Решение по делу № 2-25/2015 от 12.01.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Туруханск 6 февраля 2015 года

Туруханский районный суд Красноярского края под председательством

судьи                                         Вениченко Ю.В.,

при секретаре                              Швец О.А.,

с участием:

истца – помощника прокурора Туруханского района             Чурбанова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску прокурора Туруханского района, действующего в интересах ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, к

краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<данные изъяты> районная больница»

о взыскании неначисленной заработной платы,

установил:

прокурор Туруханского района, действуя в интересах работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> районная больница» (далее по тексту – Туруханская РБ) ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, обратился в суд с иском к их работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялась истцам заработная плата в период с сентября по декабрь 2014 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рублей, с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с. <данные изъяты> Туруханского района Красноярского края должен составлять 11663,40 рублей из расчета 5554(МРОТ)+1666,20(районный коэффициент 30%)+4443,20(максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, работающие в <данные изъяты> участковой больнице, в сентябре-декабре 2014 года получали заработную плату менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика неначисленную заработную плату в пользу ФИО2 – <данные изъяты> рублей, ФИО1 – <данные изъяты> рублей, ФИО3 – <данные изъяты> рублей, ФИО4 – <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Чурбанов С.А. требования иска поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальные истцы ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют почтовые уведомления, просили рассмотреть дело в своё отсутствие.

Представитель ответчика Туруханской РБ ФИО8, выступающий по доверенности, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В отзыве на иск возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что заработная плата работникам больницы начисляется в соответствии с действующим законодательством.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

    Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав процессуального истца, помощника прокурора Чурбанова С.А., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле, Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 02.07.2013г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

    Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 03.12.2012г.) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании – ФИО2 работает в <данные изъяты> участковой больнице на ставку <данные изъяты> (приказ №73лс от 18.04.2012г.), ФИО3 – на ставку <данные изъяты> (приказ №54/лс от 10.04.2014г.), ФИО1 – на ставку <данные изъяты> (приказ № от 19.06.1997г.), ФИО4 – на ставку <данные изъяты> (приказ №78л/с от 16.05.2011г.).

<данные изъяты> участковая больница является структурным подразделением <данные изъяты> РБ, что усматривается из Устава учреждения (л.д. 47-57).

В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с. <данные изъяты>, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в Туруханском районе с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять сумму 11663,40 рублей исходя из расчета 5554(МРОТ)+1666,20(районный коэффициент 30%)+4443,20(максимальная процентная надбавка 80%) в период с 01.01.2014г. по настоящее время, суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5554 рублей соответственно, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Таким образом, заработная плата работников больницы ежемесячно с учетом МРОТ должна составлять не менее 11663,40 рублей при условии отработки нормы рабочего времени.

Поскольку заработная плата истцам сентябре-декабре 2014 года начислялась без учета указанных требований и составляла менее гарантированного законом размера, то суд находит необходимым взыскать с ответчика в их пользу следующие суммы исходя из расчета:

- в пользу ФИО2:

17495,10 (МРОТ за 237,6 отработанных часов при норме 158,4 часа) – <данные изъяты> (начисленная з/плата в сентябре 2014г.) = <данные изъяты> рублей;

15720,23 (МРОТ за 223,2 отработанных часов при норме 165,6 часа) – <данные изъяты> (начисленная з/плата в октябре 2014г.) = <данные изъяты> рублей;

11663,40 (МРОТ) – <данные изъяты> (начисленная з/плата в ноябре 2014г.) = <данные изъяты> рублей.

Итого: <данные изъяты> рублей.

- в пользу ФИО1:

10367,47 (МРОТ за 115,2 отработанных часов при норме 129,6 часа) – <данные изъяты> (начисленная з/плата в ноябре 2014г.) = <данные изъяты> рублей.

Итого: <данные изъяты> рублей.

- в пользу ФИО3:

17495,10 (МРОТ за 237,6 отработанных часов при норме 158,4 часа) – <данные изъяты> (начисленная з/плата в сентябре 2014г.) = <данные изъяты> рублей;

15720,23 (МРОТ за 223,2 отработанных часов при норме 165,6 часа) – <данные изъяты> (начисленная з/плата в октябре 2014г.) = <данные изъяты> рублей;

11663,40 (МРОТ) – <данные изъяты> (начисленная з/плата в ноябре 2014г.) = <данные изъяты> рублей;

11663,40 (МРОТ) – <данные изъяты> (начисленная з/плата в декабре 2014г.) = <данные изъяты> рублей.

Итого: <данные изъяты> рублей.

- в пользу ФИО4:

7606,57 (МРОТ за 108 отработанных часов при норме 165,6 часа) – <данные изъяты> (начисленная з/плата в октябре 2014г.) = <данные изъяты> рублей;

11663,40 (МРОТ) – <данные изъяты> (начисленная з/плата в ноябре 2014г.) = <данные изъяты> рублей.

Итого: <данные изъяты> рублей.

Согласно п.п. 1.6,1.7 Устава, Туруханская РБ является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, вправе нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством.

Учитывая вышеизложенное, а также тот факт, что заработная плата относится к расходам работодателя, в данном случае - КГБУЗ «<данные изъяты> районная больница» – суммы неначисленной заработной платы работникам <данные изъяты> участковой больницы подлежат взысканию с ответчика – <данные изъяты> РБ.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с Туруханской РБ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Туруханского района, действующего в интересах ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> районная больница» неначисленную заработную плату

- в пользу ФИО2 <данные изъяты>;

- в пользу ФИО1 <данные изъяты>;

- в пользу ФИО3 <данные изъяты>;

- в пользу ФИО4 <данные изъяты>.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд.

Председательствующая Ю.В. Вениченко