Решение от 05.03.2024 по делу № 2-274/2024 (2-3104/2023;) от 07.08.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 марта 2024 года                      гор. Владивосток

Советский районный суд гор. Владивостока Приморского края

в составе: председательствующего судьи      Бурдейной О.В.

при секретаре      <ФИО>3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <номер> по иску <ФИО>1 к Общественной организации инвалидов-спинальников «Ковчег» об увольнении, взыскании заработной платы и иных сопутствующих выплат,

установил:

истец обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что с <дата> по <дата> истец осуществляла трудовую деятельность на основании срочного трудового договора <номер> от <дата> у ответчика. С <дата> истец не работает у ответчика, однако продолжала числиться его работником. Заработная плата ответчиком за отработанное время не начислялась и не выплачивалась. Работодателю вынесено предостережение Государственной инспекцией труда в ПК. <дата> ответчиком предоставлена справка, исходя из которой, истец уволена <дата> на основании ст. 79 ТК РФ, оформленная ненадлежащим образом. По этим основаниям, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 75 665,05 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 034,95 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец и ее представитель в судебном заседании требования поддержали по основаниям и доводам, изложенным в иске и уточнениям к нему. Истец пояснила, что приказ о приеме ее на работу не издавался и ее с ним не знакомили, она подписывала только трудовой договор. Заработная плата при приеме на работу обсуждалась та, что указана в трудовом договоре. Зарплату она должна была получать в кассе Общества. После окончания трудового договора трудовые обязанности она не исполняла. Ответчик предлагал ей выплатить зарплату, но она не согласилась, поскольку не знала сумму.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате слушания дела уведомлен в соответствии с требованиями ст.ст. 113, 117 ГПК РФ, чему в деле имеются подтверждения. В переданной телефонограмме просила о рассмотрении дела в их отсутствие, поддержала ранее изложенные возражения относительно требований иска. Участвуя ранее поясняла, что представленный приказ от <дата> с окладом в 27 000 рублей является недостоверным, поскольку ответчик является общественной организацией, в штате которого отсутствует бухгалтер, были допущены ошибки с указанием заработной платы и оклада. Ответчик длительное время пытался выплатить денежные средства истцу, однако последняя уклонилась.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается, заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При рассмотрении дела установлено, что между Общественной организацией инвалидов-спинальников «Ковчег» и <ФИО>1 <дата> заключен срочный трудовой договор <номер>/ор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности помощника главного бухгалтера. Местом работы работника является офис, расположенный по адресу гор. Владивосток, ул. Кирова,34. Договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем и прекращается <дата>. На основании ст.59 ТК РФ трудовой договор заключен на срок до <дата> в связи с окончанием общественных работ (п.11.1, 1.3, 2.1 трудового договора).

Пунктом 3 договора предусмотрено, что за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 279 рублей в месяц, а также доплаты и надбавки в соответствии с законодательством в размере 20+30% от оклада.

В подтверждение трудовой деятельности суду представлены: справки формы СТД-Р от <дата> и от <дата>, исходя из которых, <ФИО>1 уволена <дата> по истечению срока срочного трудового договора ст. 79 ТК РФ (приказ от <дата>), согласно второй справки – уволена <дата> на основании личного заявления п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от <дата>). Указанные сведения предоставлены в уполномоченный орган (ПФР).

Исходя из пояснений истца, она осуществляла трудовую деятельность у ответчика два месяца (<дата>), после прекращения срока действия срочного трудового договора, она прекратила исполнять трудовые обязанности, указанные в договоре.

В связи с нарушением со стороны ответчика факта расторжения срочного договора, истцом поданы обращения в прокуратуру ПК и государственную инспекцию по ПК.

Согласно письму ответчика в адрес главного государственного инспектора правового отдела государственной инспекции труда в ПК от <дата>, с <ФИО>1 заключен трудовой договор, ввиду отсутствия штатного бухгалтера вовремя расторгнуть срочный договор не смогли. В связи с чем, <ФИО>1 формально оставалась числиться как трудоустроенная. В ходе телефонного разговора достигнута договоренность мирного решения данного вопроса.

Из сведений о трудовой деятельности застрахованного лица (форма СЗТ-ТД) от <дата> следует, что <ФИО>1 уволена <дата> на основании личного заявления п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом от <дата>.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно, не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Форма N 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица" за соответствующий год, утверждаемая федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, является одной из форм отчетности по налогу на доходы физических лиц. Она заполняется на основе данных, содержащихся в "Налоговой карточке по учету доходов и налога на доходы физических лиц" формы N 1-НДФЛ, являющейся первичным документом налогового учета, в котором отражаются, в частности, сведения о перерасчете налоговых обязательств работников.

Если работник уволился, то в справке 2-НДФЛ нужно отразить все его доходы с начала календарного года по месяц увольнения включительно и суммы вычетов (ст. 216 НК РФ).

Доходы в справке отражаются по кодам, утвержденным Приказом ФНС России от <дата> N <номер> например: код дохода для заработной платы <номер>

Как следует из заключенного и подписанного сторонами трудового договора от <дата>, за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 279 рублей в месяц, а также доплаты и надбавки в соответствии с законодательством в размере 20+30% от оклада.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлен приказ о приеме на работу от <дата>, в котором оклад истца указан как 27 000 рублей.

Следуя пояснениям истца, с таким приказом ее не знакомили, ее подпись на нем отсутствует. При принятии на работу ей озвучена зарплата, указанная в трудовом договоре, в связи с чем с исковыми требованиями она обратилась исходя из условий договора.

Исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица за <дата> от <дата>, у <ФИО>1 за <дата> указана сумма дохода (зарплата) в размере 27 000 рублей в месяц, а также общая сумма дохода в размере 54 000 рублей и удержанная сумма налога в размере 7 020 рублей.

Из представленного ответа ОСФР по ПК от <дата> следует, что <ФИО>1 осуществляла трудовую деятельность в Общественной организации инвалидов-спинальников «Ковчег» в период <дата>, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составили 27 000 рублей в месяц.

Работодателем производились выплаты за работника <ФИО>1 за отработанное время в ПФР обязательное страхование (<номер>), ФСС (<номер>), ФСС несч. случаи (<номер>), ФОМС <номер>).

Согласно отчетам по налогам и взносам за <дата>, в обществе трудоустроено 9 человек, из которых у 7 сотрудников заработная плата указана как 27 000 рублей, у двух – 23 000 рублей.

Из штатного расписания от <дата>, на период с <дата> по <дата>, следует, что в организации 9 штатных единиц, оклад помощника главного бухгалтера указан в размере 18 000 рублей, с учетом надбавок, заработная плата составляет 27 000 рублей.

Подавая иск, <ФИО>1 представила подписанный ею трудовой договор и справку 2-НДФЛ, согласно которым согласованная заработная плата ей установлена со всеми надбавками в размере 27 000 рублей, истец это не оспаривала и просила взыскать за два месяца 54 000 рублей (27000*2).

По смыслу разъяснений пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Заявляя требования о том, что 27 000 рублей являются не суммой дохода за месяц, а суммой оклада за месяц, истец сослалась на приказ от <дата>, представленный в ходе рассмотрения дела ответчиком.

Между тем суд находит, что данный приказ не является допустимым доказательством по делу, поскольку опровергается представленными выше доказательствами. С данным приказом <ФИО>1 ознакомлена не была, представитель ответчика пояснила, что данный приказ составлен некорректно в связи с отсутствием в общественной организации компетентных сотрудников.

Учитывая, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), а заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (ст. 135 ТК РФ), то при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению условия трудового договора. При таких обстоятельствах, суд находит установленным то обстоятельство, что сумма 27 000 рублей является заработной платой истца за месяц, а поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства перечисления заработной платы за период с <дата> по <дата>, то сумма 54 000 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела факт невыплаты задолженности при увольнении нашел свое подтверждение, то требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы заявлены обоснованно.

Между тем, суд полагает, что период, за который подлежит взысканию компенсация, необходимо исчислять с <дата> и с <дата> соответственно по <дата>, поскольку в ходе рассмотрения дела истцу ответчиком направлено уведомление с просьбой предоставить банковские реквизиты для перечисления заработной платы либо явиться за ее получением по адресу <адрес>. Указанное уведомление направлено в адрес истца заказной почтовой корреспонденцией, от получения которой <ФИО>1 отказалась, что подтверждается отчетом об отслеживании. Нежелание получать причитающуюся заработную плату, которая должна была выплачиваться в кассе ответчика, подтверждается и протоколами судебных заседаний.

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. На основании п. 3 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

По смыслу указанной нормы злоупотребление гражданским правом заключается в превышении пределов дозволенного гражданским правом осуществления своих правомочий путем осуществления их с незаконной целью или незаконными средствами, с нарушением при этом прав и законных интересов других лиц. Под злоупотреблением правом понимается умышленное поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему гражданского права, сопряженное с нарушением установленных вышеуказанной статьей пределов осуществления гражданских прав, причиняющее вред третьим лицам или создающее условия для наступления вреда. Злоупотребление правом должно носить явный и очевидный характер, при котором не остается сомнений в истинной цели совершения сделки.

В абз. 1 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующей ей, в том числе в получении необходимой информации.

Учитывая вышеизложенное суд полагает необходимым взыскать с ответчика за указанный период компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 764 рубля.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предоставление истцу оплачиваемого отпуска регламентировано ст. 291 ТК РФ, согласно которой работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Руководствуясь вышеприведенными законоположениями, ст. 139 ТК РФ, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в размере компенсации за неиспользованный отпуск (4 дней) в сумме 3 686 рублей.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. По мнению суда, данная сумма будет являться достаточной, разумной и справедливой.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям, то есть в размере 2 253,50 рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░>1 – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░ <░░░>1 (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 54 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 764 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 686 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 253,50 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: