доказательств позволяет прийти к выводу, что работа М. в ООО «Современные горные технологии» обособленное подразделение Малмыж служба экономической безопасности осуществлялась вахтовым методом месяц через месяц. В период осуществления должностных обязанностей график несения дежурства устанавливался путем несения дежурства 15 дней с 08.00 час. до 20.00 час., пересменка 15 дней в ночь с 20.00 час. до 08.00 час.

В должностные обязанности М. входили охрана вверенного объекта обособленного подразделения Малмыж ООО «Современные горные технологии», при этом сторонами не оспаривалось, что М. выполнял следующие работы: осуществлял обход вверенной ему территории, охрану территории, пропуск автомобильного транспорта через шлагбаум и на территорию подразделения, учет въезда и выезда автотранспорта, пропуск работников общества, слежение за территорией объекта по средствам видеонаблюдения, кроме того, истец вел журнал в котором фиксировал время и маршрут обхода.

Учитывая положение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и диспозитивность гражданского процесса, а также тот факт, что в рамках данной категории дела именно ответчик обязан представить доказательства, опровергающие доводы истца о наличии трудовых отношений.

Изучив и оценив представленные сторонами доказательства, при условии, что ответчиком, несмотря на то, что представлен письменный отзыв, не представлено иных доказательств, опровергающих доводы истца, установив, что истец М. был фактически допущен к работе 23.08.2021 с ведома и согласия руководства ООО «Современные горные технологии» в должности сторож, ему был установлен сменный режим работы вахтовым методом, он исполнял обязанности предусмотренные инструкцией, подчиняясь руководству длительное время, вел необходимую документацию, суд приходит к выводу, что истец фактически осуществлял трудовые функции в организации в должности сторожа, приступив к работе с 23.08.2021, и исполнял трудовые обязанности, возложенные на него в качестве сторожа, а не на основании гражданско-правовых договоров, как уверяет сторона ответчика

Суд не принимает доводы ответчика о том, что М. осуществлял работу на основании гражданско-правовых договоров, а оплата производилась на основании актов приема-сдачи оказанных услуг, поскольку представленными в материалы дела доказательствами установлено, что истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, исполнял обязанности по несению дежурств в соответствии с установленным графиком работы, работа истца имела систематический характер, истец был ознакомлен с должностной инструкцией сторожа, инструкцией по охране труда и правилами безопасности в оспариваемый период. Ни в одном из представленных договоров выполненных работ/услуг за период с 23.08.2021 по 15.02.2022 не указано, что исполнитель исполняет обязанности, в которые включаются трудовые функции по охране объекта, тогда как в обязанности исполнителя действительно включаются трудовые функции сторожа, которые им исполнялись и носили систематический характер.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч.3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч.6).            Исходя из содержания трудовой книжки запись о трудовой деятельности истца у ответчика, отсутствует.                                 При установленных обстоятельствах, установив факт трудовых отношений сторон, суд в силу приведенных правовых норм возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись об его работе в должности сторожа службы экономической безопасности ООО «Современные горные технологии» обособленное подразделение Малмыж с 23.08.2021, то есть, соответствующее требование истца является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора со ссылкой на то, что истец с 23.08.2021 знал о нарушении его прав, но обратился за защитой по истечению установленного статьей 392 ТК РФ срока.

Обсуждая доводы ответчика о применении срока исковой давности, судом учитывается, что по общему правилу в силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд основан на ошибочном толковании норм материального права, поскольку исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

           Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

           В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

            С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

           Применительно к рассматриваемому спору срок для обращения в суд для требований истца об установлении факта трудовых отношений не пропущен, поскольку данные отношения с момента фактического допущения истца к работе, т.е. с 23.08.2021 по 14.02.2022, не были оформлены работодателем надлежащим образом, приказ о приеме на истца работу работодателем не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку истца ответчиком не вносилась, при этом только в судебном заседании судом установлено, что возникшие правоотношения являются трудовыми.

          Таким образом, утверждение ответчика о том, что требование истца об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению по причине пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением спора об установлении факта трудовых отношений, не основаны на законе.

Разрешая требования истца М. о признании нарушающими трудовое законодательство условия подпунктов 6.1, 6.2, 6.5 трудового договора от 15.02.2022 и положения абзацев 5 и 6 пункта 5 Правил внутреннего распорядка ООО «Современные горные технологии» от 27.03.2020 в связи с непредставлением установленного режима рабочего времени 11 часов рабочий день (смена) с обеденным перерывом 1 час, нарушающими положения ст. ст. 106-108 ТК РФ, в силу которых истец не пожелал продолжать работу в соответствии с трудовым законодательством, суд не находит оснований для удовлетворения в данной части в силу следующего:

    Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем часть 2 данной нормы).

    Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 часть 1 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом, М. состоял в трудовых отношениях с 23.08.2021.

15.02.2022 между ООО «Современные горные технологии» и М. был заключен трудовой договор №-Мал, по условиям которого истец принят на работу по должности сторож с 15.02.2022 (т. 1 л.д.213-215).

    Приказом от 30.06.2022 №-клс трудовой договор между М. и ООО «Современные горные технологии» расторгнут (т. 2 л.д.112)

    Режим рабочего времени, в том числе перерыва для отдыха и питания, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.5 Трудового договора).

Пунктом 5.1, абзацем 5 пункта 5.1.2, абзацем 6 пункта 5.1.2, абзацем 10 пункта 5.1.2, пунктами 5.8.1-5.8.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 27.03.2020 генеральным директором ООО «Современные горные технологии» В.В. Зыряновым (далее – Правила т.1 л.д.185-202) установлен аналогичный режим рабочего времени и перерыва для отдыха и питания.

Так, пунктом 5.1 Правил предусмотрено, что режим рабочего времени каждого работника устанавливается трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 п. 5.1.2 Правил, для работников, работающих вахтовым методом, установлена сменная работа с продолжительностью смены 11 часов, обеденным перерывом 1 час, междусменным отдыхом 12 часов, проводимом в месте производства работ. Начало работ: 08-00 – дневная смена (20-00 – ночная смена), окончание работы: 20-00 – дневная смена (08-00 – ночная смена).

Абзацем 6 пункта 5.1.2 Правил установлено, что в соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в период с 12-00 (0-00) до 13-00 (01-00) или 13-00 (01-00) до 14-00 (2-00).

В ООО «Современные горные технологии» действует сменный режим рабочего времени с продолжительностью смены 11 часов, обеденным перерывом 1 час, междусменным отдыхом 12 часов, проводимом в месте производства работ. Начало работа: 08-00 – дневная смена (20-00 – ночная смена), окончание работы: 20-00 – дневная смена (08-00 – ночная смена). Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в период с 12-00 (0-00) до 13-00 (01-00) или 13-00 (01-00) до 14-00 (02-00).

Пунктом 6.1, 6.2 трудового договора от 15.02.2022 М. установлен 11-ти часовой рабочий день согласно графику работы, по условиям которого, режим рабочего времени аналогичен установленному режиму Правилами внутреннего трудового распорядка.

    Согласно пункту 6.2 указанного трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы с выходными днями в соответствии с графиком, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом согласно ст. 104 ТК РФ. Режим рабочего времени: 11-ти часовой рабочий день, с обеденным перерывом 1 час., междусменным отдыхом 12 часов, проводимом в месте производства работ. Начало с 8-00 дневная мена (20.00 ночная смена), окончание работы: 20.00 – дневная смена (8.00 – ночная смена) Перерыв для отдыха и питания предоставляется работником в период с 12.00 (0.00) до 13.00 (01.00) или с 13.00 (01.00) до 14.00 (2.00).

    С условиями трудового договора от 15.02.2022 заключенным между ООО «Современные горные технологии» и М., Правилами внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д.185-202) истец ознакомлен 24.02.2022, о чем свидетельствует подпись М.

В ходе рассмотрения дела, истец М. указывал на то, что в нарушение трудового законодательства, ответчик не предоставляет право на обед (перерыв), в связи с чем, полагает, что условия трудового договора противоречат действующему законодательству, нарушая его права как работника на установленный законодательством перерыв (обед), которым он может воспользоваться по своему усмотрению.                                 Согласно представленной в материалы дела книги учета приема передачи дежурства сторожевой охраны ОП «Малмыж» в период с 23.08.2021 по 31.08.2021 на смену с 08.00-20.00 дежурство осуществлялось ФИО, М. и ФИО1 (т. 1 л.д.40-44 оборот).

    С 01.09.2021 с 13 час. 30 мин. по 02.09.2021 08 час. 00 мин. осуществляли дежурство ФИО, М. (т. 1 л.д.45).

02.09.2021 с 20.00 час. по 08.00. час. М. осуществлял дежурство один т. 1 л.д.45 оборот).

С 03.09.2021 по 16.09.2022 (с 20.00 час. до 08.00 час.) дежурство осуществлялось М. и ФИО (т. 1 л.д.136-142).

С 16.10.2021 по 01.11.2021 (с 20.00 до 08.00), в ночь с 31.10.2021 на 01.11.2021 с 08.00 до 14.00) дежурство осуществлялось М., ФИО2 (т.3).

С 02.11.2021 по 15.11.2021 М., ФИО2 осуществляли дежурство в дневную смену с 08.00 до 20.00.

    В период с 18.11.2021 по 16.12.2021 М. являлся нетрудоспособным, что подтверждается представленным в материалы дела копиями больничных листов нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 27)

В период с 16.12.2021 по 16.01.2022 дежурство осуществлялось в паре М. с ФИО2, либо с ФИО (т. 1 л.д.144-153).

    С 15.02.2022 по 02.03.2022 М. осуществлял дежурство один (Т. 1 л.д.154-158 оборот).

С 03.03.2022 по 15.03.2022, с 28.04.2022 по 15.05.2022 дежурство осуществлялось истцом с ФИО2 (т. 1 л.д.159-179 оборот).

Пунктом 2.6 трудового договора №-Мал от 15.02.2022 установлено исполнение работником обязанностей, указанных в должностной инструкции/инструкции по охране труда сторожа.

Пунктом 4.3 должностной инструкции сторожа ОП «Малмыж», с которой М. был ознакомлен 23.08.2021, т.е. с момента фактического допущения его работодателем к исполнению обязанностей сторожа, установлен запрет сторожу оставлять охраняемые объекты пока он будет сменен или снят.

Пунктом 3.9 инструкции по охране труда для сторожа ОП «Малмыж», утвержденной генеральным директором ООО «Современные горные технологии» 06.10.2021, с которой М. ознакомлен 19.10.2021, сторожу также установлен запрет оставлять пост, маршрут, за исключением случаев, установленных данным пунктом инструкции (т. 2 л.д. 219-230).

Таким образом, истец, заступая на дежурную смену, обязан находиться на рабочем месте в течение всего дежурства, не покидая рабочее место на время перерыва, установленного п. 6.2 трудового договора. О необходимости нахождения на рабочем месте в течение всей дежурной смены истцу было, безусловно, известно, поскольку он под роспись был ознакомлен с вышеуказанными инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка, положения которых предписывают работнику, в данном случае сторожу, обязанность нахождения на рабочем месте в течение смены.

Вместе с тем, требование работодателя не покидать сторожем свое рабочее место на протяжении дежурной смены не свидетельствует о том, что истец, находясь на дежурстве, был лишен возможности воспользоваться своим правом на перерыв во время, установленное трудовым договором. Доказательств обратного материалы дела не содержат и суду не представлены. Как установлено судом, истец, осуществляя свои должностные обязанности, в основном находился на дежурстве с напарником (напарниками), что следует из книги учета приема-передачи дежурства сторожевой охраны ОП «Малмыж».

Кроме того, в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Современные горные технологии» (т. 1 л.д.185-202), трудовом договоре от 15.02.2022(т. 1 л.д.213-215) о запрете сторожам покидать рабочее место (пост), инструкции по охране труда для сторожа № не указано, что его действие распространяется на периоды перерыва; в указанных правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре запрет на оставление рабочего места на период перерывов для отдыха и питания не установлен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец имел возможность в течение дежурной смены воспользоваться своим правом на перерыв длительностью 1 час, установленный трудовым договором, инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, истец вправе во время перерыва для отдыха и питания уходить с места выполнения работы, в том числе за территорию организации, необходимость нахождения на рабочем месте материалами дела не доказана, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований об оплате сторожу времени перерывов для отдыха и питания как рабочего времени.

Доводы истца об отсутствии у него возможности использовать время на отдых в периоды, когда он осуществлял свои должностные обязанности один, судом не принимаются, поскольку доказательств, объективно препятствующих истцу воспользоваться своим соответствующим правом во время, отведенное для перерыва, материалы дела не содержат и суду не представлены.

Таким образом, доводы истца о незаконности пунктов 6.1, 6.2, 6.5 трудового договора №-Мал от 15.02.2022, пунктов 5.1, абзацев 5, 6, 10 пункта 5.1.2, пунктов 5.8.1-5.8.4 Правил внутреннего трудового распорядка и нарушающими положения статей 106-108 Трудового кодекса РФ, а, следовательно, и права истца как работника, являются необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Сами по себе положения оспариваемых пунктов трудового договора и Правил так, как они изложены в соответствующих документах, не противоречат положениям статей 106-108 ТК РФ.

Из системного толкования статей 106, 107, 108 Трудового кодекса РФ следует, что трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы. Работодатель может создать условия для отдыха и питания в том же здании, где расположено рабочее место сотрудника. Однако по общему правилу создание условий для приема пищи вблизи рабочего места является правом, но не обязанностью работодателя.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд не находит предусмотренных законом правовых оснований для признания пунктов 6.1, 6.2, 6.5 трудового договора, положений пунктов 5.1, 5.1.2, 5.8.1-5.8.4 Правил внутреннего трудового распорядка незаконными, противоречащими статьям 106-108 ТК РФ.

Соответственно, требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 23.08.2021 по 30.06.2022 сложившейся, по мнению истца, из-за недоплаты ответчиком одного часа работы в смену – времени отдыха, предоставленного истцу в соответствии с п. 6.2 трудового договора, удовлетворено быть не может.

Вместе с тем, доводы истца о невыплате ответчиком заработной платы за сверхурочную работу являются обоснованными ввиду следующего.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Пунктом 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ работников ООО «Современные горные технологии», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что при вахтовом методе организации работ установлен суммированный учет рабочего времени согласно ТК РФ.

Норма рабочего времени на учетный период определяется, исходя из 40-часовой рабочей недели для мужчин (п. 3.4 Положения).

Согласно п. 5.6 Правил внутреннего распорядка ООО «Современные горные технологии» (т. 1 л.д.197) норма рабочего времени на учетный период определяется согласно трудового законодательства РФ. Рабочее время при вахтовом методе работы устанавливается в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работников ООО «Современные горные технологии» (п. 5.7).

Согласно п. 5.4.5 Положения об оплате труда работников ООО «Современные горные технологии», введенного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.216-218), вахтой считается период включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути рот местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную производственным календарем (п. 5.4.6.1 Положения).

Разделом 6.11 Положения об оплате труда работников ООО «Современные горные технологии», введенного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.216-218), установлено, что оплата труда работников, выполняющих работы вахтовым методом, производится в соответствии с законодательством о труде. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года, указанные часы оплачиваются в полуторном размере тарифной ставки (оклада) работника.

Согласно абзаца 1 Раздела 7.3 указанного Положения об оплате труда, сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены). Работа за пределами ежедневной смены – работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период для работников в непрерывном производстве, работающих по сменному графику. Для указанных работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. (абз. 7 раздела 7.3 Положения). При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы работником по графику в каждом месяце учетного периода (абз. 7 раздела 7.3 Положения).

Как ранее установлено судом М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Современные горные технологии» с 23.08.2021 по 30.06.2022, место работы: ОП Малмыж, Нанайский район Хабаровского края.

Из штатного расписания (выписка) ООО «Современные горные технологии» от 01.01.2022, 01.01.2022 (т.2 л.д. 44-45) следует, что сторожу ООО «Современные горные технологии» службы экономической безопасности обособленного подразделения Малмыж установлен оклад в 2021 году - 14062,50 руб., процентная надбавка за работу в МРКС 30%, районный коэффициент 1,3; в 2022 году -17000 руб. процентная надбавка за работу в МРКС 30%, районный коэффициент 1,3, аналогичные условия содержатся в трудовом договоре от 15.02.2022, указанные обстоятельства не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения дела.

Исходя из книги учета приема-передачи дежурства сторожевой охраны ООО «Современные горные технологии» обособленное подразделение Малмыж (доказательств обратного суду ответной стороной не представлено) судом установлено, что за период работы М. с 23.08.2021 по 30.06.2022 истцом сверхурочно отработано:

- 01.09.2021 – 6,5 часов (01.09.2021 истец заступил в ночную дежурную смену в 13 час. 30 мин. притом, что должен был приступить к работе в 20 час. 00 мин. (т. 1 л.д. 45);

- 01.11.2021 – 6 часов (с 31.10.2021 на 01.11.2021 М. дежурил в ночную смену, которая, исходя из локально-нормативных актов работодателя, должна была закончиться в 08 час. 00 мин., однако 01.11.2021 истец сдал смену в 14 час. 00 мин.(т. 3);

- 01.01.2022 – 6 часов (т. 1 л.д. 148) т.к. с 31.12.2021 на 01.01.2022 истец дежурил в ночную смену, которая, исходя из локально-нормативных актов работодателя, должна была закончиться в 08 час. 00 мин., однако 01.01.2022 истец сдал смену в 14 час. 00 мин.;

15.02.2022 стороны заключили трудовой договор, по условиям которого истцу установлен оклад 17000 руб. до уплаты налога, процентная надбавка за работу в МРКС 30%, районный коэффициент 1,3;

- 01.03.2022 – 6 часов, поскольку с 28.02.2022 на 01.03.2022 истец работал в ночную смену, однако 01.03.2022 он сдал смену в 14 час. 00 мин. (т. 1 л.д. 158 оборот);

- 01.05.2022 – 6 часов (т. 1 л.д. 165), поскольку с 01.05.2022 истец заступил в ночную дежурную смену с 14 час. 00 мин. вместе 20 час. 00 мин., отработав сверхурочно 6 часов.

При таких обстоятельствах поскольку судом установлено, что М. имел переработку в период работы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части переработки 01.09.2021 – 6,5 часов, 01.11.2021 – 6 часов, 01.01.2022 – 6 часов, 01.03.2022 – 6 часов, 01.05.2022 – 6 часов. Иные периоды переработки М. своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли.

Проверив расчет истца относительно оплаты сверхурочных часов, суд не может принять его во внимание, поскольку данный расчет не соответствует установленным судом обстоятельствам.

Локально-нормативными актами ООО «Современные технологии» работникам, работающим вахтовым методом, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один календарный год.

Представленный стороной истца расчет требований, суд признает арифметически неверным, в связи с чем производит свой расчет

Согласно штатному расписанию на 2021, тарифная ставка в 2021 году за один час составляет 85,57 руб. (14062,50 руб. х 12 месяцев/1972 (количество часов при 40-часовой рабочей неделе).

При таких обстоятельствах, по истечении календарного года 31.12.2021, сверх отработанные М. часы в сентябре и ноябре 2021 года в сумме 12,5 часов подлежат оплате в размере 2567 руб. = (205,36 руб. *12,5). Полуторный размер тарифной ставки (оклада) работника в размере 205,36 руб. (за 1 час сверхурочной работы с учетом 30% надбавки и районного коэффициента в размере 1,3 - (85,57*1,5(полуторный размере) =128,35руб; (128,35*30%надбавки+128,35*1,3 районный коэффициент).

Согласно штатному расписанию, и трудовому договору тарифная ставка в 2022 году составляет 103,39 руб. (17000 руб. х 12 месяцев/1973 (количество часов при 40-часовой рабочей неделе).

М. подлежит оплата 18-ти сверхурочных часов в (6+6+6), отработанные им 01.01.2022, 01.03.2022 и 01.05.2022 свыше установленного рабочего времени.

Поскольку 01 января 2022 года и 01.05.2022 года являются нерабочими праздничными днями, работа в выходной или нерабочий праздничный день согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере.

При таких обстоятельствах в пользу М. подлежит взысканию оплата 18 сверхурочных часов за январь, февраль, май 2022 года в размере 7444,20 руб. =(2977,68 (январь)+ 1488,84(февраль)+ 2977,68 (май), расчет которых произведен исходя из 1 часа равного – 248,14 руб. (155,09руб. = 103,39*0,5 полуторный размер, согласно п. 6.11 Положения об оплате труда); 248,14 руб.- (155,08*30% надбавки+155,08*1/3 районный коэффициент). За январь 2022 – 2977,68 руб. = 248,14руб.*6 часов сверхурочных *2 (двойная оплата за работу в праздничные дни); февраль 2022 – 1488,84 руб. = 248,14*6 часов сверхурочных; за май расчет аналогичен январю 2022 – 2977,68 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за 30,5 часов отработанных сверхурочно 01.09.2021, 01.11.2021, 01.01.2022, 01.03.2022, 01.05.2022 в размере 10011,20 руб.

Разрешая требование истца о признании незаконным п. 6.10 трудового договора и не соответствующим ст. 321 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 6.10 трудового договора №-Мал от 15.02.2022 работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных климатических условиях (Южный район Дальнего Востока) в размере 8 календарных дней в год.

Место работы истца, как указано ранее, - Хабаровский край, Нанайский район, ОП Малмыж.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Совмина от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2018), действовавшему до 31.12.2021, Нанайский район Хабаровского края в данный Перечень включен не был.

С 01.01.2022 действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946, Нанайский район Хабаровского края в этот Перечень также не включен.

Как следует из представленных в материалы дела локально-нормативных актов, работодателем установлен районный коэффициент 30%, работа в МРКС 30%, вместе с тем, следует отметить, что организации вправе принять решение о применении повышенного размера надбавок, поскольку данное решение не ухудшает права работников, однако применение повышенного коэффициента является правом организации, а не обязанностью, и не может являться основанием для признания за М. права на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней.

Учитывая изложенное, требование истца о признании п. 6.10 трудового договора противоречащего статье 321 ТК РФ удовлетворено быть не может.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что указанные требования подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35).

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В ООО «Современные горные технологии» установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, пунктом 6.10 трудового договора, заключенного с истцом, последнему предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней, следовательно, общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней.

Судом установлено, что истец фактически отработал с 23.08.2021 по 30.06.2022.

Поскольку в августе 2021 истец отработал менее половины месяца, в данном случае для расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать период с 01.09.2021 по 30.06.2022, т.е. 10 месяцев.

Как следует из больничных листов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 27) истец являлся нетрудоспособным в период с 18.11.2021 по 16.12.2021 (29 календарных дней) и с 13.04.2022 по 27.04.2022 (15 календарных дней), всего 44 календарных дней, которые подлежат исключению на основании подпункта «б» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016), следовательно, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует исходить из фактически отработанного истцом времени, т.е. 9 месяцев.

Согласно расчетным листкам, за период с 23.08.2021 по 30.06.2022 истцу начислена заработная плата в размере 441008,70 руб., таким образом, среднедневной заработок составляет - 1672,39 руб. = 441008,70 руб./ 9 месяцев/29,3

Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составляет 27 дней: 36 календарных дней/12 х 9 месяцев.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 45154,53 руб., исходя из следующего расчета: 1672,39 руб. х 27 дней.

Согласно расчетному листку за июнь 2022, истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 14773,29 руб., и 4215,51 руб. компенсация отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Таким образом, с ответчика в пользу истца следует довзыскать 26165,73 руб. (45154,53 – 14773,29 - 4215,51).

Представленный стороной истца расчет суд не принимает, поскольку он является необоснованным, не соответствующим обстоятельствам дела, установленных судом.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, права и обязанности субъектов, условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы, в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, является страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховым обеспечением при временной нетрудоспособности, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 указанного закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утвержденного постановлением Правительства РФ 11.09.2021 N 1540, предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Пунктом 7.9 Трудового договора от 15.02.2022, установлено, что временная нетрудоспособность работника, оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ.

В Нанайском районе Хабаровского края применяется коэффициент 1,2, а не 1,3, как ошибочно полагает истец. Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности истцу за период с 13.04.2022 по 27.04.2022 рассчитан верно, исходя из действующего законодательства, с применением коэффициента 1,2, а потому требование истца о взыскании пособия по нетрудоспособности по больничному листку № с учетом районного коэффициента 1,3 в размере 490,68 руб. удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем и поскольку судом установлен факт трудовых отношений в период с 23.08.2021 по 14.02.2022, требование истца о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате пособия по нетрудоспособности за период с 18.11.2021 по 02.12.2021, с 03.12.2021 по 16.12.2021 в соответствии с действующим законодательством, о передаче необходимых сведений в Фонд социального страхования для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 18.11.2021 по 02.12.2021, с 03.12.2021 по 16.12.2021 исходя из МРОТ и с учетом районного коэффициента 1,2 является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 9 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованного лица с момента заключения с ним трудового договора.

Страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона; застрахованный-физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

В соответствии с п. 1 ст. 5 указанного закона обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии с п. 2 ст. 17 названного закона страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).

В статье 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ определены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в частности, предусмотрено, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 указанного Федерального закона).

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом. К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ, относятся, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).

Поскольку судом установлен факт работы истца в ООО «Современные горные технологии» с 23.08.2021 по 14.02.2022, сведений об отчислении работодателем взносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование истца за указанный период материалы дела не содержат и суду не представлены, соответствующее требование истца как основанное на законе подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца доказан, требование М. о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода, в течение которого ответчиком нарушались трудовые права истца.

Вместе с тем, истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих характер и степень его нравственных страданий, оцененных истцом в требуемой ко взысканию сумме.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода нарушений прав истца, объема и характера нравственных переживаний истца и его индивидуальных качеств, которые оценены судом в той мере, в какой это представляет личное участие истца в судебном разбирательстве, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей, которая соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также принципу разумности и справедливости.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочные в размере 10011,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26165,73 руб., компенсация морального вреда 10000,00 руб.

Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 214 ГПК РФ, суд

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 23.08.2021 ░░ 14.02.2022.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 23.08.2021 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░░ 1094205017862) ░ ░░░░░░ ░. ░.: 210-521-318 89 - ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10011,20 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26165,73 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░»:

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ № ░ 18.11.2021 ░░ 02.12.2021, № ░ 03.12.2021 ░░ 16.12.2021 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 29.12.2006 № 255-░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░»;

    ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░ 18.11.2021 ░░ 02.12.2021, № ░ 03.12.2021 ░░ 16.12.2021;

░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░. ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ 23.08.2021 ░░ 14.02.2022 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░».

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1585,31 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░