Решение по делу № 2-2683/2018 от 14.06.2018

66RS0006-06-2018-002374-06

в„– 2-2683/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2018 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием представителя третьего лица,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова А. Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая жилищная компания ЖКО-Екатеринбург» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец Тарасов А.Б. обратился в суд с иском к ответчику ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с < дд.мм.гггг > он состоит в трудовых отношениях с ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург», работает в должности главного редактора газеты «Наш город Екатеринбург» с функциями выпускающего редактора газеты и PR сопровождения ответчика. На работу его принимал лично С. - технический директор ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург». При трудоустройстве истцу не был выдан экземпляр трудового договора и приказ о зачислении. Оклад Тарасова А.Б. обозначен суммой 100 000 рублей, который могут подтвердить бывшие коллеги, а именно З. (главный редактор газеты «Наш город Екатеринбург» предшествовавший истцу) и С. (журналист газеты «Наш город Екатеринбург»). За период работы истцу, вместо обещанных 400 000 рублей (по состоянию на 12.06.2018) выплачено только 37 000 рублей. Последний платеж в размере 5 000 рублей произведен 06.03.2018. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен значительный моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях. Невыплатой причитающихся денежных сумм истец был поставлен в тяжелое материальное положение, не мог оплачивать коммунальные расходы, а также обеспечивать трех иждивенцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 115, 127, 139, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 35, 69, 131-133 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец Тарасов А.Б. просит взыскать в его пользу с ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая жилищная компания ЖКО-Екатеринбург» задолженность по заработной плате в размере 363 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

Истец Тарасов А.Б. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая жилищная компания ЖКО-Екатеринбург» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, представил в суд отзыв, в котором указал, что никаких трудовых отношений с истцом у общества не было. Трудовой договор с истцом не заключался. Кроме того, считает ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» является ненадлежащим ответчиком, поскольку ни какого отношения к редакции газеты «Наш город Екатеринбург» не имеет.

В связи со ссылкой истца на трудовую деятельность в редакции газеты «Наш город Екатеринбург», судом, в качестве третьего лица привлечен собственник газеты «Наш город Екатеринбург» - общество с ограниченной ответственностью «МОДА 96», который в судебном заседании пояснил, что трудовых отношений ООО «МОДА 96» с Тарасовым А.Б. не имело, должность главного редактора, согласно штатному расписанию в обществе отсутствует, доказательств, наличия трудовых отношений истцом в материалы дела не представлено.

Заслушав представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. ст. 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Исходя из анализа правовых норм, для решения вопроса о взыскании задолженности по заработной плате одним из обстоятельств, имеющих значение для дела, является факт заключения между истцом и ответчиком трудового договора и установления в нем согласованного сторонами размера заработной платы.

Как следует из представленного ответчиком отзыва и приложенных к нему документов, в том числе и штатного расписания, между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, работником Тарасов А.Б. не являлся, никакой размер заработной платы истцу не устанавливался и не выплачивался.

Более того, третье лицо, привлеченное судом, как предполагаемый работодатель истца, суду пояснило, что указанной Тарасовым А.Б. должности «главного редактора», согласно штатному расписанию, в обществе не имеется, истец работником общества с ограниченной ответственностью «МОДА 96» никогда не являлся.

Определениями суда о подготовке дела к судебному разбирательству от 17.06.2018, 25.07.2018 истцу разъяснялась обязанность по доказыванию нахождения его в трудовых отношениях с ответчиком ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург», размера заработной платы, а также право истца заявить ходатайство суду об истребования каких-либо доказательств.

Никаких достаточных, допустимых доказательств, совокупность которых позволила бы суду установить наличие между сторонами трудовых отношений в указанный истцом период по указанной истцом должности, размер заработной платы, истцом суду не представлено.

Требований об установлении факта трудовых отношений истец не заявлял.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не доказано наличие трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании заработной платы, а также компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Тарасова А. Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая жилищная компания ЖКО-Екатеринбург» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

РЎСѓРґСЊСЏ         Рђ.Р›. Никулина.

Мотивированное решение составлено 06.09.2018.

РЎСѓРґСЊСЏ        Рђ.Р›. Никулина.