Решение по делу № 2-378/2018 от 11.04.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МБУ «Дворец спорта «Арктика» к Граниной А5 о взыскании с работника долга, -

У С Т А Н О В И Л:

МБУ «Дворец спорта «Арктика» обратилось в суд с иском к Граниной А6 о взыскании долга, мотивируя свои требования тем, что в период с 02 июня 2008 года по 26 июля 2016 года ответчик работала в должности старшего инструктора-методиста. На основании заявления Граниной А7 и приказа работодателя от 16 марта 2016 года ей был предоставлен отпуск за период с 31 июля 2015 года по 30 июля 2016 года продолжительностью 62 календарных дня с 25 мая 2016 года по 26 июля 2016 года. На основании заявления ответчика, 20 апреля 2016 года ей был выдан аванс для оплаты проезда к месту отдыха и обратно в сумме 30000 рублей. В соответствии с Порядком оплаты работникам учреждений организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Норильск и членам их семей проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в случае не возврата аванса работником в оговоренные в заявлении сроки, производится взыскание задолженности работника в судебном порядке. Поскольку ответчик была уволена по собственному желанию 26 июля 2016 года, проездные документы должны были быть предоставлены не позднее семи дней после увольнения, в противном случае оплата проезда не производится. Граниной А8 документы были предоставлены лишь 1 ноября 2016 года, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 30000 рублей, судебные расходы.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителям истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1, ч. 2 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ч.1, ч. 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно; право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации; федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем; оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда;окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов; порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Согласно п. 2.1 Порядка оплаты работникам учреждений организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Норильск и членам их семей проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, утв. Постановлением Администрации г. Норильска Красноярского края от 31 марта 2010 года № 100, (далее «Порядок оплаты») Оплата проезда производится перед отъездом работника (членов его семьи) в отпуск, путем авансирования, исходя из стоимости билетов по одному из следующих вариантов: при наличном расчете (полный тариф) работнику учреждения и членам его семьи сумма аванса устанавливается Постановлением Администрации города Норильска; в случае, если работник (члены его семьи) приобретает проездные документы по льготному тарифу либо по безналичному расчету, установленному для работников учреждений по соглашению между Администрацией города Норильска и перевозчиками, до определенного пункта, а далее до места использования отпуска работник (члены его семьи) будет оплачивать проезд по обычному тарифу, работнику выдается аванс в размере разницы между стоимостью приобретенных проездных документов по обычному тарифу и суммой аванса, получаемого в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта; при предъявлении работником заранее приобретенных проездных документов авансирование производится по их фактической стоимости; в случае приобретения работником (членами его семьи) заранее проездных документов по льготному тарифу либо по безналичному расчету только в одном направлении (из Норильска или в Норильск), авансирование проезда производится в порядке, предусмотренном подпунктом "б" настоящего пункта. Окончательный расчет производится по возвращении работника (членов его семьи) из отпуска, на основании представленных проездных документов, исходя из фактической стоимости проезда. Авансирование оплаты проезда производится бухгалтерией учреждения по получению письменного заявления работника не ранее, чем за 2 месяца до начала отпуска работника (отъезда члена его семьи). В случае не возврата аванса (его части) работником в оговоренные в заявлении сроки, производится взыскание задолженности работника в судебном порядке в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В судебном заседании установлено, что ответчик состояла в трудовых отношений с истцом в качестве старшего инструктора-методиста с 2 июня 2008 года, что подтверждается трудовым договором от 2 июня 2008 года, личной карточкой работника – ответчика, приказом о приеме работника на работу У-л от 2 июня 2008 года, свидетельством о заключении брака от 6 июня 2014 года.

В период трудовых отношений, ответчику за период с 31 июля 2015 года по 30 июля 2016 года, приказом У-о от 31 марта 2016 года, был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск с 25 мая 2016 года по 26 июля 2016 года, т.е. 62 календарных дня.

На основании заявления ответчика от 16 марта 2016 года, истец выдал Граниной А9 аванс для оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно по маршруту «Норильск – Красноярск – Москва – Симферополь – Москва – Красноярск» в размере 30000 рублей, перечислив на счет ответчика платежным поручением У от 20 апреля 2016 года.

Как следует из материалов дела, ответчиком были приобретены проездные билеты: авиабилеты «Норильск-Красноярск», стоимостью 10160 рублей, «Красноярск-Москва», стоимостью 9185 рублей, железнодорожные билеты «Москва – Анапа», стоимостью 5504, 4 рубля, а так же в период отпуска были понесены расходы по проезду в аэропорт Норильска в размере 350 рублей, аэроэкспрессом в г. Москва в размере 470 рублей, на провоз багажа в размере 1212 рублей, за услуги по организации перевозки паромом «Анапа-Симферополь», стоимостью 590 рублей, всего 27479, 15 рубля, что подтверждается проездными билетами, квитанциями от 28 мая 2016 года, от 6 июня 2016 года, от 24 июня 2016 года, кассовыми чеками от 28 мая 2016 года от 14 июня 2016 года, посадочными талонами.

В период отпуска, 7 июля 2016 года ответчик направила в адрес работодателя телеграмму об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска.

26 июля 2016 года приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) У-л от 12 июля 2016 года, ответчик была уволена и авансовый отчет с вышеприведенными документами предоставила работодателю 1 ноября 2016 года.

В соответствии с п. 2.5 Порядка оплаты, если работник (член его семьи) проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются фактически понесенные расходы по проезду до избранного им места (по пути следования, за исключением пути следования к промежуточным, которые являются повторяющимися, возвратными, местам отдыха), а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем, но не выше фактически понесенных затрат.

В силу п. 2.4 Правил оплаты вслучае частичного непредоставления проездных билетов и при отсутствии отпускного листа с отметками в месте проведения отпуска, а также других документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (санаторной карты, свидетельства о регистрации по месту пребывания и т.д.), неподтвержденная часть аванса возвращается работником в порядке, определенном в п. 2.1. настоящего Порядка. При невнесении работником неподтвержденной части аванса в указанные в п. 2.1. настоящего Порядка сроки и невозможности удержания из заработной платы сумма неподтвержденного аванса взыскивается в судебном порядке.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2527, 85 рубля (30000 рубля – 27479, 15 рубля).

Доводы истца о том, что на основании п. 2.2, п. 2.15 Порядка оплаты, с ответчика подлежит взысканию вся сумма аванса, поскольку Гранина А10 была уволена по окончании отпуска и документы предоставила по истечении установленного Правилами оплаты срока, суд не принимает во внимание, поскольку Граниной А11 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в общем порядке, в связи с чем был выдан аванс, заявление об увольнении было подано в период отпуска, в связи с чем суд находит, что ответчик, согласно вышеприведенным нормам права и локальным актам, была обязана предоставить авансовый отчет по расходованию аванса, выданному работнику, что ответчиком и было сделано.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, которые согласно ст. 88 ГПК состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований..

Учитывая, что требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Граниной А12 в пользу МБУ «Дворец спорта «Арктика» долг в размере 2527, 85 рубля, судебные расходы в размере 400 рублей, а всего 13900, 6 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья