Решение по делу № 2-1940/2021 от 08.02.2021

УИД 38RS0031-01-2021-000612-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2021 года г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Нечаевой Т.Е.,

с участием истца Григорьева-Кардемского Ю.В., представителя ответчика АНО ДПО «Иркутский УАЦ ДОСААФ России» Обухова А.В., третьего лица Шадрина С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№2-1940/2021 по иску Григорьева- Кардемского СВ к автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Иркутский учебный авиационный центр имени героя Советского Союза Безбокова В.М. Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании невыплаченной заработной платы,

с привлечением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Шадрина СА,

установил:

Григорьев-Кардемский Ю.В. обратился в суд с иском, измененным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к АНО ДПО «Иркутский УАЦ ДОСААФ России», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату по состоянию по июнь 2021 года в размере 580 405 руб. 15 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на **/**/**** в размере 104 524 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований Григорьев-Кардемский Ю.В. указал, что работает в АНО ДПО «Иркутский УАЦ ДОСААФ России» в должности ведущего инженера по авиационному оборудованию.

С августа 2017 года заработная плата работодателем не выплачивается в полном объеме.

Работодателем признается долг только в части заработной платы.

**/**/**** истцом направлено работодателю уведомление о приостановлении работы на период до выплаты задержанной суммы, однако, продолжил работать до **/**/****.

Поскольку заработная плата за текущий период истцу не выплачена, **/**/**** истец направил работодателю второе уведомление о приостановлении работы. Работодателем объявлен выговор истцу за отсутствие на рабочем месте **/**/**** и издан приказ о не допуске истца на рабочее место.

Незаконность вынесения данного выговора оспорена и подтверждена апелляционным определением Иркутского областного суда от **/**/**** по делу №.

**/**/**** истцом направлена работодателю претензия о неправильном расчете среднемесячного заработка.

**/**/**** истец после отпуска вышел на работу, однако, задолженность по заработной плате не была погашена работодателем.

**/**/**** истец направил работодателю уведомление о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы.

По мнению истца, работодателем неправильно начислена заработная плата за период приостановления работы, исходя из минимальной оплаты труда и без начисления процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.

**/**/**** работодатель заявил работнику претензию, в которой указал, что в период приостановления работы работник незаконно работал в МГТУ ГА в должности преподавателя, а также указал на неправильное заполнение табеля.

Вместе с тем, истец полагал, что действующее трудовой законодательство не запрещает работать у иного работодателя в период приостановления работы на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации; и указал, что ответственность за неправильное заполнение табеля не несет.

Ответчик АНО ДПО «Иркутский УАЦ ДОСААФ России» иск не признала, просила в удовлетворении иска отказать в связи с доказанностью факта работы истца в иной организации во время отсутствии на рабочем месте у ответчика, а также неправильным заполнением табелей учета рабочего времени в отношении истца, в связи с чем работодателю причинен ущерб в размере 66 036 руб. Согласно представленным расчетам ответчика задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на **/**/**** составляет 366 988 руб. 92 коп.

Третье лицо Шадрин С.А. письменных возражений на иск не представил, возражал против доводов ответчика о наличии вины третьего лица за образование задолженности и возможности привлечения его к ответственности.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с четвертой частью стати 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что между НОУ Иркутский УАЦ ДОСААФ России (работодатель, в настоящее время АНО ДПО «Иркутский УАЦ ДОСААФ России») и Григорьевым Ю.В. (работник, в настоящее время Григорьев-Кардемский Ю.В.) заключен трудовой договор № от **/**/****, согласно которому работник **/**/**** принят на основную работу на неопределенный срок на должность инженера по техническому обслуживанию авиационной техники – начальника группы регламента и ремонта радиоэлектронного и авиационного оборудования. в структурное подразделение – инженерно-авиационная служба, место работы – ..... Работнику установлен должностной оклад в размере 5 400 руб., районный коэффициент к заработной плате – 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%, иные выплаты на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании, действующим законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца.

На основании личного заявления и трудового договора № от **/**/**** НОУ Иркутский УАЦ ДОСААФ России издан приказ №/л от **/**/**** о приеме Григорьева Ю.В. на работу с **/**/****.

Согласно договору беспроцентного займа между юридическим и физическим лицом № от **/**/**** АНО ДПО «Иркутский УАЦ ДОСААФ России» заняло у Григорьева Ю.В. денежные средства в размере 204 000 руб.

Заключенным между АНО ДПО «Иркутский УАЦ ДОСААФ России» и Григорьевым Ю.В. соглашением № от **/**/**** признан ничтожным заключенный между сторонами договор беспроцентного займа от **/**/****, денежные средства в размере 204 000 руб. признаны фактически невыплаченной заработной платой работника за период с 2017 по 2018 годы, организация обязалась выплатить задолженность по заработной плате с процентами (денежной компенсацией) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до **/**/****.

Уведомлением от **/**/**** Григорьев Ю.В. сообщил АНО ДПО «Иркутский УАЦ ДОСААФ России» о приостановлении работы до момента выплаты заработной платы за 2018-2019 годы на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Григорьевым Ю.В. также направлено работодателю уведомление от **/**/**** аналогичного содержания.

Согласно уведомлению от **/**/**** Григорьев Ю.В. сообщил АНО ДПО «Иркутский УАЦ ДОСААФ России» о приостановлении работы до момента выплаты заработной платы за март, апрель 2020 года, частичного расчета по заработной плате после прошлых уведомлений (а именно, неверный расчет среднемесячного заработка за период, предшествующий **/**/****, повлекший за собой неверные начисления и в итоге частичную выплату с августа 2019 года по апрель 2010 года), а также невыплату заработной платы с сентября 2017 года по апрель 2018 года на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленным работодателем расчетным листам (л.д. 38-41), карточке счета Григорьева Ю.В. (л.д.42-47), справке о погашении задолженности (л.д. 130), расчету задолженности по заработной плате (л.д. 131), указанному выше договору займа и соглашению задолженность по заработной плате составляла по состоянию:

на **/**/**** – 204 000 руб.,

на **/**/**** – 241 855 руб. 99 коп.,

на **/**/**** – 211 855 руб. 99 коп.,

на **/**/**** – 211 855 руб. 99 коп.,

на **/**/**** – 200 211 руб. 67 коп.,

на **/**/**** – 218 973 руб. 11 коп.,

на **/**/**** – 170 211 руб. 67 коп.,

на **/**/**** – 170 000 руб.,

задолженность на **/**/**** – отсутствует,

на **/**/**** – 10 149 руб. 79 коп.,

на **/**/**** – 6 493 руб. 65 коп.,

на **/**/**** – 14 358 руб. 19 коп.,

на **/**/**** – 228 059 руб. 80 коп.,

на **/**/**** – 237 925 руб. 75 коп.,

на **/**/**** – 253 582 руб. 55 коп.,

на **/**/**** – 260 077 руб. 66 коп.,

на **/**/**** – 261 876 руб. 38 коп.,

на **/**/**** – 272 892 руб. 46 коп.,

на **/**/**** – 286 742 руб. 46 коп.,

на **/**/**** – 304 729 руб. 79 коп.,

на **/**/**** – 312 845 руб. 71 коп.,

на **/**/**** – 323 909 руб. 11 коп.,

на **/**/**** – 338 917 руб. 81 коп.,

на **/**/**** – 353 925 руб. 52 коп.,

на **/**/**** – 366 988 руб. 92 коп.,

на **/**/**** – 382 041 руб. 92 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом образовалась не позднее **/**/****, существовала как на момент направления работником уведомления работодателю о приостановлении работы, так и на момент принятия судом решения по настоящему делу. Наличие задолженности признается работодателем.

Учитывая изложенное, работник имел право в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостановить работу до момента полного погашения задолженности по заработной плате. Соответствующее уведомление **/**/**** направлено истцом и получено ответчиком.

Поскольку задолженность по заработной плате не была погашена в полном объеме с момента получения работодателем уведомления работника о приостановлении работы и до принятия судом настоящего решения, истец вправе был в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте весь данный период и при этом получать средний заработок. В связи с тем, что работодателем задолженность не выплачена, у работника обязанность приступить к исполнению должностных обязанностей не наступила.

Добровольное выполнение работником должностных обязанностей в период приостановления работы не отменяет факт приостановления им работы и необходимость выплаты среднего заработка.

Учитывая, что на момент принятия настоящего решения суда обязанность по выплате заработной платы за август 2021 года не наступила, общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на **/**/**** составила 382 041 руб. 92 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом произведенных работодателем выплат проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** составили 101 471 руб. 60 коп., исходя из следующего расчета:

Начало периода	Долг на начало периода	Период начисления процентов	Проценты
на **/**/****	204 000,00	с **/**/**** по **/**/****	45141,8
на **/**/****	241 855,99	с **/**/**** по **/**/****	1322,14
на **/**/****	211 855,99	с **/**/**** по **/**/****	511,99
на **/**/****	200 211,67	с **/**/**** по **/**/****	1451,53
на **/**/****	218 973,11	с **/**/**** по **/**/****	952,53
на **/**/****	170 211,67	с **/**/**** по **/**/****	2090,77
на **/**/****	170 000,00	с **/**/**** по **/**/****	9610,67
на **/**/****	0,00	с **/**/**** по **/**/****	0,00
на **/**/****	10 149,79	с **/**/**** по **/**/****	129,92
на **/**/****	6 493,65	с **/**/**** по **/**/****	74,46
на **/**/****	14 358,19	с **/**/**** по **/**/****	157,94
на **/**/****	228 059,80	с **/**/**** по **/**/****	2 288,20
на **/**/****	237 925,75	с **/**/**** по **/**/****	2 121,50
на **/**/****	253 582,55	с **/**/**** по **/**/****	2 155,45
на **/**/****	260 077,66	с **/**/**** по **/**/****	2 136,97
на **/**/****	261 876,38	с **/**/**** по **/**/****	2 225,95
на **/**/****	272 892,46	с **/**/**** по **/**/****	2 242,27
на **/**/****	286 742,46	с **/**/**** по **/**/****	2 437,31
на **/**/****	304 729,79	с **/**/**** по **/**/****	2 590,20
на **/**/****	312 845,71	с **/**/**** по **/**/****	2 393,27
на **/**/****	323 909,11	с **/**/**** по **/**/****	2 807,21
на **/**/****	338 917,81	с **/**/**** по **/**/****	3 005,07
на **/**/****	353 925,52	с **/**/**** по **/**/****	3 539,26
на **/**/****	366 988,92	с **/**/**** по **/**/****	3 743,29
на **/**/****	382 041,92	с **/**/**** по **/**/****	6 341,90
на **/**/****	398 600,22	101 471,60

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение работодателем прав работника на получение заработной платы в установленные трудовым договором сроки, в связи с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с учетом взысканных судом сумм с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Иркутского района государственная пошлина в размере 8 200 руб. 72 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Григорьева-Кардемского СВ к автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Иркутский учебный авиационный центр имени героя Советского Союза Безбокова В.М. Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Иркутский учебный авиационный центр имени героя Советского Союза Безбокова В.М. Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Григорьева-Кардемского СВ задолженность по заработной плате по состоянию на **/**/**** в размере 398 600 руб. 22 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101 471 руб. 60 коп.,

В удовлетворении исковых требований Григорьева-Кардемского СВ к автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Иркутский учебный авиационный центр имени героя Советского Союза Безбокова В.М. Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 181 804 руб. 93 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 052 руб. 58 коп. – отказать.

Взыскать с автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Иркутский учебный авиационный центр имени героя Советского Союза Безбокова В.М. Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 8 200 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья А.Н. Говорова