Решение по делу № 2-930/2023 от 22.06.2023

50RS0014-01-2022-001499-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ивантеевка                                                           14 июля 2023 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Дю Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-930/2023 по иску ФИО2 к ООО "РЕНТЭКСПОРТ" о взыскании денежных средств,

установил:

Истец обратилась в суд с требованиями к ООО «Рентэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7394101,73 рубль, компенсации за задержку выплаты заработной платы 2173675,09 рублей.

    В обоснование требований указала, что работала у ответчика с 19.04.2021 года в должности генерального директора. Ей был установлен ненормированный рабочий день и возложены дополнительные обязанности по антикризисному управлению без испытательного срока. В соответствии с условиями договора установлена тарифная ставка 883500 рублей в месяц, за исполнение дополнительных обязанностей надбавка в размере 100% от оклада, что составляет 1 установленную тарифную ставку. В случае расторжения договора по инициативе любой из сторон работодатель обязан оплатить надбавку по трудовому договору в последний день увольнения. Решением Арбитражного суда Московской области от 07.09.2021 года ООО «Рентэкспорт» признано несостоятельным, и открыто конкурсное производство. В связи с этим 07.09.2021 года прекращены полномочия истца в силу действующего законодательства. В январе 2022 года получена справка 2-НДФЛ за 2021 год, а также справка о сумме заработной платы. В соответствии со справкой начислена заработная плата с апреля по май 2021 года в размере 8197283,55 рубля, удержан налог в сумме 1129593 рубля. За период с 19.04.2021 года по 15.08.2022 года поступила заработная плата в размере 698767,82 рублей, удержан налог 104414 рублей. Остаток задолженности по состоянию на 23.09.2022 года составляет 7394101,73 рубль, в том числе НДФЛ - 1025179 рублей. Размер компенсации за задержку заработной платы составляет 2173675,09 рублей. Необходимо взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы в заявленном размере, восстановить срок на обращение в суд, признать пропуск срока уважительным.

В судебном заседание истец требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик извещен о времени и месте судебного разбирательства. В письменных возражениях на иск указано, что в рамках дела о банкротстве ответчика, определением Арбитражного суда Московской области от 13.11.2022 года признаны недействительной сделкой п.8.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в части установленного оклада в размере, превышающем 112269 рублей в месяц; также п.8.2, п.9.1.1 трудового договора; применены последствия недействительности сделок в виде взыскании с Уваровой Н.А. в конкурсную массу ответчика незаконно выплаченной заработной платы в размере 463462,21 рубля, признании отсутствующей у работодателя задолженности по заработной плате перед истцом по трудовому договору. Постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от 23.01.2023 года определение Арбитражного суда Московской области от 13.11.2022 года оставлено без изменения. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.05.2023 года судебные акты оставлены без изменения, кассационная жалоба ФИО2 без удовлетворения. Поскольку задолженность перед истцом по заработной плате отсутствует, что установлено вступившим в законную силу судебным актом, то в удовлетворении требований необходимо отказать.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.1 ст.278 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

Материалами дела установлено, что 19.04.2021 года между ФИО2 и ответчиком ООО «Рентэкспорт» заключен трудовой договор №1 с генеральным директором. По условиям договора работодатель поручает работнику осуществлять общее управление ООО «Рентэкспорт» как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве генерального директора. За выполнение трудовых обязанностей выплачивается работнику заработная плата, и предоставляются предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях договора социальные и бытовые гарантии, права, и возможные льготы. Местом работы является офис, расположенной по адресу: Московская область, г. Подольск, д. Новогородово, д.8 вблизи деревни, здание технопарка складской комплекс 8, оф.59.

Пунктами 8.1, 8.2, 9.1.1. трудового договора установлено, что за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 883500 рублей, за выполнение дополнительных обязанностей установлена тарифная ставка 883500 рублей. В случае расторжения договора по инициативе любой из сторон работодатель обязан оплатить указанную в данном пункте надбавку в последний день увольнения работника; в связи с отстранением от должности руководителя организации –должника в соответствии с законодательством РФ о несостоятельности (банкротстве) работодатель выплачивает компенсацию в размере десятикратного среднего месячного заработка работника работнику в момент перехода компании в ведение конкурсного управляющего.

    Приказом работодателя от 19.04.2021 года ФИО2 принята на работу в основное подразделение ООО «Рентэкспорт» на должность генерального директора, тарифная ставка указана 883500 рублей.

Определением Арбитражного суда Московской области от 17.03.2021 года по делу №А41-78510/20 в отношении ООО «Рентэкспорт» (ИНН 5074054271, ОГРН 1165074050481) введена процедура наблюдения.

    Решением Арбитражного суда Московской области от 07.09.2021 года по делу №А41-78510/20 ООО «Рентэкспорт» признано несостоятельным, открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий.

    Приказом работодателя от 07.09.2021 года с ФИО2 прекращен трудовой договор в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) п.1 ст.278 Трудового кодекса РФ, основание – решение Арбитражного суда Московской области от 07.09.2021 года.

    Определением Арбитражного суда Московской области от 13.11.2022 года по иску АО «БМ-Банк» к ФИО2, признан недействительной сделкой п.8.1 трудового договора №1 от 19.04.2021 года, заключенного между ООО «Рентэкспорт» и ФИО2, в части установления оклада ФИО2 в размере, превышающей 112269 рублей в месяц; признан недействительным п.8.2 трудового договора №1 от 19.04.2021 года; п.9.1.1. трудового договора №1 от 19.04.2021 года; применены последствия недействительности сделок в виде взыскания с ФИО2 в пользу конкурсной массы ООО «Рентэкспорт» суммы незаконно выплаченной заработной платы в размере 463462,21 рубля; признана отсутствующей у ООО «Рентэкспорт» задолженность по заработной плате перед ФИО2 по трудовому договору №1 от 19.04.2021 года (л.д.192-196).

Постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от 23.01.2023 года определение Арбитражного суда Московской области от 13.11.2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 без удовлетворения.

Постановлением Арбитражного суда Московского округа от 23.05.2023 года указанные выше судебные акты оставлены без изменения, кассационная жалоба ФИО2 без удовлетворения.

Как предусмотрено ч.3 ст.61 ГПК РФ: 3. При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Из материалов дела следует, что судебным актом арбитражного суда, вступившим в законную силу, пункты трудового договора, на основании которых ФИО2 заявлены настоящие исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку, признаны недействительными. Также судом ранее установлено отсутствие задолженности у ООО «Рентэкспорт» задолженности по заработной плате перед ФИО2 по трудовому договору №1 от 19.04.2021 года. При этом ФИО2 участвовала в деле в качестве ответчика, подавала апелляционную и кассационную жалобы на решение арбитражного суда.

Доводы истца направлены на переоценку доказательств по ранее рассмотренному арбитражным судом делу и выводов суда, и свидетельствуют о несогласии ее с судебным актом, вступившим в законную силу, порядком принятия решения в рамках дела о банкротстве.

При таких обстоятельствах, не имеется предусмотренных законом правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 требований, и в иске необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "РЕНТЭКСПОРТ" о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий                    Спиридонова В.В.

Мотивированное решение

изготовлено 21.07.2023 года