Решение по делу № 2-962/2016 от 29.02.2016

Дело № 2-962/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2016 года город Хабаровск

Кировский районный суд г.Хабаровска в составе: председательствующего - судьи Костевской И.Д.,

при секретаре Чепурновой Н.Л.,

с участием:

помощника прокурора Кировского района г.Хабаровска Лозовицкой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Маршакова ФИО5 к ООО «Хорс-Шиппинг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплату отпускной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Кировского района г.Хабаровска в интересах Маршакова С.В. обратился в суд с названным иском, в котором указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Маршакова С.В. о невыплате ООО «Хорс-Шиппинг» задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных средств и морального вреда. В ходе проверки установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 13.04.2015г. № № Маршаков С.В. с 14.04.2015г. принят на должность <данные изъяты> ООО «Хорс-Шиппинг». Согласно приказу от 17.02.2016г. № №, Маршаков С.В. с 17.02.2016г. уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса России. В его трудовую книжку внесены соответствующие записи. Согласно информации ООО «Хорс-Шиппинг» от 24.02.2016г. № №, задолженность перед Маршаковым С.В. по состоянию на 24.02.2016г. составила: по заработной плате за декабрь 2015г. – 25001, 00 руб., за январь 2016г. – 25001,00 руб., за февраль 2016г. – 6289,43 руб., по отпускным за февраль 2016г. – 30532,60 руб., всего – 86824,03 руб. В нарушение ст.ст.130, 21, 22, 136, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, Маршакову С.В. заработная плата и отпускные начислены, но не выплачены. В виду изложенного, просит взыскать с ООО «Хорс-Шиппинг» в пользу Маршакова С.В. начисленные, но не выплаченные заработную плату и отпускные, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 687,54 руб. (ст.236 Трудового кодекса России), компенсацию морального вреда, который оценивает в размере 10000 руб. (ст.237 Трудового кодекса России).

В судебное заседание истец Маршаков С.В., представитель ответчика не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены, причину неявки суду не сообщили. Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г.Хабаровска Лозовицкая А.А. исковые требования уточнила, пояснила, что 24.03.2016 г. ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате за декабрь 2015 г. в сумме 25001 руб., в связи с чем, по состоянию на 18.04.2016 г. задолженность по заработной плате за январь 2016 г. составляет 25001 руб., за февраль – 6289 руб. 43 коп., компенсация по отпускным – 30532 руб. 60 коп., всего 61823 руб. 03 коп. В связи с нарушением ответчиком обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, просит взыскать в пользу истца денежную компенсацию на основании ст.136 ТК РФ за период задержки выплаты в сумме 2199 руб. 81 коп. На основании ст.237 ТК РФ просит взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Заслушав пояснения помощника прокурора Кировского района г.Хабаровска Лозовицкой А.А., исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае непредставления письменных объяснений и доказательств к указанному судом сроку и неявки в судебное заседание дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Судом установлено, что Маршаков С.В. принят был на работу в РТ Аян ООО «Хорс-Шиппинг» с 14.04.2015г. на должность <данные изъяты>, 13.04.2015г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор № №.

На основании приказа № № от 17.02.2016г. трудовой договор с ним прекращен, истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 17.02.2016г. по инициативе работника.

Указанные обстоятельства судом установлены на основании приказа № № от 13.04.2015г. о приеме работника на работу, приказа № № от 17.02.2016г. о прекращении трудового договора с работником, трудовой книжкой Маршакова С.В.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из иска, согласно п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Хорс-Шиппинг», работодатель обязан выплачивать заработную плату 15-го и 3-го числа каждого месяца.

Согласно справке ответчика о невыплаченной Маршакову С.В. заработной плате на 24.02.2016г., ему не выплачена заработная плата в полном объеме за период с декабря 2015г. по февраль 2016г. включительно в размере 56291,43 руб., в том числе: за декабрь 2015г. – 25001,00 руб., за январь 2016г. – 25001,00 руб., за февраль 2016г. – 6289,43 руб.

Кроме того, ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате отпускных за февраль 2016г. – 30532,60 руб.

Также истцу не была выплачена при увольнении компенсация за задержку заработной платы в сумме 570,22 руб.: за 2015г. – 275,01 руб., за 2016г. – 295,21 руб.

Данное обстоятельство подтверждается представленной суду справкой ответчика, расчет в которой оспорен истцом в части компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты отпускных, представлен свой расчет.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ст.236 Трудового кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты.

Вместе с тем, судом установлено, что 24.03.2016 г. ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате за декабрь 2015 г. в сумме 25001 руб., в связи с чем, по состоянию на 18.04.2016 г. задолженность по заработной плате за январь 2016 г. составляет 25001 руб., за февраль – 6289 руб. 43 коп., компенсация по отпускным – 30532 руб. 60 коп., всего 61823 руб. 03 коп. Денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст.136 ТК РФ составила 2199 руб. 81 коп.

Таким образом, судом установлено, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате и по отпускным истцу не выплачена, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика с компенсацией за задержку выплаты, всего в сумме 64022 руб. 84 коп.

Судом проверен расчет истца в части компенсации за задержку выплаты работодателем сумм заработной платы и отпускных. Расчет произведен неверно.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачивается, что поставило его в тяжелое материальное положение, не позволяло должным образом содержать себя и свою семью.

Суд, учитывая обстоятельства дела, с учетом принципа разумности и справедливости, определил к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса России, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию госпошлина в размере 2420 руб. 69 коп, в том числе 2120 руб. 69 коп по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса России, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Маршакова ФИО6 к ООО «Хорс-Шиппинг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплату отпускной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хорс-Шиппинг» в пользу Маршакова ФИО7 сумму задолженности по заработной плате за январь и февраль 2016 г. и отпускным в размере 61823 руб. 03 коп, компенсацию за задержку выплат заработной платы и отпускным 2199 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб., всего 65022 (Шестьдесят пять тысяч двадцать два) руб. 84 коп

Взыскать с ООО «Хорс-Шиппинг» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2420 (Две тысячи четыреста двадцать) руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18 апреля 2016г.

Судья И.Д.Костевская