Решение по делу № 2-7126/2019 от 16.09.2019

Дело № 2-7126/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2019 года                                                                          г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Изрец К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабадеева Андрея Альбертовича к ИП Шушковой Ольге Ильиничне о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО3 в качестве водителя категории «Е». Трудовой договор был составлен в двух экземплярах, но на руки истцу выдан не был. По условиям трудового договора расчет заработной платы был следующим: 5 рублей за 1 км за рейс по России согласно показаниям спидометра, 2500 рублей за одну поездку в карьер «Другая река», и также в карьер «Суоярви», оплата производится сразу по прибытию в г. Петрозаводск, один раз в неделю по пятницам. Оплата ответчиком была произведена за один рейс. Пробег второго рейса составил 5554 км, что составило 27 770 руб., в карьер было выполнено 15 рейсов, что ставило 37 500 руб., в нарушение норм трудового законодательства ответчик не произвел с истцом расчет. На основании изложенного, истец просит взыскать заработную плату в размере 65 270 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец, а ранее в судебном заседании его представитель Демиденко С.Б., действующий на основании ордера, требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Коржук А.А., действующий на основании доверенности, с заявленными требованиями не согласился, указав на отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из пояснений истца, он работал на автомобиле <данные изъяты>, г.р.з №, и автомобиле <данные изъяты>, г.р.з. №.

Согласно карточкам учета транспортного средства вышеуказанные автомобили принадлежат ФИО3

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что документов, подтверждающих факт наличия трудовых отношений между сторонами, не имеется.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, для признания наличия между сторонами трудовых отношений необходимо соблюдение ряда условий: выполнение конкретной трудовой функции по должности в течение рабочего времени за обусловленную заработную плату, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Положения ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом указанных выше положений закона, а также положений статей 15, 19.1, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств выполнения истцом трудовой функции по определенной должности (профессии) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, размера вознаграждения за труд истцом не представлено; заявление о приеме на работу истцом не оформлялось, трудовая книжка и СНИЛС работодателю не предоставлялись, график и режим работы не был установлен, с должностными обязанностями истец не ознакомлен; письменного трудового договора сторонами не заключалось, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, заработная плата истцу не начислялась.

Представленные истцом копии товарно-транспортных накладных и путевых листов, не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, так как указанные документы не содержат подписей ответчика. Как указывает истец, при получении путевых листов на них уже имелись отметки о прохождении предрейсового осмотра, тогда как эти осмотры он не проходил.

Допрошенные судом свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 также не смогли пояснить обстоятельства и условия устройства истца на работу.

Оценивая представленные истцом доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 61,194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кабадеева Андрея Альбертовича к ИП Шушковой Ольге Ильиничне о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья                                                                                           О.В.Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 18 ноября 2019 года.